Blog

Instruktionsdesign-Prinzipien prägen den Erfolg der Führungskräfteentwicklung. Lernen Sie fünf wesentliche Prinzipien kennen, um wirkungsvolle, ansprechende Lernprogramme zu erstellen, die echte Veränderungen vorantreiben.

Ein Rahmen für Führungskompetenzen gibt Führungskräften Klarheit darüber, wie gute Führung aussieht. Durch die Aufteilung von Kompetenzen in Schlüsselaktionen können Unternehmen messbare Erfolge erzielen.

Geschäftstreiber dienen als Grundlage dafür, welche Führungsqualitäten Unternehmen aufbauen müssen, um den strategischen Erfolg voranzutreiben.

Die Führungskräfteentwicklung greift zu kurz, so dass Führungskräfte auf die heutigen Herausforderungen nicht vorbereitet sind. Entdecken Sie die wichtigsten Lücken und erfahren Sie, wie Sie eine Strategie entwickeln, die den Geschäftserfolg fördert.

Strukturierte Diskussionen und vielfältige Perspektiven helfen Führungskräften, Verbindungen zu stärken und neue Erkenntnisse effektiv anzuwenden. Erfahren Sie, wie Peer-Lerngruppen helfen können und warum sie für eine tiefere Kompetenzentwicklung unerlässlich sind.

Erfahren Sie, warum ein Vorstellungsgespräch für die Motivation so wichtig ist und wie Sie es gut machen.

Bewusstes Unbossing stört den Führungsnachwuchs. Erfahren Sie, warum sich die Generation Z gegen die Führung entscheidet und wie L&D diesen Wandel in eine Wachstumschance verwandeln kann.

Erfahren Sie, wie Sie Ihren Führungskräften das kontinuierliche Feedback geben können, nach dem sie sich sehnen, z. B. wie es aussieht, warum es das Engagement und die Best Practices fördert und wie Sie es zu einem Teil Ihrer Kultur machen können.