Ihre Programme zur Stärkung von Frauen in Unternehmen müssen bewusst intersektional sein, um effektiv zu sein.
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Die Bedeutung von Intersektionalität für die Förderung von weiblichen Führungskräften
8 Min.
Frauen stehen vor zusätzlichen Herausforderungen, die Männer nicht haben, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür (oder auf die erste Sprosse der Karriereleiter) zu ihrer ersten Führungsposition zu bekommen.
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Frauen helfen, die erste Sprosse zu finden
5 Min.
Integrative Führung bedeutet mehr, als nur dafür zu sorgen, dass der Raum nicht mit den gleichen Perspektiven und Hintergründen gefüllt ist.
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Die DNA der inklusiven Führung
4 Min.
Wenn wir mit großen oder kleinen Unterschieden konfrontiert werden, reagieren wir oft auf eine Weise, die nicht unseren Absichten entspricht, anstatt Vielfalt zu begrüßen.
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Wir begrüßen das Konzept der Vielfalt, bis wir mit der Realität konfrontiert werden
8 Min.
