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Die Führungskräfteentwicklung greift zu kurz, so dass Führungskräfte auf die heutigen Herausforderungen nicht vorbereitet sind. Entdecken Sie die wichtigsten Lücken und erfahren Sie, wie Sie eine Strategie entwickeln, die den Geschäftserfolg fördert.

Strukturierte Diskussionen und vielfältige Perspektiven helfen Führungskräften, Verbindungen zu stärken und neue Erkenntnisse effektiv anzuwenden. Erfahren Sie, wie Peer-Lerngruppen helfen können und warum sie für eine tiefere Kompetenzentwicklung unerlässlich sind.

Erfahren Sie, warum ein Vorstellungsgespräch für die Motivation so wichtig ist und wie Sie es gut machen.

Bewusstes Unbossing stört den Führungsnachwuchs. Erfahren Sie, warum sich die Generation Z gegen die Führung entscheidet und wie L&D diesen Wandel in eine Wachstumschance verwandeln kann.

Erfahren Sie, wie Sie Ihren Führungskräften das kontinuierliche Feedback geben können, nach dem sie sich sehnen, z. B. wie es aussieht, warum es das Engagement und die Best Practices fördert und wie Sie es zu einem Teil Ihrer Kultur machen können.

Was Sie über die Identifizierung und Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial wissen müssen, einschließlich der Bewältigung der größten Herausforderungen und Best Practices für ein erfolgreiches Programm für High-Potential-Mitarbeiter.

Wie sieht die Zukunft der Führung aus? Entdecken Sie fünf heiße Führungsthemen für 2025 und wie Führungskräfte im kommenden Jahr erfolgreich sein können.

Kündigungen aus Rache sind auf dem Vormarsch, da sich Mitarbeiter gegen schlechte Führung und toxische Kulturen wehren. Aber indem sie die Grundursachen angehen, können Unternehmen Vertrauen fördern, das Engagement verbessern und Arbeitsplätze schaffen, an denen sich die Mitarbeiter dafür entscheiden, zu bleiben und sich zu entfalten.