Unsere Geschichte
1970
DDI gegründet
Development Dimensions, Inc. wurde von Douglas W. Bray, Ph.D. und William C. Byham, Ph.D. gegründet
1970
Douglas Bray & William Byham
DDI-Assessment-Center-Methodik
in den Marketplace eingeführt. Der erste Einsatz von Assessment Centern im Einzelhandel war bei J.C. Penney. Bill Byham mit dem Gründer James Cash Penney.
1971
Werden Sie global! Wir werden zu Development Dimensions International und gehen eine Partnerschaft mit MSC ein – dem ersten japanischen Unternehmen, das Assessment-Programme in Asien anbietet.
Nr. 1971: "The Law and Personnel Testing" von William C. Byham und Morton Spitzer ist das erste Buch, in dem die EEOC-Vorschriften zur Personalauswahl erläutert werden.
1971
Interaction Management®: Das erste Leadership-Programm, das auf Verhaltensmodellierung basiert, geht an den Start. IM wird bald zum weltweit am weitesten verbreiteten Programm zur Entwicklung von Führungskräften, mit über 1 Millionen Führungskräften, die jedes Jahr geschult werden.
Einführung der gezielten Selektion® . Dr. William C. Byham entwickelte das erste verhaltensbasierte Interviewsystem mit EEO-Konformität. Mehr als 5 Millionen Personalverantwortliche wurden für die Durchführung von TS-Interviews® geschult. Es wurde zum weltweit am weitesten verbreiteten Trainingsprogramm für Interviewfähigkeiten.
Nr. 1974: DDI entwickelt das S.T.A.R.-Format, um genaue Kandidatendaten zu sammeln.
1978
DDI führt Assessment-Center für Mitarbeiter der US Equal Employment Opportunity Commission durch.
Nr. 1978: DDI expandiert weiter und eröffnet sein erstes Büro in Kanada.
1983
Eröffnung des DDI-Flagship-Büros in Europa. Heute arbeitet DDI mit Kunden in 93 Ländern zusammen.
1983
DDI-Programme sind auf Spanisch, Französisch, Japanisch und Portugiesisch verfügbar. Heute sind sie in 21 Sprachen verfügbar, darunter Kantonesisch und Mandarin-Chinesisch sowie Bahasa-Indonesisch.
1986
Meilenstein: Über 10,000 zertifizierte Client Facilitatoren weltweit!
1987
Zapp! The Lightning of Empowerment von William Byham veröffentlicht. Dieser "Business-Roman" hat sich bis heute mehr als 4,5 Millionen Mal verkauft.
Nr. 1988: DDI-Mitarbeiter beweisen, dass ZAPP! kann helfen, bei der Three Rivers Regatta, Pittsburgh, durch raue Gewässer zu navigieren!
1988
Managerial Lives in Transition von Ann Howard (links) und Doug Bray (rechts) von DDI wird veröffentlicht, das Ergebnis von 30 Jahren Forschung über die Auswirkungen des fortschreitenden Alters und des Wandels der Zeit auf Führungskräfte.
1988
1988 Einführung von Service Plus®, dem ersten Programm zur Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften zur Stärkung der Fähigkeiten und der Kultur im Kundenservice.
1990
Meilenstein: DDI feiert 20-jähriges Jubiläum
Nr. 1990: DDI nimmt seine Geschäftstätigkeit in China und im asiatisch-pazifischen Raum auf.
1991
Einführung von Techniques for an Empowered Workforce® , dem ersten und umfassendsten Schulungsprogramm für Mitarbeiter und Teams an vorderster Front. Vorläufer des heutigen IM: ExP.
1991: Empowered Teams von Richard Wellins, William Byham und Jeanne Wilson wird veröffentlicht.
1992
Gründung der DDI-Praxis für das Gesundheitswesen.
1993
DDI startet in Lateinamerika.
1993
Nr. 1994: Wir sind weiterhin führend bei der Förderung von befähigten Teams. Innerhalb von Teams werden der Überlebensleitfaden für Teamleiter und Leadership Trapez veröffentlicht.
1997
DDI launcht mit OPAL seine erste Online-Lernplattform für Kompetenzentwicklung.
1999
Der Leadership Forecast wurde zum ersten Mal veröffentlicht. Enthält Daten von über 2.000 Führungskräften, Mitarbeitern und HR-Führungskräften aus 50+ Organisationen.
2000
DDI eröffnet Executive Assessment Center in Singapur und Melbourne, Australien. Heute betreibt DDI 27 Zentren auf der ganzen Welt, darunter Hongkong, Frankreich, Montreal, Südafrika, Australien, China, Großbritannien und in den Vereinigten Staaten.
2000
Nr. 2000: DDI erstellt eine Reihe von webfähigen Einstellungstools. Heute prüft DDI täglich Bewerber für Kunden.
Nr. 2000: Strategic Leadership Experience®, ein intensives Immersionsprogramm, das operative Führungskräfte auf ihre einzigartigen Herausforderungen vorbereitet, wird eingeführt.
