Werfen Sie einen Blick auf 5 zukunftssichere Strategien für den Unternehmenserfolg.
Global Leadership Forecast 2023: 5 Strategien für den zukünftigen Erfolg
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On-Demand-Webinar: Das Geben und Empfangen von Feedback ist für den Zweck einer Führungskraft von grundlegender Bedeutung, aber die meisten Unternehmen tun sich immer noch schwer, ihre Feedback-Kultur zu verbessern. Wir werden untersuchen, wie wichtig Feedback für die Entwicklung von Führungskräften ist und wie Feedback Veränderungen in Ihrem Unternehmen vorantreiben kann.
Entwicklung einer Feedback-Kultur: Es ist nicht so kompliziert, wie Sie vielleicht denken
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Entdecken Sie verschiedene Übungsansätze und ihre einzigartigen Vorteile für Führungskräfte und wie Sie Zeit, Mühe und Output beim Üben von Fähigkeiten maximieren können.
Übung macht bessere Führungskräfte: Wie Tools für die Führungspraxis Wirkung zeigen
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Erfahren Sie, wie Sie selbstgesteuerte und gruppenbasierte Entwicklung effektiv in Ihre Leadership-Programme integrieren können.
Das Beste aus beiden Welten: Kombinieren Sie selbstgesteuerte und Gruppenführungskräfteentwicklung
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On-Demand-Webinar: Erkunden Sie typische Führungsherausforderungen und teilen Sie den Ansatz und die Lösungen von DDI zur Erstellung personalisierter und relevanter Lernreisen.
Maximieren Sie Ihre Wirkung: Design-Entwicklung für jeden Moment der Führung
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Lernen Sie die verräterischen Anzeichen von Teams in Schwierigkeiten kennen und wie Sie Ihren CEO dabei unterstützen können, sowohl das Team als auch jeden einzelnen Spieler auf den Weg zum Erfolg zu bringen.
Schwierige Personalentscheidungen in der Führungsetage treffen
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On-Demand-Webinar: In dieser Sitzung tauchen wir tief in die vorherrschenden Führungstrends ein und geben Tipps, wie Sie diese in Ihre zukünftige Führungsstrategie umsetzen können.
2023 Prognose: 5 Trends in der Führung
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On-Demand-Webinar: Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Möglichkeiten, wie sich Microlearning und Makrolernen auf die Entwicklung und Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz auswirken, und nutzen Sie sie für maximale Wirkung.
One-Night-Stands und langfristige Verpflichtungen: Mikro- vs. Makro-Lernen
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