Early Identifier: Führungspotenzial-Assessment
Führungspotenzial früher erkennen
Wissen Sie, wer das Potenzial hat, in Ihrem Unternehmen eine Führungsposition zu übernehmen? Sind Sie überzeugt von der Art und Weise, wie Sie potenzielle Führungskräfte weiterentwickeln?
Early Identifier ist ein Online-Führungspotenzial-Assessment, das Ihnen die nötigen Daten liefert, um zukünftige High-Potentials im Bereich Führung früher zu erkennen. Das Assessment bietet Ihnen außerdem wertvolle Einblicke in Stärken, Schwächen und die möglichen Auswirkungen der jeweiligen Persönlichkeit auf die Leistung eines Mitarbeitenden. Das Ergebnis? Sie erfahren, welche Ihrer Mitarbeitenden bereit für eine gezieltere Weiterentwicklung sind und was genau sie brauchen, um persönlich zu wachsen.
Zukünftige Führungskräfte engagieren und and das Unternehmen binden
Kennen Sie die drei wichtigsten Vorraussetzungen für Mitarbeitendenbindung? Unterstützung durch Führungskräfte, berufliche Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten. Unsere Daten zeigen, dass 68 % der zukünftigen Führungskräfte ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, weil ihr Potenzial übersehen wurde. Early Identifier misst solche Faktoren, um zu ermitteln, an welchen Stellen sich das Unternehmen verbessern kann.
Und wissen Sie, was noch besser ist? Ihre potenziellen Führungskräfte erhalten einen Eindruck davon, wie ihre angestrebte Führungsrolle aussehen könnte. Wenn Mitarbeitende sich dann das Ziel setzen, eine Führungsrolle anzustreben, erhalten sie einen Bericht, der ihnen verdeutlicht, woran sie dafür arbeiten müssen. Darüber hinaus werden ihnen Tools für Entwicklungspläne und die nächsten Schritte zur Verfügung gestellt.
Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie das Führungspotenzial Ihrer einzelnen Mitarbeitenden übersehen. Das Risiko? Ihnen geht Ihr Führungsnachwuchs verloren. Oder schlimmer noch, der Nachwuchs wandert zur Konkurrenz ab.
- DDI-On-Demand-Webinar: „So erkennen Sie Potenzial schon frühzeitig”
Verschaffen Sie sich ein ganzheitliches Bild mit einem Führungspotenzial-Assessment
Wenn Sie bei Führungsentscheidungen nur auf die Leistung achten, ist das nicht der richtige Weg. Die Verwendung von Early Identifier kann Ihnen bei der Identifizierung von Personen helfen, die über das Persönlichkeitsprofil und die notwendigen Fähigkeiten verfügen, die eine effektive Führungskraft ausmachen.
Sind sie zum Beispiel durchsetzungsfähig, neugierig und offen für Feedback? Und sind sie in der Lage, Ergebnisse zu erzielen und Veränderungen voranzutreiben? Nach der Durchführung des Assessments sehen Sie das jeweilige Gesamtbild für die einzelnen Teilnehmenden.
Fördern Sie die nächste Generation
Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Verantwortung für ihre eigene Weiterentwicklung übernehmen. Das Assessment bietet unmittelbare Einblicke und praktische Tipps, die ihnen helfen, eigenverantwortlich zu wachsen.
Darüber hinaus liefert Early Identifier den Entscheidungsträgern Daten, um Auswahlentscheidungen zu verbessern und einen Einblick in die langfristige Nachwuchsplanung zu geben. Dies gewährleistet eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass engagierte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, und Prognosen hinsichtlich der langfristigen Nachfolgeplanung werden möglich gemacht.
Übersicht über Early Identifier herunterladen
Empfohlene Ressourcen
-
Nicht alle Führungskräfte sind gut darin, Potenzial zu erkennen. Hier erfahren Sie, wie sie sich verbessern können.
BLOGVerwechseln Sie nie Leistung und Potenzial
7 Min.
-
On-Demand-Webinar: Verschaffen Sie sich einen tiefgreifenden Einblick in den Early Identifier von DDI, ein Online-Führungskräfte-Assessment, das potenziellen Führungskräften die Möglichkeit gibt, Führungsverantwortung zunächst „auszuprobieren” und dabei ihren Interessen nachzugehen.
WEBINAR (IN ENGLISCHER SPRACHE)So erkennen Sie Potenzial schon frühzeitig
60 Min.