On-Demand-Webinar
Da die Fluktuationszahlen unter Führungskräften (einschließlich der C-Suite) in die Höhe schnellen, wird die Aufrechterhaltung der Kontinuität und der Geschäftsleistung problematisch. Der Druck ist groß, um sicherzustellen, dass Sie eine starke Gruppe von Führungskräften haben, die bereit sind, wichtige Führungspositionen zu übernehmen.
Unabhängig davon, ob Sie 50, 200 oder mehr Führungskräfte haben, veranlassen die erschreckenden Raten der Führungsfluktuation die meisten Unternehmen dazu, dringend darüber nachzudenken, was sie tun sollten, um die Leistung ihrer vielversprechendsten Führungskräfte zu unterstützen. Wie können Sie ihnen helfen, ihren Karriereweg zu sehen? Welche Art von Entwicklung brauchen sie? Wie schnell werden sie in der Lage sein, Top-Führungspositionen zu besetzen? In diesem Webinar erläutert Matt Paese, Senior Vice President von DDI Executive Services, wie Sie:
- Schichten Sie Ihre obersten 5 % der Führungskräfte und die Build-Pläne für die Untergruppen darin.
- Verstehen Sie die spezifischen und einzigartigen Belastungen, denen jede Gruppe ausgesetzt ist.
- Erstellen Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne, um das Wachstum für Top-Führungspositionen zu beschleunigen.
- Stellen Sie Ihrem Vorstand und anderen Stakeholdern einen 3-Jahres-Plan zur Verfügung, um deren Entwicklung anzugehen.
Lautsprecher:
Matt Paese, Ph.D.
SVP Leadership Insights, DDI
Themen, die in diesem Webinar behandelt werden
