Führungskräfte-Assessment
Bessere Daten. Bessere Führungskräfte.
Bei DDI dreht sich alles um die Wissenschaft der Führung. Und wir glauben, dass objektive Daten der Schlüssel zu guter Führung sind. Unsere kompetenzbasierten, preisgekrönten Führungskräftebewertungen geben Ihnen die Sicherheit, fundierte Entscheidungen über die Entwicklung und Auswahl von Führungskräften zu treffen.
Wir haben jede Erkenntnis unserer mehr als 50-jährigen Forschung in die Erstellung von Bewertungen gesteckt, die genau, ansprechend und zutiefst aufschlussreich sind. Unsere Assessments helfen Ihnen bei:
- Erstellen Sie personalisierte Entwicklungspläne.
- Reduzieren Sie Vorurteile bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen.
- Prognostizieren Sie die Arbeitsleistung genau.
- Verschaffen Sie sich einen ganzheitlichen Überblick über die Fähigkeiten und die Bereitschaft von Führungskräften für zukünftige Rollen.
Von den Erkenntnissen zum Handeln
Beschleunigen Sie die Entwicklung mit datengestützten Erkenntnissen
Gute Führung erfordert Selbsterkenntnis und objektive Einblicke, um das Wachstum zu unterstützen. Die Entwicklungsbewertungen von DDI helfen Führungskräften, ihre einzigartigen Stärken zu entdecken, kritische Qualifikationslücken aufzudecken und personalisierte, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um ihren Fortschritt voranzutreiben. Bewertungen wurden entwickelt, um Führungskräfte auf allen Ebenen zu befähigen, und gehen über die Messung der Leistung hinaus – sie regen eine sinnvolle Entwicklung an und beschleunigen den Erfolg.
Bereiten Sie Führungskräfte mit immersiven Simulationen vor
So wie Piloten in einem Flugsimulator trainieren, bildet DDI Führungskräfte aus, indem sie aktiv werden müssen. Bei unseren realistischen Sachverhalten können Ihre Führungskräfte ihre Fähigkeiten in Echtzeit unter Beweis stellen. Noch besser? Ihre Führungskräfte werden sich voll und ganz engagieren. Sie wollen sehen, wie sich ihre Handlungen auf das fiktive Unternehmen und das Team ausgewirkt haben.
Das Wichtigste sind natürlich die Daten, die man am Ende erhält. Unsere Berichte bieten aussagekräftige Einblicke dazu, wer für bestimmte Rollen bereit ist und wer noch mehr Entwicklungsbedarf hat. Und wenn sie sich bereits auf der Position befinden? Sie haben alles, was sie brauchen, um mit einem personalisierten Entwicklungsplan zu beginnen.
Unsere immersiven Assessments
Entdecken Sie Manager Ready® von DDI, ein immersives Erlebnis, das für Ihre Führungskräfte der unteren Ebene entwickelt wurde.
Assessment von Führungskräften der unteren Ebene
Erfahren Sie mehr über Leader3 Ready®, eine immersive Bewertung, das für den entscheidenden Moment entwickelt wurde, wenn Führungskräfte den Übergang in frühe Führungspositionen vollziehen.
Assessment von Führungskräften auf mittlerer und oberster Ebene
Die Assessment-Center von DDI für die oberste Führungsebene bieten die höchsten Standards der Branche für Ihre risikoreichsten Positionen.
Top-Management-Assessment
Überprüfen Sie die Leistung mit 360-Grad-Feedback
Eine Führungskraft wird daran gemessen, welchen Einfluss sie auf die Menschen um sich herum hat. Das 360-Grad-Feedback-Werkzeug von DDI sammelt Feedback von den direkt unterstellten Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten einer Führungskraft. Mit diesem Wissen in der Hand wissen Führungskräfte, wie sich ihre Handlungen auf andere auswirken – zum Guten oder zum Schlechten.
Ganz gleich, ob Sie Daten über nur wenige Führungskräfte oder über das gesamte Unternehmen hinweg benötigen, der Führungskräfte-Spiegel von DDI bietet vollständige Flexibilität. Sie können Ihre eigenen benutzerdefinierten Umfragen entwerfen oder unsere empfohlenen Umfragen verwenden. Und das Beste: Unsere Berichte können einfach interpretiert werden. So können Ihre Führungskräfte das Feedback schnell in ihren Entwicklungsplan einfließen lassen.
Führungspotenzial früher erkennen
Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten zu wissen, wer über Führungspotenzial verfügt. Zu oft werden die Entscheidungen den Manager:innen überlassen, die einfach raten. Aber so können sich Vorurteile in das Verfahren einschleichen. Und das ist einer der Gründe, warum Diversität unter den Mitarbeitenden auf der unteren Ebene zwar oft gut vertreten ist, aber weiter oben auf der Leiter verschwindet.
Mit dem Früherkenner von DDI können Sie schnell und präzise Führungspotenziale in Ihrer gesamten Belegschaft identifizieren. Damit Sie wissen, wer übersehen wurde. Und Sie werden wissen, ob Ihre mutmaßlichen High-Potentials im Bereich Führung wirklich das Zeug dazu haben.
Schnelle Daten zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften der ersten Führungsebene
Benötigen Sie einen schnellen und dennoch genauen Weg, Daten über aufstrebende Führungskräfte oder Führungskräfte der ersten Ebene zu erhalten? Ein Führungstest kann schnelle, objektive Daten liefern, die Ihnen bei der Auswahl oder Entwicklung von Führungskräften auf der unteren Ebene helfen.
Der Leadership Snapshot℠ -Test von DDI liefert Ihnen Daten zu zwei Aspekten, die für leistungsstarke Führungskräfte an vorderster Front unerlässlich sind: Persönlichkeit und Urteilsvermögen über Führungskompetenzen. Anhand der Ergebnisse kann der Bedarf für individuelle oder Gruppenentwicklungspläne schnell identifiziert werden. Oder Sie können es als zusätzlichen Datenpunkt verwenden, um Führungskräfte der ersten Ebene einzustellen oder zu befördern.
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