Top-Unternehmen für Führungskräftetraining
Training Industry hat DDI in seine Liste der Top 20 Leadership Training Companies aufgenommen, 2024
Bessere Führungskräfte für eine bessere Zukunft.
Erfahren Sie alles über DDI, ein globales Führungsberatungsunternehmen, das Sie bei der Einstellung, Förderung und Weiterentwicklung außergewöhnlicher Führungskräfte unterstützt. Von Führungskräften, die zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen, bis hin zur Geschäftsführung – es ist unser Ziel, Ihnen zur Seite zu stehen, damit jeder Moment der Führung zählt.
Innovation als Prinzip
Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns
Bei Development Dimensions International® sind wir im Herzen Innovatoren. Wir haben das letzte halbe Jahrhundert damit verbracht, wissenschaftlich fundierte Lösungen zu entwickeln, die in der Welt der Führung einen echten Unterschied machen. Von 1970 bis heute prägt unser ständig wachsendes Portfolio an Dienstleistungen, Programmen und Softwareinnovationen weiterhin das Leben von Führungskräften und ihren Teams.
Wir haben dieses Ziel erreicht, indem wir unseren Kunden dabei helfen, erstaunliche Leadership-Programme zu entwickeln und umzusetzen, die Spitzenergebnisse liefern. Von der ersten Begrüßung bis zur Messung der Ergebnisse verpflichten wir uns dazu, Ihren Erfolg zu unserem Erfolg zu machen.
Genau die Lösungen, die Sie benötigen
Deshalb brauchen Sie uns an Ihrer Seite
Branchenführer
Lernen Sie unser Führungsteam kennen
Tacy M. Byham, Ph.D.
Chief Executive Officer
Als Chief Executive Officer von DDI beaufsichtigt Tacy das Tagesgeschäft des Unternehmens und ist federführend an einer verstärkten strategischen Ausrichtung auf die Kernkompetenzen von DDI – Führungseinblicke und Wachstum – beteiligt.
David Tessmann-Keys
President
President David Tessmann-Keys ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Geschäftsstrategie von DDI und leitet alle Einzelbereiche der globalen Aktivitäten des Unternehmens in Nord- und Südamerika, in der EMEA-Region, China und im asiatisch-pazifischen Raum.
William C. Byham, Ph.D.
DDI Founder and Executive Chairman
Bill ist Mitbegründer und Executive Chairman von DDI und verantwortlich für die Festlegung der Vision, der Werte und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Er betreut Großprojekte von DDI in den Bereichen Produktentwicklung und Beratung.
Patsy Tsao
Senior Vice President and Chief Financial Officer
Patsy ist für die administrativen, finanziellen und Risikomanagement-Aktivitäten des Unternehmens weltweit verantwortlich.
Kelli Buczynski
Chief People Officer
Kelli ist verantwortlich für die Umsetzung der Personal- und Unternehmenskulturstrategie von DDI auf der ganzen Welt.
Gina Dickson
Chief Product and Marketing Officer
Bei DDI leitet Gina Teams in den Bereichen Produktmanagement, Produktentwicklungsinhalte, Marketing und Global Field Enablement sowie das Center for Analytics and Behavioral Research von DDI.
Douglas Reynolds, Ph.D.
Chief Science Officer
Als Chief Science Officer konzentriert sich Doug auf die Förderung der Wissenschaft und Anwendung von Führungs-Assessments, einschließlich des verantwortungsvollen und ethischen Einsatzes von KI. Er beaufsichtigt auch F&E-Prozesse und Innovationsinvestitionen.
Julie Simmons
Chief Information Officer
Als Chief Information Officer leitet Julie Simmons die globale Technologiestrategie von DDI für seine Produktsuite sowie seine interne Daten- und Systeminfrastruktur.
Jazmine Boatman
Senior Vice President, U.S. Operations and Customer Success Strategy
Jazmine glaubt leidenschaftlich an die Mission, bessere Führungskräfte heranzubilden, und ist für die Geschäftsstrategie und -umsetzung für den US-Markt von DDI verantwortlich.
Bruce Watt, Ph.D.
Senior Vice President, Europe, Australia, India, and Licensee Partners
Bruce leitet die Aktivitäten von DDI in Europa, Australien und Indien sowie die Lizenzpartnerschaften von DDI auf der ganzen Welt.
Mindy Yeh
Senior Vice President, Asia
Mindy ist für die Geschäftsstrategie und das operative Geschäft von DDI in der Region Greater China verantwortlich, einschließlich Hongkong, Festlandchina und Taiwan.
