Virtual-Reality-Inklusionstraining
Virtuelle Realität schafft Empathie
Das fehlende Puzzleteil der meisten Vielfalt- und Inklusionstrainings ist Empathie. Aber das preisgekrönte Virtual-Reality-Inklusionstraining von DDI kann das ändern. Mit unserer Inklusion: Empathie aufbauen Lernerfahrung schafft VR etwas, was keine andere Art von Training kann: Ihnen eine wahrhafte Erfahrung bieten, als würde es Ihnen wirklich passieren.
Das kann den Unterschied zwischen Führungskräften ausmachen, die es wirklich „verstehen“, und Führungskräften, die Inklusion auf intellektueller Ebene unterstützen, aber nicht viel dafür tun.
Begeben Sie sich in die Empathie-Maschine
Die Virtual-Reality-Technologie erweist sich als ein verblüffendes Fenster in die menschliche Erfahrung. Tatsächlich zeigen erste Forschungen, dass VR Soft Skills wie Empathie und Zuhören sowie das Engagement für sozialen Wandel spürbar verbessern kann.
In der Lernerfahrung Inklusion: Empathie aufbauen von DDI zeigen wir Menschen, wie es sich anfühlt, ausgeschlossen zu werden und Vorurteile zu erfahren. Einige der Dinge, die die Teilnehmenden erleben:
- Die Menschen gehen voreingenommen davon aus, dass Sie nicht qualifiziert sind.
- Wenn Sie eine andere Perspektive vertreten werden Sie übergangen.
- Sie werden von sozialen Aktivitäten ausgeschlossen.
- Jeder scheint zu glauben, dass Sie das Problem sind.
Das Ergebnis? Frustration. Der Wunsch, das nie wieder zu erleben. Und das ultimative Ziel: Empathie.
Funktioniert das? Laut dem Fortune Magazine: „Das hat wirklich das Potenzial, die amerikanischen Unternehmen zu verändern.“
Das ehrlichste Gespräch, das Ihr Team je geführt hat
Ein tiefgreifendes Virtual-Reality-Inklusionstraining ist nur der Anfang. Der wahre Wert liegt im Gespräch mit Ihrem Team im Anschluss daran.
Wie stellen wir eine Verbindung her? Ein geschulter Moderator wird Ihr Team in einer geführten Diskussion darüber, wie sie sich bei der Erfahrung gefühlt haben, anleiten. Sie werden auch darüber sprechen, wie Ausgrenzung und Voreingenommenheit in Ihrem Unternehmen aussehen. Als Gruppe befassen sie sich auch mit den geschäftlichen Auswirkungen von Ausgrenzung und Voreingenommenheit. Das Gespräch endet vor allem mit Engagements zum Handeln.
Planen Sie Ihre Lernerfahrung
Das VR-Inklusionserlebnis von DDI dauert etwa zwei Stunden und ist so konzipiert, dass es in kleinen Gruppen durchgeführt werden kann. Entscheiden Sie sich für unsere erfahrenen Moderatoren oder wir können Ihre internen Trainer schulen. Obwohl es für Führungskräfte auf allen Ebenen konzipiert ist, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit ihren leitenden Führungskräften zu beginnen. Der Kurs ist ideal für den Einsatz innerhalb Ihrer bestehenden D&I-Initiativen oder kann in ein Teil Ihres Leadership-Programms integriert werden.
Sie haben keine VR-Headsets?
Kein Problem! Wir haben eine Version für ein virtuelles Klassenzimmer. Nachdem die Teilnehmenden die Simulation am Computer erlebt haben, durchlaufen sie die moderierte Diskussion in Breakout-Räumen im virtuellen Klassenzimmer.
Preisgekrönte Technologie
DDI gewann einen 2021 Brandon Hall Group Gold Award für herausragende Technologie in der Kategorie „Zukunft der Arbeit: Bester Vorstoß bei Innovationen zu Vielfalt und Inklusion“ für unser Virtual-Reality-Inklusionserlebnis.
Wir versuchen, die neueste Technologie zu nutzen, damit wir innovative Lösungen anbieten können, die übermitteln, was Führungskräfte am meisten zur Verbesserung brauchen.
„Ich habe mich noch nie so wie „der Andere“ gefühlt wie jetzt.“
Das Human Resource Executive Magazine hat sich eingehend mit der Virtual-Reality-Erfahrung von DDI befasst. In einem Interview mit Kunden von DDI wies Taiwan Brown, Leiterin von Vielfalt und Inklusion bei Realpage, auf die Auswirkungen dieser Erfahrung auf ihre Führungskräfte hin.
„Als wir die Erfahrung mit unserem Inklusionsrat durchführten, hatte ich eine Person in meinem Team, die sich zuschaltete, und wir hatten danach ein Gespräch, und er sagte, er sei erstaunt gewesen, dass auch leitende Führungskräfte Ausgrenzung erleben können.“ Das war ein echtes 'Aha'-Erlebnis."
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