Microlearning (Mikrolernen)

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Was ist Microlearning?

Mikrolearning ist ein kurzer Lernschub zu einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Fähigkeit. Denken Sie an ein kurzes Spiel, ein kurzes Video oder sogar einen 15-minütigen „Mikro-Kurs“ , der Ihnen helfen soll, eine bestimmte Fähigkeit zu verbessern.

Führungskräfte lieben Microlearning, weil es schnell ist und auf Abruf funktioniert und ihnen hilft, ihre Fähigkeiten während der Arbeit zu verbessern.

Bei DDI binden wir Microlearning nahtlos in unsere Blended-Learning-Reisen ein, um Führungskräften dabei zu helfen, ihre neuen Fähigkeiten zu vertiefen. Damit Ihr Lernprogramm nicht nur einmal und nie wieder stattfindet. Eine bessere Führungskraft zu werden verlangt nachhaltiges Engagement.

Wir haben unsere gesamte Bibliothek an Mikro-Kursen in eine Subscription für die Führungskräfteentwicklung aufgenommen, um eine flexible, kontinuierliche Entwicklung zu ermöglichen. Möchten Sie mehr erfahren? Sehen Sie sich diese kurzen Videos an, um eine Vorschau von zwei Mikro-Kursen zu erhalten:

58 %

der Unternehmen nutzen Microlearning zur Führungskräfteentwicklung

DDI-Forschung, 2020

1/3

der Führungskräfte wünschen sich mehr Microlearning, als ihnen derzeit zur Verfügung steht

DDI-Forschung, 2020

78 %

der Unternehmen mit Best-in-Class-Entwicklungsprogrammen nutzen Microlearning

DDI-Forschung, 2020
Laptop mit einer Illustration, wie Microlearning für einen kurzen Kurs über virtuelle Meetings aussieht?fm=webp&q=75

Kuratieren ist der Schlüssel zum Erfolg

Bei der Schaffung eines effektiven Microlearning-Erlebnisses dreht sich alles um eines: Kuratieren. Schließlich möchte keine Führungskraft Zeit mit Dingen verschwenden, die sie nicht wirklich braucht.

Diese kurzen Lernphasen funktionieren am besten, wenn sie Teil einer größeren Lernreise sind. Zum Beispiel kann ein Microlearning-Kurs das Bewusstsein für bestimmte Themen schärfen, wie z. B. unbewusste Vorurteile in Vorstellungsgesprächen. Sie können tiefer eintauchen, um ein in einem Kurs gelerntes Thema zu festigen. Oder Sie können sie verwenden, um unmittelbare oder ungeplante Bedürfnisse zu erfüllen, z. B. wie man zu einem virtuellen Arbeitsplatz wechselt.

Microlearning ersetzt jedoch nicht umfassendere Lernerfahrungen. Die Vermittlung komplexer Themen und tiefgreifendes Training, um Verhaltensänderungen herbeizuführen, kommen dabei zu kurz.

Die Mikro-Kurse von DDI sind mit einer Subscription für die Führungskräfteentwicklung erhältlich. Außerdem können wir Ihnen dabei helfen, die richtige Mischung aus formalem und schnellem Lernen zu finden, die einen bleibenden Eindruck bei Ihren Führungskräften hinterlassen wird.

Verfügbare Mikro-Kurse ansehen

Eine Subscription erkunden

Wir haben unseren Führungskräften ein aktuelles, digitales und flexibles Lernprogramm zur Verfügung gestellt, hinter dem sie alle stehen können... Es handelt sich um ein kontinuierliches, fortlaufendes Programm, das unseren Unternehmenserfolg weiter fördern und sich an unserer Gesamtstrategie orientieren wird.

— Jodi Carradice, Senior Vice President & Chief People & Culture Officer, Wawanesa

Einen Demo-Mikrokurs erkunden

Neugierig, wie ein Mikro-Kurs aussieht und sich anfühlt? Probieren Sie es selbst aus!

In diesem kurzen Beispiel werden vier einzigartige Coaching-Arten vorgestellt. Sie können sich über die Stärken und Grenzen der einzelnen Lernstile informieren. Sie können auch einen Schnelltest machen, um Ihr Wissen zu überprüfen. Wenn Sie Ihren Coaching-Stil verstehen, können Sie das Beste aus Ihren Stärken herausholen und Risiken vermeiden. Auf diese Weise können Sie bei jedem Coaching-Gespräch die besten Ergebnisse erzielen.

Nehmen Sie sich noch heute ein paar Minuten Zeit zum Erkunden.

Starten Sie eine Mikrokurs-Demo

Der Mikro-Kurs war so gut. Es gab mir eine schnelle virtuelle Möglichkeit, Führungskräfte zu unterstützen. 

- Ein HR-Manager aus der Gesundheitsbranche

Illustration von zwei Personen, die personalisierte Lernreisen in einem Führungskräfteentwicklungsprogramm erstellen?fm=webp&q=75

Greifen Sie über Ihr LMS oder unsere Plattform auf Microlearning zu

Als Teil der DDI-Subscription für die Führungskräfteentwicklung sind Mikro-Kurse so konzipiert, dass sie Ihren Führungskräften „just in time“ helfen, in dem Moment, in dem sie es brauchen. Daher ist es wichtig, dass sie jederzeit und überall darauf zugreifen können.

Mit einer Subscription für die Führungskräfteentwicklung haben Ihre Führungskräfte Zugriff auf die Pinpoint-Plattform von DDI. Pinpoint bietet Mikro-Kurse und eine Vielzahl von Microlearning-Inhalte wie Tools zur Selbsteinschätzung, Spiele, interaktive Übungen und andere Inhalte, die in einer Subscription enthalten sind.

Oder wenn Sie es vorziehen, sind unsere Mikro-Kurse SCORM-konform, sodass Sie sie ganz einfach zu Ihrem Lernmanagementsystem hinzufügen können.  

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