On-Demand-Webinar: Tauchen Sie ein in das Innenleben von Top-Führungskräften, während wir Daten von mehr als 529 CEOs weltweit darüber aufschlüsseln, wie sie ihre Führungsstrategien, ihre blinden Flecken und kritischen Punkte sehen, an denen die Personalabteilung ihre Richtung beeinflussen kann.
Was CEOs wollen: Bringen Sie Ihre Führungsstrategie mit dem Top-Management in Einklang
60 Min.
Lernen Sie die verräterischen Anzeichen von Teams in Schwierigkeiten kennen und wie Sie Ihren CEO dabei unterstützen können, sowohl das Team als auch jeden einzelnen Spieler auf den Weg zum Erfolg zu bringen.
Schwierige Personalentscheidungen in der Führungsetage treffen
60 Min.
Erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Führungsebene innerhalb eines größeren Teammosaiks bewerten und Einzel- und Teamentwicklung fördern können, um Lücken zu schließen und Bindungen zu stärken.
Ihr 3-Jahres-Plan: Entwicklung des C-Suite-Teams
60 Min.
On-Demand-Webinar: Matt Paese, SVP of Leadership Insights, hilft Ihnen bei der Erstellung eines 3-Jahres-Plans, um Ihre Top-Performer anzusprechen.
Ihr 3-Jahres-Leistungsplan für Führungskräfte
60 Min.
On-Demand-Webinar: Hören Sie Geschichten und Lektionen über die Fallstricke, Hindernisse und Wiederherstellungen, auf die Führungskräfte auf ihrem Weg in und durch die C-Suite gestoßen sind.
Was Ihr Vorstand wissen muss: Wie sich Nachfolger auf dem Weg in die Führungsetage schwer tun
60 Min.
On-Demand-Webinar: Leitfaden für Vorstände, CHROs und Führungskräfte in der Verwaltung der kritischen Gespräche, die Ihren Nachfolgeplan für die C-Suite unterstützen.
Was Ihr Vorstand wissen muss: 4 risikoreiche Nachfolgegespräche, die Sie richtig führen MÜSSEN
60 Min.
On-Demand-Webinar: Wir behandeln Daten aus dem CEO Leadership Report 2021 von DDI und diskutieren die größten Herausforderungen für Talente und Führungskräfte, die CEOs nachts wach halten.
Die größten Herausforderungen für CEOs: 4 wichtige Trends in der Führung
60 Min.
On-Demand-Webinar: Im dritten Teil unserer Reihe zu Führungskräften mit hohem Potenzial befassen wir uns mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial für Ihre riskantesten Rollen.
High-Potential-Leadership-Reihe: Nachfolge von Führungskräften
60 Min.
