Das Bedürfnis
Mehr Frauen in Führungspositionen und weniger Hürden für die Entwicklung weiblicher Führungskräfte, um ihre Karriere bei CI Financial voranzutreiben.
Die Lösung
Ein Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte, das durch einen Lehrplan mit Modulen aus dem DDI-Programm "Women In Leadership " unterstützt wird.
Das Ergebnis
Erhöhung der Zahl der Frauen, die in höhere Führungspositionen befördert werden. Darüber hinaus werden Silos aufgebrochen, und es gibt eine spürbare Zunahme der Zusammenarbeit und Innovation, um echte Geschäftsprobleme zu lösen.
Bei CI Financial, einer globalen Vermögensverwaltungsorganisation, waren wie in vielen Finanzdienstleistungsunternehmen weibliche Führungskräfte in den Führungsrängen unterrepräsentiert. Und die Frauen, die in Führungspositionen waren, brauchten Unterstützung, um für Beförderungen positioniert zu werden.
Um den Bedürfnissen dieser weiblichen Führungskräfte gerecht zu werden, hat CI Financial ein formelles Mentoring-Programm ins Leben gerufen, bei dem erfahrenere weibliche Führungskräfte in der Organisation direkt mit denjenigen zusammenarbeiteten, die gerade erst ihre Führungskarriere begannen. Um eine Kultur der Unterstützung für weibliche Führungskräfte weiter zu schaffen, führte die Organisation auch einen Lehrplan mit Modulen aus dem DDI-Programm "Women in Leadership" ein.
In diesem Video beschreibt Lorraine Blair die Herausforderungen, mit denen weibliche Führungskräfte bei CI Financial konfrontiert sind, und die erfolgreichen Initiativen, die das Unternehmen ergriffen hat, um ihnen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.
Erfahren Sie, wie DDI kann dazu beitragen, das Potenzial von weiblichen Führungskräften freizusetzen.
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