Messung der Wirkung der Führungskräfteentwicklung
Beweisen Sie den Wert Ihres Leadership-Programms
Bei knappen Ressourcen und hohen Erwartungen brauchen Sie den Nachweis, dass Ihre Führungskräfteentwicklung echte Ergebnisse liefert. Personalverantwortliche schätzen Verhaltensänderungen, aber Ihre Führungsebene möchte den ROI in ihrer eigenen Sprache sehen. Wie präsentieren Sie Ihren Stakeholdern Ihren Erfolg – und heben sich als strategischer Partner ab?
DDI liefert messbare Ergebnisse, die auf Ihre wichtigsten Prioritäten abgestimmt sind, einschließlich Verhaltensänderung, Engagement der Lernenden und Bindung von Talenten. Mit einer strukturierten Messstrategie und einem klaren Weg zum Fortschritt sehen Sie genau, wie Ihr Leadership-Programm kritische Geschäftsanforderungen erfüllt, die Leistung der Führungskräfte verbessert und strategische Ziele erreicht – so können Sie seine Gesamtwirkung sicher nachweisen.
In Zahlen
Die Auswirkungen der DDI-Führungskräfteentwicklung
24 Steigerung der Effektivität
DDI-Programme fördern Verhaltensänderungen und steigern das effektive Führungsverhalten von Führungskräften um 24 %.
88 Engagement von Führungskräften
88 % der Führungskräfte berichteten von einem erhöhten Engagement in ihren Rollen.
85 Team-Produktivität
85 % der direkt unterstellten Mitarbeiter gaben an, dass ihre Teams durch die Teilnahme ihrer Führungskraft an DDI-Schulungen produktiver wurden.
90 Anwendung von Fähigkeiten
90 % der Führungskräfte wenden ihre neuen Fähigkeiten am Arbeitsplatz an.
Wirkungsbewertung Daten von über 40.000 Antworten in 200+ Organisationen
[Auf allen Führungsebenen] gab es Verbesserungen auf der ganzen Linie. Wir haben eine Rate von 97 % bis 98 % der Führungskräfte, die sagen, dass sie etwas umsetzen, das sie im Programm gelernt haben.
Leiterin Organisationsentwicklung, Einzelhandel
78
Verhaltensänderung
78 % der Personalverantwortlichen geben an, dass Verhaltensänderungen das wertvollste Maß für die Wirkung der Führungskräfteentwicklung sind.
DDI HR Insights Bericht 2025
Verfolgen, was zählt
Messen Sie die Wirkung besserer Führungskräfte
Den Erfolg der Führungskräfteentwicklung zu zeigen, muss nicht kompliziert sein. Wir machen es Ihnen leicht, die Ergebnisse zu messen, die für Sie und Ihre Stakeholder wichtig sind. Gemeinsam stellen wir sicher, dass Ihre Programme:
- Ausrichtung auf kritische Bedürfnisse: Abgestimmt auf Ihre Geschäftsprioritäten und Lücken in den Führungskompetenzen.
- Effektiv umgesetzt: Ansprechend, relevant und unterstützt für langfristigen Erfolg.
- Fördern Sie Ihr Talent: Treiben Sie Verhaltensänderungen voran und verbessern Sie gleichzeitig das Engagement, die Bindung und Ihre Führungsebene.
- Erzielung von Geschäftsergebnissen: Steigern Sie Leistung, Produktivität und Wachstum.
Mit all den Tools, Ressourcen und benutzerfreundlichen Berichten, die Sie zur Bewertung der Programmeffektivität benötigen, können Sie den Wert Ihres Programms eindeutig nachweisen – ohne Ihren Arbeitsaufwand zu erhöhen.
Sehen Sie den Fortschritt bei jedem Schritt
Unsere Leadership Development Subscription enthält alles, was Sie brauchen, um sich ein klares Bild von der Wirksamkeit des Programms zu machen. Sie erhalten Einblicke und umsetzbare Daten, um den Fortschritt zu verfolgen, das Engagement der Lernenden zu verstehen und die Entwicklung an den Bedürfnissen der Führungskräfte auszurichten.
Zeigen Sie, wie Ihr Programm mit Folgendem arbeitet:
- Beurteilungsdaten: Fokussieren Sie zukünftige Entwicklungspläne mit Gruppendaten und Trends.
- Lernfortschritt und Aktivität: Verfolgen Sie Meilensteine und den Abschluss der Lernreise.
- Engagement für digitale Inhalte: Sehen Sie, wie Lernende mit Ressourcen interagieren, welche Kompetenzen sie entwickeln und welche Trends sie im Laufe der Zeit entwickeln.
- Wichtigste Entwicklungsinteressen: Finden Sie heraus, welche Themen und Fähigkeiten für Ihre Führungskräfte am wichtigsten sind.
DDI bietet HR-Teams das notwendige Fachwissen und die Ressourcen, um die kontinuierliche Entwicklung voranzutreiben und Führungskräfte mit den Fähigkeiten und Verhaltensweisen auszustatten, die sie benötigen, um in ihren sich entwickelnden Rollen erfolgreich zu sein.
Die wirtschaftlichen Gesamtauswirkungen™ eines DDI-AbonnementsVerwandte Forschung
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