Führungskräfteentwicklung
Entwicklung von Führungskräften für unmittelbare Wirkung und dauerhaftes Wachstum
Führung ist der Schlüssel zur Erzielung von Ergebnissen – aber der Aufbau großartiger Führungskräfte erfordert mehr als nur Schulung. Es geht darum, wie wichtig es ist, sinnvolle, dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, die mit Ihrer Geschäftsstrategie übereinstimmen und messbare Auswirkungen erzielen.
Unsere Lösungen für Führungskräftetrainings beschleunigen die Leistung, um heute bessere Ergebnisse zu erzielen, und binden Führungskräfte auf allen Ebenen ein, um eine stärkere Zukunft aufzubauen. Durch personalisierte Einblicke und bewährte Werkzeuge entwickeln Führungskräfte schnell die Fähigkeiten, um Ergebnisse zu erzielen und einen dauerhaften Wert für Ihr Unternehmen zu schaffen.
Wir wissen, dass viel auf dem Spiel steht. Deshalb stehen wir Ihnen zur Seite und helfen Ihnen, das Wachstum Ihrer Führungskräfte, ihrer Teams und Ihres Unternehmens zu fördern. Bei DDI geht es nicht nur ums Lernen. Es geht darum, das Verhalten zu ändern, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
IN ZAHLEN
Entwickelte Führungspersönlichkeiten. Erzielte Ergebnisse.
Erfahren Sie, wie die Programme zur Führungskräfteentwicklung von DDI einen quantifizierbaren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität haben.
424 KAPITALRENDITE
Die Leadership Development Subscription von DDI lieferte einen ROI von 424 %, basierend auf einer zusammengesetzten Organisation, die die befragten Kunden repräsentiert.
Total Economic Impact™ einer DDI-Subscription, August 2024.
88 MOTIVIERT, NEUE FÄHIGKEITEN ANZUWENDEN
Nach DDI-Programmen waren 88 % der Teilnehmer motivierter, neue Fähigkeiten anzuwenden.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
12 VERBESSERTE RETENTION
Mit einem DDI-Subscription verbesserte sich die Mitarbeiterbindung aufgrund einer effektiveren Führung um 12 %.
Total Economic Impact™ einer DDI-Subscription, August 2024.
95 WERTVOLLE INVESTITION
95 % der HR-Teammitglieder gaben an, dass das DDI-Programm eine wertvolle Investition war.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
Führungskräfte anders entwickeln
Wir stützen unseren Entwicklungsansatz auf 50 Jahre Wissenschaft und Forschung zur Führungspraxis.
Unsere Lernerfahrungen sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden, einen persönlichen Bezug herzustellen und sich auf die Bereiche mit der größten Wirkung zu konzentrieren. Wir erreichen diese Ziele, indem wir fünf wirkungsvolle Designprinzipien befolgen, um sicherzustellen, dass alle unsere Lernerfahrungen relevant sind. Personalisiert. Immersiv. Vertrauenswürdig. Und zutiefst menschlich.
Das Ergebnis? Bessere Führungskräfte, die bessere Geschäftsergebnisse erzielen.
Unser Leadership-Programm hat unseren Übergang zu einem lernenden Unternehmen beschleunigt und es unseren Führungskräften ermöglicht, den Wert des Lernens zu erleben und gleichzeitig unsere Führungsqualitäten zu verbessern. Eine Win-Win-Situation.
Laura Lane Global Head of Talent EdwardsKundenerfahrung zum Thema
So entwickelt Edwards Top-Talente, um ein schnelles Unternehmenswachstum zu unterstützen
8 Min.
Vertrauenswürdige Inhalte für Führungskräfte auf allen Ebenen
Laut Global Leadership Forecast 2025 ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen, die Führungskräfte auf allen Ebenen entwickeln, 1,7-mal höher, dass sie zu den besten 10 Prozent der finanziell leistungsstärksten Unternehmen in ihrer Branche gehören. Das ist die Kraft wachsender Führungskräfte in jeder Phase.
Unsere Führungs- und Entwicklungslösungen basieren auf einem tiefen Verständnis dessen, was Führungskräfte brauchen, um auf allen Ebenen erfolgreich zu sein und Ergebnisse zu erzielen. Binden Sie aufstrebende Führungskräfte, neue Führungskräfte oder zukünftige Führungskräfte mit unseren wirkungsvollen, preisgekrönten Inhalten ein, die in verschiedenen Formaten verfügbar sind. Unabhängig davon, ob Führungskräfte virtuelles oder persönliches Lernen bevorzugen, fördern unsere Live-Sitzungen Verbundenheit und Wachstum. Für diejenigen, die wenig Zeit haben, bieten kuratierte Playlists mit Microlearning schnelle Möglichkeiten zum Aufbau von Fähigkeiten.
Das Beste daran ist, dass Führungskräfte das Gelernte sofort mit praktischen Werkzeugen anwenden können, die für eine reale Wirkung konzipiert wurden.
Beginnen Sie mit Kursen
Von den Erkenntnissen zum Handeln
Personalisieren Sie die Entwicklung mit tiefen Einblicken
Wir wissen, dass Führungskräftetrainings sinnvoll, relevant und fokussiert sein sollten. Schließlich benötigen Führungskräfte Lösungen, die ihre Zeit und Wirkung maximieren. Erkenntnisse aus Assessments lösen starke „Aha"-Momente aus und helfen Führungskräften, ihre Stärken zu verstehen, Lücken zu erkennen und klare, umsetzbare nächste Schritte zu unternehmen, um sich zu verbessern und zu wachsen.
