Werfen Sie einen Blick auf 5 zukunftssichere Strategien für den Unternehmenserfolg.
Global Leadership Forecast 2023: 5 Strategien für den zukünftigen Erfolg
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On-Demand-Webinar: Das Geben und Empfangen von Feedback ist für den Zweck einer Führungskraft von grundlegender Bedeutung, aber die meisten Unternehmen tun sich immer noch schwer, ihre Feedback-Kultur zu verbessern. Wir werden untersuchen, wie wichtig Feedback für die Entwicklung von Führungskräften ist und wie Feedback Veränderungen in Ihrem Unternehmen vorantreiben kann.
Entwicklung einer Feedback-Kultur: Es ist nicht so kompliziert, wie Sie vielleicht denken
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Entdecken Sie verschiedene Übungsansätze und ihre einzigartigen Vorteile für Führungskräfte und wie Sie Zeit, Mühe und Output beim Üben von Fähigkeiten maximieren können.
Übung macht bessere Führungskräfte: Wie Tools für die Führungspraxis Wirkung zeigen
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Erfahren Sie, wie Sie selbstgesteuerte und gruppenbasierte Entwicklung effektiv in Ihre Leadership-Programme integrieren können.
Das Beste aus beiden Welten: Kombinieren Sie selbstgesteuerte und Gruppenführungskräfteentwicklung
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On-Demand-Webinar: Erkunden Sie typische Führungsherausforderungen und teilen Sie den Ansatz und die Lösungen von DDI zur Erstellung personalisierter und relevanter Lernreisen.
Maximieren Sie Ihre Wirkung: Design-Entwicklung für jeden Moment der Führung
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On-Demand-Webinar: Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Möglichkeiten, wie sich Microlearning und Makrolernen auf die Entwicklung und Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz auswirken, und nutzen Sie sie für maximale Wirkung.
One-Night-Stands und langfristige Verpflichtungen: Mikro- vs. Makro-Lernen
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Wir untersuchen, wie Sie Daten nutzen können, um Lernergebnisse an Ihre Geschäftsstrategie anzupassen.
Nichts ohne Wirkung: So messen Sie die Lerneffektivität
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On-Demand-Webinar: Erfahren Sie, wie Sie das Führungspotenzial für die Wirtschaft der Zukunft neu definieren und Führungskräfte für eine neue Zukunft entwickeln.
Werfen Sie Ihre Business-Anzüge weg: Neugestaltung Ihres High-Potential-Programms
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