Frauen in Führungspositionen

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FRAUEN IN DER FÜHRUNG

Sind weibliche Top-Führungskräfte dabei zu gehen?

Frauen haben es schwer, auf der Führungsleiter aufzusteigen, und besetzen derzeit nur etwa ein Drittel aller Führungspositionen. Oft besteht das Problem darin, dass sie nicht die Möglichkeiten erhalten, die sie brauchen, um zu wachsen und sich zu entwickeln. Aus diesem Grund geben mehr Frauen als Männer an, dass sie planen, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, um ihre nächste Chance zu finden.

Können Sie es sich leisten, diese talentierten Frauen gehen zu lassen? Wir helfen Ihnen, ein Umfeld und ein System zu schaffen, in dem sich weibliche Führungskräfte entfalten können.

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Warum Frauen in der Führung ein Thema für Unternehmen ist

45 %

Fast die Hälfte der weiblichen Führungskräfte (45 %) gaben an, dass sie wahrscheinlich das Unternehmen wechseln müssten, um voranzukommen, verglichen mit nur 32 % der männlichen Führungskräfte

DDI, Globale Führungsprognose 2021

8-mal

Unternehmen mit überdurchschnittlicher geschlechtlicher und ethnischer Vielfalt gehören mit 8-mal höherer Wahrscheinlichkeit zu den besten 10 % der Unternehmen in Bezug auf die finanzielle Leistung

DDI, Globale Führungsprognose 2021

20 %

S&P-Unternehmen, die von weiblichen CEOs geführt wurden, hatten im Durchschnitt einen um 20 % höheren Aktienkurs

S&P Global, Wenn Frauen führen, gewinnen Unternehmen
Animiertes Bild einer Frau, die verschiedene Aspekte eines Programms für Frauen in Führungspositionen erlebt, einschließlich des Lernens über Networking, persönliche Marke, Scheitern und Ausstrahlung von Selbstvertrauen?fm=webp&q=75

Entwickeln Sie Fähigkeiten, um Wirkung zu entfalten

Führungsqualitäten kennen kein Geschlecht. Aber es gibt besondere Probleme, mit denen weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen konfrontiert sind. Wir haben unsere Reihe „Ignite Your Impact: Women in Leadership℠“ entwickelt, um Frauen dabei zu helfen, diese Herausforderungen direkt anzugehen.

Wählen Sie aus einer unserer zweistündigen Kursen, um Ihr individuelles Programm für Frauen in Führungspositionen zu erstellen.

  • Deklarieren Sie Ihre Marke
  • Fehler bei der Weiterleitung
  • Beeinflussen Sie Ihre Karriere
  • Führungskräfte/Männer als Verbündete
  • Vertrauen ausstrahlen
  • Superpower für Ihr Netzwerk

Jeder Kurs kann virtuell oder vor Ort angeboten werden. Es liegt an Ihnen, wie Sie Ihre Teams zusammenbringen möchten.

Kurse erkunden

Nachdem sie das Programm durchlaufen hatte, erzählte eine Teilnehmende, dass sie sich beworben hatte und ihr eine Stelle bei Sparrow angeboten wurde, auf die sie sich vorher nicht beworben hätte, weil sie sich nicht qualifiziert gefühlt hätte.

- Teresa Znidarsic, Vizepräsidentin, Human Resources Operations, Sparrow

Binden Sie Führungskräfte mit einer aussagekräftigen Keynote ein

Wecken Sie Begeisterung für Ihre Initiative „Frauen in der Führung“ mit einer energiegeladenen, interaktiven Keynote. Unsere Keynote ist die perfekte Ergänzung zu Ihrem Programm oder zur Ergänzung Ihrer Konferenz. Es kann sogar ein „Lunch-and-Learn“-Kurs sein.

Die Keynote präsentiert sowohl den geschäftlichen Vorteil von Frauen in der Führung als auch praktische Weisheiten. Die Teilnehmenden erhalten praktische Tipps, um ihr Selbstvertrauen, ihre innere Stärke und ihren Führungswert zu stärken.

Es geht nicht nur darum, sich selbst und einander gegenseitig weiterzuentwickeln. Aus geschäftlicher Sicht stellt es sie zudem vor persönliche Herausforderungen. Und es hilft uns auch, darüber nachzudenken, wie wir CI als Organisation ausbauen können.

— Lorraine Blair, Chief Talent Officer, CI Financial

Verbessern Sie Inklusion mit Virtueller Realität

Viele Führungskräfte verstehen und unterstützen heute Frauen in der Führung. Aber oft nur auf einer theoretischen Ebene. In Wirklichkeit fehlt ihnen vielleicht eine emotionale Verbindung zu dem Thema. Denn wenn sie es nicht erlebt haben, kann es schwierig sein, sich damit zu identifizieren.

Hier kommt die Empathie-Maschine ins Spiel: Virtuelle Realität. Durch Virtuelle Realität hat DDI eine leistungsstarke Lernerfahrung entwickelt, die jeder Führungskraft helfen wird, Ausgrenzung zu verstehen. Mit dem neuen Verständnis sind sie bereit für ein ganz neues Gespräch über Inklusion.

Tauchen Sie ein in unser Virtuelle-Realität-Inklusionserfahrung

„Das hat wirklich das Potenzial, die amerikanischen Unternehmen zu verändern.“ 

— Lesen Sie, was das Fortune Magazine über die VR-Inklusionserfahrung von DDI gesagt hat

Verbündete für weibliche Führungskräfte schaffen

Befähigen Sie Führungskräfte, Manager und Kollegen, Verbündete für Frauen zu sein. Die Allyship-Programme von DDI konzentrieren sich auf einzigartige Weise darauf, was Verbündete tun können, um sich für Frauen einzusetzen, im Vergleich zu dem, was sie nicht tun können. Die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern ist kein Gefallen gegenüber Frauen, sondern ein notwendiger Schritt, um das Leben und die Arbeit für alle zu verbessern. 

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