Aber es geht nicht nur um individuelle Erkenntnisse. Objektive Daten von Führungskräften und Teams helfen Ihnen, gezielte Führungsprogramme zu entwickeln, die kritische Qualifikationslücken schließen und die Leistung dort beschleunigen, wo es für Ihr Unternehmen am wichtigsten ist.
Ich persönlich habe fast 1.000 Führungskräfte aus der ganzen Welt geschult. Während dieser Zeit wurde ich in Einkaufszentren, Flughäfen, Hotels und auf der Straße von Dutzenden ehemaliger Teilnehmerinnen und Teilnehmer angehalten die sich für ihre motivierenden, lebensverändernden Erfahrungen mit DDI bedankten.
DDI-zertifizierter Trainer in der Dienstleistungsbranche
Bieten Sie wirkungsvolle Erlebnisse
Der richtige Moderator kann den Unterschied für den Erfolg Ihres Leadership-Programms ausmachen. Aus diesem Grund verlassen sich viele unserer Kunden auf die fachkundigen Moderatoren von DDI. Mit nachgewiesener Erfahrung und Ergebnisorientierung verbindet unser Team Ihre Geschäftsstrategie mit den Führungsqualitäten, die Ihr Unternehmen für den Erfolg benötigt.
Die Zertifizierung Ihrer eigenen Trainer für die Bereitstellung von DDI-Inhalten ist eine großartige Möglichkeit, Konsistenz und Vertrautheit innerhalb Ihres Teams zu gewährleisten. Aber die Zusammenarbeit mit den erfahrenen Moderatoren von DDI kann Ihre Leadership-Programme noch weiter verbessern. Mit ihrem Fachwissen und ihrer frischen, unparteiischen Perspektive bringen sie Energie und Wirkung in jede Sitzung und tragen dazu bei, die Ergebnisse zu erzielen, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Sind Sie neugierig, was unsere Moderatoren auszeichnet?
Webinar
Beweisen Sie die Kraft der Führungskräfteentwicklung
Sehen Sie sich unser Webinar an, um zu erfahren, wie die Führungskräfteentwicklung zu echten Ergebnissen führen kann. Lernen Sie Strategien kennen, um Programme an den Geschäftszielen auszurichten, den Aufbau von Fähigkeiten zu beschleunigen und einen messbaren ROI zu erzielen.
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Häufig gestellte Fragen zur Führungskräfteentwicklung
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Welchen Ansatz verfolgt DDI bei der Führungskräfteentwicklung?
Der Ansatz von DDI zur Führungskräfteentwicklung beginnt mit dem Ziel vor Augen und richtet die Entwicklungsprogramme direkt auf Ihre Geschäftsstrategie und Ihre Leistungsziele aus. Wir schaffen sinnvolle, dauerhafte Verhaltensänderungen durch multimodale Lösungen, die über traditionelle Schulungen hinausgehen und personalisierte Erkenntnisse und wirkungsvolle Erfahrungen liefern, die Führungskräften helfen, messbare Ergebnisse zu erzielen. Unser evidenzbasierter Ansatz stützt sich auf mehr als 50 Jahre Forschung und Praxis bei der Entwicklung außergewöhnlicher Führungskräfte, die einen dauerhaften Wert für Organisationen schaffen.
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Was macht die Führungskräfteentwicklung von DDI einzigartig?
DDI zeichnet sich dadurch aus, dass es umfassende Entwicklungslösungen für jede Führungsebene anbietet, von der Frontline bis zur C-Suite, mit preisgekrönten Inhalten, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen jeder Ebene zugeschnitten sind. Unser Ansatz kombiniert tiefgreifende Assessment-Erkenntnisse mit personalisierten Entwicklungserfahrungen und stellt sicher, dass Führungskräfte praktische Fähigkeiten erwerben, die sie heute auf reale geschäftliche Herausforderungen anwenden können, während sie sich auf zukünftige Rollen vorbereiten. Anstatt einfach nur Wissen zu vermitteln, liefern wir einen messbaren ROI, indem wir die Entwicklung an den Geschäftsprioritäten ausrichten und eine dauerhafte Verhaltensänderung herbeiführen, die den Unternehmenserfolg vorantreibt.
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Wie kann Führungskräfteentwicklung meine Organisation unterstützen?
Die Führungskräfteentwicklung ist unerlässlich, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen und eine erfolgreiche Zukunft für Ihr Unternehmen zu gestalten. Angesichts der Tatsache, dass 83 % der Personalverantwortlichen eine steigende Nachfrage nach neuen Führungsqualitäten prognostizieren, stellen Investitionen in die Entwicklung sicher, dass Ihre Führungskräfte sowohl die aktuelle Leistung steigern als auch die Belegschaft von morgen aufbauen können. Durch eine effektive Führungskräfteentwicklung schaffen Sie die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, gesteigertes Mitarbeiterengagement und langfristigen Geschäftserfolg.
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Was ist der richtige Ansatz für die Führungskräfteentwicklung in meinem Unternehmen?
Der richtige Ansatz für die Führungskräfteentwicklung ist genau auf die strategischen Prioritäten Ihres Unternehmens abgestimmt und geht auf die spezifischen Herausforderungen ein, mit denen Ihre Führungskräfte heute konfrontiert sind. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, arbeitet ein engagiertes DDI Strategic Learning Team mit Ihnen zusammen, um Ihre aktuellen Führungsfähigkeiten zu bewerten, die gewünschten Ergebnisse zu definieren und eine Entwicklungsstrategie zu entwickeln, die messbare Ergebnisse liefert. Wenn sich Ihre Geschäftsstrategie weiterentwickelt, helfen wir Ihnen, Ihren Entwicklungsansatz anzupassen, um einen anhaltenden Erfolg zu gewährleisten.