Führungskräfte-Test
Schnelle Daten für die Entwicklung und Auswahl von Führungskräften der ersten Ebene
Bei Entwicklungs- und Auswahlentscheidungen für Führungskräfte der ersten Ebene fehlen oft Daten. Meistens basieren diese Entscheidungen auf dem Bauchgefühl, dass jemand eine natürliche Führungskraft sein wird, insbesondere wenn er ein Top-Performer war. Aber das ist nicht immer der Fall. Ein Führungstest kann Ihnen schnell die objektiven Daten liefern, die Sie benötigen.
Das DDI Leadership SnapshotSM-System kann Entwicklungsbedarf schnell erkennen und die Leistung von Führungskräften vorhersagen. Unsere Testdienstleistungen bieten Ihnen einen Überblick über die Erstellung von Entwicklungsplänen oder Einstellungsentscheidungen.
Und das Beste? Dieser Führungstest ist einfach zu skalieren.
42 %
der Führungskräfte geben an, dass sie sich mehr Assessments wünschen, um Stärken und Lücken zu diagnostizieren.
DDI, Globale Führungsprognose 2021Messen Sie Persönlichkeit und Führungsbeurteilung
Leadership Snapshot liefert Ihnen Daten zu zwei Aspekten, die für leistungsstarke Führungskräfte an vorderster Front unerlässlich sind: Persönlichkeit und Führungsurteil. Sie erkennen persönliche Eigenschaften und Tendenzen, die es Ihren Führungskräften der ersten Ebene ermöglichen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Und Sie lernen auch ihr Urteil über Führungskompetenzen oder Verhaltensfertigkeiten kennen, die im Job benötigt werden.
Der Leadership Snapshot misst 18 Faktoren in drei Kategorien: Leadership Impact, Business and Management Skills und Interpersonal Effectiveness. Als Ergebnis gibt Ihnen dieser Führungstest ein abgerundetes Bild von der wahrscheinlichen Fähigkeit und Motivation eines Kandidaten, zu führen.
Beschleunigen Sie Top-Performer
Leadership Snapshot kann aktuellen Führungskräften der ersten Ebene eine neue Perspektive geben, um ihre Stärken und Lücken besser zu verstehen. Mit den Ergebnissen des Führungstests können Sie auch gezielte Entwicklungspläne erstellen und Einzelpersonen bei der Vorbereitung auf eine Führungsposition unterstützen.
Die Teilnehmer des Leadership Snapshot erhalten einen Feedback-Bericht mit ihren Ergebnissen und eine ausführliche Beschreibung der Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale. Sie erhalten auch umsetzbare Tipps, um ihre Entwicklung zu steuern. Außerdem erhalten Sie aggregierte Berichte mit Trends, um die Gruppenentwicklung zu informieren.
7,8-mal
Die Top-Performer im DDI-Führungstest hatten eine 7,8-mal höhere Wahrscheinlichkeit, im Führungsmanagement zu glänzen.
Ergebnisse der DDI-WirkungsforschungMehr Vertrauen in Auswahlentscheidungen
Kandidaten mit höheren Leadership-Testergebnissen haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, in einer Führungsrolle erfolgreich zu sein. Sie können diese Daten verwenden, um bessere Entscheidungen über Kandidaten für Führungspositionen der ersten Ebene zu treffen.
Wenn Sie den Führungstest für die Auswahl verwenden, empfehlen wir, ihn mit einem verhaltensorientierten Vorstellungsgespräch zu kombinieren. Personalverantwortliche können die Testergebnisse im Voraus überprüfen und erhalten eine Reihe von verhaltensbezogenen Interviewfragen zur Nachbereitung. Auf diese Weise können sie herausfinden, wie die Ergebnisse der Kandidaten mit ihrem Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen.
Wenn Leadership Snapshot mit dem System für verhaltensbasierte Interviewführung von DDI verwendet wird, können Sie sich ein vollständigeres Bild von Ihren Kandidaten machen.
Müssen Sie Ihre Führungsqualitäten bewerten?
Leadership Snapshot liefert Daten über Persönlichkeit und Urteilsvermögen für einen bestimmten Zeitpunkt. Es ist auch ein großartiger Datenpunkt für die Einstellung oder Beförderung. Aber es wird nicht die tatsächlichen Stärken und Lücken in den Führungsqualitäten bewerten.
Suchen Sie nach einem Tool zur Messung von Verhaltenskompetenzen und der Bereitschaft von Führungskräften auf unterer Ebene? DDIs Manager Ready® bietet Ihren Führungskräften eine ansprechende Alltagserfahrung und gibt Ihnen einen tiefen Einblick in die Stärken und Schwächen jeder Führungskraft.
Lesen Sie den ultimativen Leitfaden zum Führungskräfte-Assessment
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Es ist eine Frage, die wir immer wieder gestellt bekommen: „Wozu dient ein Führungskräfte-Assessment?“ Stellen Sie sich das so vor: Die meisten Unternehmen treffen ohne Datengrundlage keine kostspieligen Entscheidungen. Warum sollten es also anders sein, wenn es um Ihre Führungskräfte geht?
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