Führen durch die Änderung
Führungskräfte darauf vorbereiten, Veränderungen voranzutreiben
Der Wandel vollzieht sich schneller als je zuvor. Und Unternehmen, die sich schnell anpassen, haben große Wettbewerbsvorteile. Das bedeutet, dass Führungskräfte darauf vorbereitet sein müssen, Veränderungen zu bewältigen und Teams durch sie zu führen.
Das Problem? Menschen fühlen sich oft unwohl bei Veränderungen. Und obwohl die Personalabteilung hart daran arbeitet, Führungskräfte vorzubereiten, konkurrieren diese Bemühungen oft mit den täglichen Prioritäten vielbeschäftigter Führungskräfte.
Unabhängig von der Art oder dem Ausmaß der Veränderung kann DDI Ihnen helfen, Führungskräfte zu entwickeln, die ihre Teams an Bord holen und halten können. Mit den richtigen Fähigkeiten können Ihre Führungskräfte den Wandel beschleunigen und bessere Ergebnisse erzielen.
IN ZAHLEN
Erfolgreiche Veränderungen hängen von Führungskräften ab
Untersuchungen zeigen, dass es schwierig ist, Veränderungen zu leiten, und Manager fühlen sich schlecht darauf vorbereitet. Aber mit der richtigen Entwicklung können Führungskräfte erfolgreiche Veränderungschampions sein.
10
Unternehmensänderungen pro Jahr
Im Durchschnitt erlebten die Mitarbeiter 10 geplante Unternehmensänderungen in 2022 Fällen, gegenüber nur zwei in 2016.
Gartner
43
der Mitarbeiter unterstützen den Unternehmenswandel
Die Unterstützung der Mitarbeiter für Unternehmensveränderungen sank von 74 % in 2016 Jahren auf 43 % in 2022 Jahren.
Gartner
73
der von Veränderungen betroffenen Mitarbeiter haben hohen Stress
73 % der von Veränderungen betroffenen Mitarbeiter berichten von mäßigem bis hohem Stress.
Gartner
29
der Führungskräfte sind darin geschult, Veränderungen zu bewältigen
Nur 29 % der Führungskräfte geben an, dass sie eine Schulung erhalten haben, wie sie Veränderungen leiten können.
DDI Global Leadership Prognose 2023
+32
Steigerung der Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen
32 % mehr Führungskräfte werden nach DDI-Schulungen als effektiv bei der Förderung von Veränderungen bewertet.
Daten von DDI zur Beurteilung der Auswirkungen 2023
WIRKUNG ERZIELEN
Entwickeln Sie Veränderungschampions
Führungskräfte sind entscheidend für die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, in der die Mitarbeiter Veränderungen annehmen und beschleunigen. Wir helfen Ihren Führungskräften, eine wachstumsorientierte Denkweise für Veränderungen zu entwickeln und zu lernen, sich anzupassen, wenn sie mit Unsicherheit konfrontiert sind.
Wir helfen Ihren Führungskräften auch dabei, einen "Kopf und Herz"-Ansatz zu verfolgen, um Teams einzubinden und Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden. Führungskräfte lernen, die praktischen und persönlichen Bedürfnisse ihrer Teams und Stakeholder zu antizipieren und darauf einzugehen.
Wenn Führungskräfte über die Fähigkeiten verfügen, andere durch Veränderungen zu führen und zu motivieren, werden Sie erfolgreichere Ergebnisse erzielen. Tatsächlich zeigen unsere Untersuchungen, dass 32 % mehr Führungskräfte nach DDI-Schulungen als effektiv bei der Förderung von Veränderungen eingestuft werden.
Schlüsselkompetenzen helfen Führungskräften, Veränderungen voranzutreiben
Um Führungskräfte aufzubauen, die Veränderungen erfolgreich bewältigen können, empfehlen wir ihnen, diese Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu üben:
- Anpassungsfähigkeit: Führungskräfte antizipieren Veränderungen proaktiv und mit einer positiven Denkweise.
- Kommunikation: Führungskräfte kommunizieren effektiv Strategien und Begründungen, die den Wandel vorantreiben. Sie haben auch ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter.
- Empathie und EQ: Führungskräfte zeigen Empathie für die Ängste und Probleme der Teammitglieder.
- Führende Teams: Führungskräfte fördern die Zusammenarbeit, um Teams in Veränderungen einzubinden.
- Innovation: Führungskräfte sind offen und inklusiv für neue Ideen, die Veränderungen vorantreiben.
- Konflikte lösen: Führungskräfte überwinden Widerstände und lösen Konflikte, sobald sie entstehen.
BEISPIEL FÜR EINE LEARNING JOURNEY
Entwickeln Sie Führungskräfte, die den Wandel beschleunigen
Es braucht jede Führungskraft, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Führungskräfte auf allen Ebenen benötigen die richtigen Fähigkeiten und eine abgestimmte Strategie und Denkweise, um Veränderungen voranzutreiben.
Wir haben ein Beispielprogramm zusammengestellt, das zeigt, wie Sie mit der Entwicklung von Führungsqualitäten beginnen können, um Veränderungen voranzutreiben, unabhängig davon, ob Ihr Fokus auf der Entwicklung von Direktoren, Frontline-Managern oder jeder Führungskraft dazwischen liegt.
Erstellen Sie Ihre Strategie, um den Wandel voranzutreiben
In einer Welt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, brauchen Unternehmen Führungskräfte, die konsequent lernen und wachsen, um neue Herausforderungen zu meistern.
Die Abonnements von DDI sind so konzipiert, dass sie mit Ihren Führungskräften wachsen und sie bei der Führung durch den Wandel unterstützen.
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