Steve Runkel
Senior Vice President, Global Sales Strategy
Steve spielt eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der internationalen Vertriebs- und Go-to-Market-Strategie von DDI und leitet das US-Vertriebsteam von DDI.
Joni Murello
Vice President, General Counsel
Joni kümmert sich weltweit um die Einhaltung der rechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorschriften bei DDI.
Wir sind stolz auf unsere Kunden
Wir sind sehr stolz darauf, mit den Führungskräften vieler der einflussreichsten Unternehmen der Welt zusammenzuarbeiten.
„An meinem ersten Tag zurück im Büro konnte ich das im Rahmen des Trainings Erlernte anwenden, und wissen Sie was? Es hat hervorragend funktioniert!“
-Programmteilnehmer, Progressive
„Als sie von unserem Programm hörten, stellten sie folgende Fragen: Wann können wir es absolvieren? Wie erhalten wir die Materialien von DDI? Wie können wir uns zertifizieren lassen?“
Brad Grider, Global Labor and Non-Governmental Organizational Relations und Global Learning
„Es war faszinierend zu sehen, wie die Mitarbeitenden nach der Erfahrung mit dem Gefühl herauskamen: ‚Das war wirklich toll!'"
Kayla Campbell, Senior Director Performance and Learning, Pernod Ricard
„Einstellungen können sich als teurer Fehler entpuppen ... Man hat nur eine begrenzte Zeit, um diese sehr wichtige Entscheidung zu treffen.“
David Crawford, Vice President und Leiter des Bereichs Talentakquise, NewYork-Presbyterian
„Wenn man eine neue Feedbackquelle bereitstellt, kann dies die Lernkurve steiler machen und die Entwicklung beschleunigen.“
Jana Reddin, Ph.D., Sr. Director Worldwide Talent Development, Texas Instruments
„Wir hatten einen ziemlich guten Überblick über das Wissen, die Erfahrungen und die persönlichen Eigenschaften unserer Bewerbenden, aber als wir gefragt wurden: ‚Wozu sind sie in der Lage?', waren wir wirklich auf die Einblicke von DDI angewiesen.“
Bill Lambert, Vorstandsmitglied und ehemaliger CEO, MSA Safety
Tatsächlich haben wir im Laufe der Jahre mit mehr als 75 % der Fortune-500-Unternehmen zusammengearbeitet
Stolz auf unsere Anerkennung
Wir hatten die Ehre, für die Arbeit, die wir in Zusammenarbeit mit unseren unglaublichen Kunden geleistet haben, mit vielen der wichtigsten Auszeichnungen unserer Branche als Top-Unternehmen im Bereich Führung geehrt worden zu sein.
Einer der besten Arbeitgeber
DDI wurde in die Forbes-Liste der 2024 besten Arbeitgeber Amerikas aufgenommen
Ausgezeichnet durch das Training Magazine Network
Gewinner der Training Magazine Network Choice Awards in den Kategorien Führungskräfteentwicklung und -messung, -prüfung und -bewertung: 2024
Stolz auf unsere Vielfalt
Unsere Fähigkeit, erfolgreiche und innovative Marktführer zu sein und die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, hängt von den Stärken einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft ab.
Wir glauben an folgende Dinge:
- Bessere Führungskräfte sind vielfältige und inklusive Führungskräfte
- Eine bessere Zukunft ist eine gerechte Zukunft
- Der Erfolg hängt von den Stärken einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft ab
Wir streben danach, es gemeinsam jeden Tag besser zu machen.
Stolz auf unsere globale Kultur
Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden auf der ganzen Welt. Sehen Sie, wo Sie uns in Ihrer Nähe finden.
Führung durch Gemeinschaften
Stolz auf unser soziales Umfeld
Das soziale Umfeld unseres Unternehmens ist auf eine gute Führung angewiesen. Durch unser U-SPARK!-Programm tragen wir dazu bei, bessere Führungskräfte in den gemeinnützigen und kommunalen Organisationen hervorzubringen, die unser Leben prägen.
Mehr erfahren über U-SparkEine Kultur des Erfolgs
Stolz auf unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz und die Seele unseres Unternehmens. Jedes Mal, wenn wir unsere Kunden fragen, was sie an der Zusammenarbeit mit DDI am meisten schätzen, erhalten wir am häufigsten die folgende Antwort: Sie lieben unsere Mitarbeitenden.
