
Diese Führungsstudie zeigt zentrale Herausforderungen wie Vertrauensdefizite, Burnout und KI-Einführung auf und bietet umsetzbare Erkenntnisse, die HR-Fachleuten helfen, ihren Führungsnachwuchs zu stärken und widerstandsfähige Führungskräfte für die Zukunft zu entwickeln.
Global Leadership Forecast 2025
5 Min.

Der Europe Leadership Report 2025 unterstreicht die dringende Notwendigkeit, Vertrauen wiederherzustellen, Qualifikationslücken zu schließen und den Führungsnachwuchs zu stärken, um dem zunehmenden Stress, der KI-Unsicherheit und dem künftigen Bedarf an Arbeitskräften gerecht zu werden.
Europe Leadership Report 2025
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Erfahren Sie, wie die Forrester-Consulting-Studie die tatsächlichen geschäftlichen Auswirkungen der Entwicklung von Führungskräften, die Steigerung der Produktivität, der Mitarbeiterbindung und vieles mehr ermittelt hat.
DDI-Führungskräfteentwicklung-Abonnement erzielte einen ROI von 424 %
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Erfahren Sie, wie Sie Ihr Führungsnachwuchs mit einem datengestützten und proaktiven Ansatz aufbauen können.
Bauen Sie Ihr Führungsnachwuchs auf: Überdenken Sie Ihre Nachfolgemanagement-Strategie
60 Min.
26. März 2025 12:00 p. m. ET

Erfahren Sie, warum ein Vorstellungsgespräch für die Motivation so wichtig ist und wie Sie es gut machen.
So führen Sie ein Vorstellungsgespräch zur Ermittlung des Motivational Fit
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Bewusstes Unbossing stört den Führungsnachwuchs. Erfahren Sie, warum sich die Generation Z gegen die Führung entscheidet und wie L&D diesen Wandel in eine Wachstumschance verwandeln kann.
Bewusstes Unbossing: Wiederaufbau des Führungsnachwuchs für eine neue Generation
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Erfahren Sie, wie Sie Ihren Führungskräften das kontinuierliche Feedback geben können, nach dem sie sich sehnen, z. B. wie es aussieht, warum es das Engagement und die Best Practices fördert und wie Sie es zu einem Teil Ihrer Kultur machen können.
Warum kontinuierliches Feedback für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung ist
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Was Sie über die Identifizierung und Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial wissen müssen, einschließlich der Bewältigung der größten Herausforderungen und Best Practices für ein erfolgreiches Programm für High-Potential-Mitarbeiter.
Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial: 7 Herausforderungen bei der Identifizierung der Nachwuchsführungskräfte
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