2001
Grow Your Own Leaders® von William Byham, Audrey Smith, Matt Paese, veröffentlicht.
Nr. 2001: Die zweite Studie zur Prognose von Führungskräften ist abgeschlossen.
2004
DDI in Asien wurde ausgewählt, um Führungskräfte für die "Asia Business Leaders Awards" von CNBC zu bewerten.
2004
Nr. 2004: DDI Australia bewertet Führungskräfte für den "Young Executive of the Year Award" in Zusammenarbeit mit The Australian Financial Review BOSS.
Realizing the Promise of Performance Management: von Robert W. Rogers veröffentlicht.
2005
DDI wird vom Human Resource Magazine als eine der "Top Ten UK HR Consultancies" ausgezeichnet.
Nr. 2005: Die vierte Studie zur Prognose von Führungskräften ist abgeschlossen.
2006
DDI wurde von HRoot.com als "Bester Personaldienstleister in China" ausgezeichnet.
2007
Wal-Mart Stores, Inc. führt seinen 10., 000. und 000. DDI-erstellten Beurteilungstest vor der Einstellung und Beförderung durch.
2007
Apropos Assessment: Im Jahr 1972 gründete Bill Byham den Internationalen Kongress zur Assessment-Center-Methode.
2007: 70 The New 50 von William Byham erscheint
Nr. 2007: DDI eröffnet Büro in Indien
2008
Leadership Success in China: An Expatriate's Guide von William Byham, Erik Duerring und Yue-er Luo wird veröffentlicht.
Nr. 2008: Die neue gezielte Auswahl umfasst eine eintägige Schulungsoption. Steigert die Qualität der Einstellungen um 200 %, reduziert die Fluktuation um 18 %
2009
Interaction Management®: Exceptional Performers Series debütiert. Eine kompetenzbasierte Lernlösung, die für einzelne Mitwirkende entwickelt wurde.
Nr. 2009: DDI bringt Business Impact Leadership® auf den Markt, ein Entwicklungssystem für Führungskräfte der mittleren und oberen Ebene.
2010
Der CEO's Guide to: Talent Management abgeschlossen.
2010: Zeit für eine Führungsrevolution, der sechste Global Leadership Forecast ist abgeschlossen.
2011
DDI wurde vom Great Place to Work Institute (2009, 2010 und 2011) als einer der "besten mittelgroßen Arbeitsplätze" in den Vereinigten Staaten ausgezeichnet.
2011
Nr. 2011: DDI entwickelt Manager Ready®, um Frontline-Führungskräfte in realen Situationen zu bewerten.
Nr. 2011: DDI erhält den Chief Learning Officer's Excellence in E-Learning Silver Award für die Zusammenarbeit mit Nissan.
2012
Interaction Management: Exceptional Leaders (IM: ExL): DDI startet eine Reihe zur Entwicklung von Führungskräften der nächsten Generation, die sicherstellt, dass Manager über die Fähigkeiten verfügen, um effektiv zu sein. (Bild) 1974 Interaktionsmanagement.
2012
2012
Nr. 2012: DDI prägt den Begriff "Frontline Leaders" und widmet große Anstrengungen, um auf die einzigartigen Bedürfnisse dieser Führungsebene einzugehen.
Nr. 2012: Die dritte Studie zur globalen Auswahlprognose wurde abgeschlossen.
Nr. 2012: DDI bringt seinen Adaptive Reasoning TestSM auf den Markt, eine Online-Zahlenbewertung der kognitiven Fähigkeiten, die eine globale Testkonsistenz sowie eine verbesserte Testsicherheit gewährleistet.
2013
SPARK ist gestartet! Ein Zuschuss für Kunden und DDI-Mitarbeiter zur kostenlosen Nutzung von DDI-Schulungsmaterialien bei einer gemeinnützigen Organisation ihrer Wahl. (Im Bild) U-SPARK ist Partner des YMCA.
2013
2014
Siebte Studie zur globalen Selektionsprognose abgeschlossen.
Nr. 2014: Leader3 Ready®, ein bahnbrechendes virtuelles Assessment für mittlere und aufstrebende Führungskräfte, das weltweit eingesetzt wird.
Nr. 2014: Eröffnung des Büros in Shenzhen. DDI verfügt nun über 5 Niederlassungen mit Full-Service-Teams im Großraum China.
2015
William C. Byham, Ph.D., zum Executive Chairman von DDI ernannt; Tacy M. Byham, Ph.D., wird zum CEO ernannt.
2015
Your First Leadership Job: How Catalyst Leaders Bring out the Best in Others von Tacy M. Byham und Richard Wellins veröffentlicht. Über 30,000 in gedruckter Form, 1,000 eBooks, 6 verschiedene Sprachen.
Nr. 2015: DDI India wurde vom World HRD Congress zum Schulungsanbieter des Jahres ernannt.
