Führungskräfte-Coaching

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FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING

Starke Organisationen brauchen starke Coaches

Es ist kein Geheimnis, dass es schwierig ist, mit den Fähigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben, die für das Überleben am digitalen Arbeitsplatz erforderlich sind. Deshalb ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen eine Ebenen-übergreifende starke Coaching-Kultur für Führungskräfte hat. 

Damit ein Team sein Bestes geben kann, müssen seine Führungskräfte in der Lage sein, es effektiv zu coachen. Im Gegenzug müssen Führungskräfte auch von ihren Führungskräften gecoacht werden. Vor diesem Hintergrund kann DDI Ihnen helfen, Ihr Coaching-Programm für Führungskräfte von Grund auf aufzubauen. 

Haben Sie bereits eines? Wir können Ihnen helfen, Ihr aktuelles Programm auf die nächste Stufe zu heben.

Coaching-Fähigkeiten schaffen eine Coaching-Kultur

Die Erwartungen der Mitarbeiter unterscheiden sich heute stark von denen vor 10 Jahren. Zum Beispiel reagieren Mitarbeiter nicht gut darauf, wenn ein Vorgesetzter sie herumkommandiert. Im Gegenteil, sie reagieren auf Führungskräfte, die an ihrer Seite arbeiten und ihnen helfen, in ihrer Karriere zu wachsen. 

Um eine Coaching-Kultur aufzubauen, benötigen Führungskräfte auf allen Ebenen starke Coaching-Fähigkeiten. Unser wirkungsvolles Programm zur Entwicklung von Führungskräften hilft Ihren Führungskräften, die Geheimnisse eines großartigen Coaches zu entdecken. 

Aufbau einer Coaching-Kultur
Führungskraft mit Händen auf dem Kopf, frustriert und gestresst durch den Druck des Geschäfts, das Führen von Teams, das Führen in großen Netzwerken und das Führen von sich selbst. fm=webp&q=75

Coaching für Nachwuchsführungskräfte

Für Nachwuchsführungskräfte ist der Druck groß. Und wenn Führungskräfte unter Druck stehen, beginnen Sie zu straucheln. Basierend auf unserer jahrzehntelangen Erfahrung im Führungskräftecoaching haben wir eine Bibliothek mit häufigen Fallstricken erstellt, die auf vier Arten von Druck ausgerichtet sind.

In unserem Coaching-Programm für Führungskräfte helfen wir Führungskräften, die Symptome jeder dieser Fallstricke zu erkennen. Dann priorisieren wir die Fallstricke, auf die sie aufgrund ihrer Situation am ehesten stoßen werden.

Von dort aus helfen wir ihnen, einen Entwicklungspfad zu schaffen, der ihre wahrscheinlichsten Fallstricke vermeidet.

Erfahren Sie mehr über Executive Transition Coaching

Fokussiertes Coaching an der Spitze

Die Schaffung einer Kultur des Führungskräfte-Coachings ist nur dann erfolgreich, wenn sie an der Spitze beginnt. Die besten Führungskräfte können Schwierigkeiten haben, selbst diejenigen, die alles im Griff zu haben scheinen. Dies führt zu einer Kette von Streitigkeiten auf der Unternehmensleiter. 

Unsere Führungskräfte-Coaches verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Arbeit mit der obersten Führungsebene. Sie bieten Authentizität, ehrliches Feedback und eine offene Perspektive zur Leistungssteigerung. 

Machen Sie sich mit dem Führungskräftecoaching vertraut

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