Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt
DDIs Erklärung zu Inklusion und Vielfalt
Bei Development Dimensions International® setzen wir uns dafür ein, bessere Führungskräfte für eine bessere Zukunft auszubilden.Das ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen.
Und das ist es, was wir meinen, wenn wir sagen, dass wir uns für Inklusion und Vielfalt einsetzen, bei DDI und darüber hinaus.
Bei DDI glauben wir, dass:
- Bessere Führungskräfte sind vielfältige und integrative Führungskräfte.
- Eine bessere Zukunft ist eine gerechte Zukunft.
Wir sind uns bewusst, dass unsere Fähigkeit, als Unternehmen erfolgreich zu sein – innovativ zu sein, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und Marktführer zu sein – von der Stärke einer vielfältigen und integrativen Belegschaft abhängt.
Bessere Führungskräfte sind vielfältige und integrative Führungskräfte
Um die Stärke unserer kollektiven Talente zu maximieren, streben wir danach:
- Stellen Sie sicher, dass sich jeder DDI-Mitarbeiter zugehörig fühlt, nicht trotz, sondern wegen dem, was ihn einzigartig macht.
- Schaffen Sie ein psychologisch sicheres Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert wird und sich DDI-Mitarbeiter wohl fühlen und befähigt werden, vom ersten Tag an ihr authentisches Selbst in die Arbeit einzubringen.
- Sicherstellen, dass unsere Belegschaft die kognitive und identitätsstiftende Vielfalt der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegelt.
Wir werden diese Ziele erreichen, indem wir:
- Wir hören auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter durch quantitative und qualitative Feedback-Kanäle.
- Implementierung von Talentmanagement-Prozessen und -Richtlinien, die darauf abzielen, verborgene Talente aufzudecken und zu fördern.
- Sicherstellen, dass Führungskräfte mit integrativen Denkweisen und Verhaltensweisen arbeiten, indem klare Erwartungen festgelegt und eine relevante Führungskräfteentwicklung bereitgestellt wird.
Eine bessere Zukunft ist eine gerechte Zukunft.
Das Engagement von DDI erstreckt sich nicht nur auf unsere Mitarbeiter und unsere Kultur, sondern auch auf die unserer Kunden und Gemeinschaften.
DDI wird weiterhin Lösungen für die Entwicklung und Bewertung von Führungskräften entwickeln, die Unternehmen dabei helfen, eine integrative Kultur mit vielfältigen Talenten zu schaffen. Wir werden uns weiterhin gegen Ungerechtigkeit aussprechen und uns für Fairness einsetzen – nicht nur, wenn es uns passt, sondern wenn es richtig ist.
Bei DDI setzen wir uns dafür ein, jeden Tag gemeinsam besser zu werden. Unsere Führungskräfte und unsere Zukunft hängen davon ab.