2016
Leaders Ready Now® von Matt Paese, Audrey Smith und William Byham veröffentlicht.
Nr. 2016: Dritte High-Resolution Leadership Study veröffentlicht mit aussagekräftigen Daten darüber, wie Führungskräfte das Finanzwachstum beeinflussen und den wirtschaftlichen Turnaround herbeiführen.
Nr. 2016: Das Top-Analystenhaus Kennedy Consulting Research & Advisory stuft DDI auf Platz 1 als Top Leadership Development Consultant ein. Der Innovationsmotor von DDI ist nur einer der Gründe, warum wir nach wie vor der weltweit größte Anbieter von Dienstleistungen für die Entwicklung von Führungskräften sind, der über eine beispiellose Kapazität verfügt, integrierte, maßgeschneiderte und global konsistente Programme bereitzustellen.
Nr. 2016: DDI Malaysia wurde vom Human Resource Magazine Malaysia als bester Berater für Nachfolgeplanung ausgezeichnet.
2017
PROOFOF That DDI's Leadership Development Pays Off wird veröffentlicht. 40+ Jahre Forschung zum Thema Interaction Management®. (Bild) 1974 sind die Schlüsselprinzipien von DDI das Herzstück von IM. "Selbstwertgefühl erhalten oder verbessern" ist nur eine unserer KPs, die sich auf Führungskräfte auswirken, seit es das Fernsehen gibt.
2017
Nr. 2017: Die digitalen Assets von DDI Pinpoint bieten eine ansprechende, für Mobilgeräte geeignete und personalisierte Lernerfahrung.
Nr. 2017: Gründung von DDI LEAF, einem Joint Venture mit unseren Mitarbeitern von DDI China, das sich auf innovative digitale Lösungen auf dem chinesischen Markt konzentriert.
Nr. 2017: Achte Studie des Global Leadership Forecast veröffentlicht.
2018
Ausgezeichnet mit dem Top 20 Leadership Training Company Award für über 10 Jahre und dem Top 20 Assessment and Evaluation Companies Award im zweiten Jahr.
Nr. 2018: DDI gewinnt die CSTD Awards für die Innovation von Talententwicklungsprodukten. Dazu gehören Transtalent, Cool Leader und Digital Leadership Quotient Test.
2019
DDI bringt Virtual-Reality-Lösungen für Führungskräfte auf den Markt. Die Virtual Reality Inclusion Experience wurde von der Zeitschrift Human Resource Executive zum Top-HR-Produkt des Jahres gekürt.
2019
2019
Einführung des Leadership 480-Frameworks, um außergewöhnliche Führungskräfte einzustellen, zu befördern und zu entwickeln.
Nr. 2019: Drittes Jahr in Folge: DDI wurde in die Top-20-Liste für die Bewertung aufgenommen.
Nr. 2019: DDI Malaysia gewinnt den HR Vendor of the Year Award für den Best Management Training Provider Award und Bronze für den Best Leadership Development Consultancy Award.
2020
2020
Nr. 2020: Wertschöpfung für unsere Kunden mit den DDI-Abonnements für die Entwicklung von Führungskräften, alles, was Sie für personalisierte Blended-Learning-Erfahrungen benötigen.
Nr. 2020: An Ihrer Seite. Das Wort für 2020 war Pivot und das haben wir getan, genau wie Sie. Vielen Dank für Ihr Vertrauen, während wir gelernt haben, uns gemeinsam in unserer neuen Normalität zurechtzufinden.
Nr. 2020: Human Resources Director Australia zeichnete DDI im Rahmen seiner vierten jährlichen Service Provider Awards als Top-Anbieter für Lernen und Entwicklung aus.
2021
Ausgezeichnet mit dem Top 20 Leadership Training Company Award für über 12 Jahre und dem Top 20 Assessment and Evaluation Companies Award im vierten Jahr.
2021
Nr. 2021: Gewinner der 5-Sterne-Auszeichnungen des Human Resources Director's Learning and Development in der Kategorie L&D Training Provider.
2021: 9. Global Leadership Forecast veröffentlicht.
Nr. 2021: Momentaufnahme der Führung. Ein Führungstest zur schnellen Identifizierung des Entwicklungsbedarfs und zur Vorhersage der Leistung von Führungskräften der ersten Ebene.
Nr. 2021: Entwicklung neuer Facilitator-Booster, um Moderatoren zu helfen, sich anzupassen und in sich verändernden Zeiten zu übertreffen.
2022
2020
Begrüßen Sie "myDDI", ein personalisiertes digitales Self-Service-Erlebnis.
Nr. 2022: Gewinner des Magazins "Learning and Development", Human Resources Director.
Nr. 2022: Seit 2010 Jahren jedes Jahr mit dem Top 20 Leadership Training Company Award und zum sechsten Mal in Folge mit dem Top 20 Assessment and Evaluation Companies Award ausgezeichnet.
Nr. 2023: Zehnte Studie des Global Leadership Forecast veröffentlicht.
