Schulung für mittlere Führungskräfte
Strategie durch Kultur umsetzen
Das mittlere Management befindet sich in einer schwierigen Lage. Eure Führungskräfte von Führungskräften sind die Leute, die es möglich machen. Es liegt an ihnen, die Geschäftsstrategie an vorderster Front in die Umsetzung umzusetzen. Und noch schwieriger? Sie müssen eine Kultur schaffen, in der die Menschen die Arbeit machen wollen – und sie gut machen. Kein Wunder, dass sich so viele von ihnen am Ende ausgebrannt fühlen.
Der Ansatz von DDI für die Ausbildung des mittleren Managements umfasst eine Reihe von wirkungsvollen Entwicklungsinhalten, die speziell darauf ausgelegt sind, Führungskräften der mittleren Ebene bei der Bewältigung der einzigartigen Herausforderungen ihrer Rolle zu helfen. Mit fokussierten Themen, Erkenntnissen aus Assessments, Peer-Diskussionen und wichtigen Erkenntnissen werden Ihre Führungskräfte auf mittlerer Ebene sicher erfolgreich sein.
Wirkungsvolle Inhalte für das mittlere Management – in zwei Stunden oder weniger
Begrüßen Sie Impact Sessions: eine neue Reihe von wirkungsvollen Workshops, die auf die Bedürfnisse und Zeitpläne Ihres mittleren Managements zugeschnitten sind. In nur zwei Stunden oder weniger bietet jede Sitzung eine gezielte Entwicklung von Fähigkeiten, tiefe Einblicke und Peer-Learning-Möglichkeiten, um stärkere Verbindungen aufzubauen.
Ausgewählte Sitzungen bieten Leadership Personality Insights, die Daten aus einem umfassenden Persönlichkeitsinventar integrieren, um personalisierte Berichte zu erstellen. Dieser Ansatz hilft Führungskräften, ein tieferes Verständnis für sich selbst zu erlangen, ihre persönliche Wirkung im Kontext einer Fähigkeit oder eines Themas zu reflektieren und ihre Eigenschaften in die Tat umzusetzen. Durch offene Diskussionen während der Live-Sitzungen gewinnen Führungskräfte neue Perspektiven und planen die nächsten Schritte.
Jede Impact Session ist fokussiert und auf den Punkt gebracht; Dann sind Ihre mittleren Führungskräfte wieder an der Arbeit und bereit, etwas zu bewirken.
Es ist fast wie ein Ehrenabzeichen, dieses Programm zu durchlaufen, denn es ist weithin bekannt, dass die Führungskräfte, die daraus hervorgehen, eine beschleunigte Entwicklung erhalten haben und sich als stärkere Leistungsträger erwiesen haben, indem sie erweiterte Rollen übernommen haben.
— Patrick Connell, Consulting Manager - US Operations, DDI
Kontinuierliche Weiterentwicklung für das mittlere Management
Das mittlere Management muss weiter wachsen, um mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten. Sie können ihnen die Entwicklung geben, die sie brauchen, und zwar in dem Format, das sie wollen. Von Präsenzkursen bis hin zu On-Demand-Tools können Führungskräfte der mittleren Ebene schnell Unterstützung für ihre Führungsherausforderungen erhalten.
Wir haben unsere MultiLevel-Subscription entwickelt, um Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu entwickeln, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu mittleren Managern. Es ist die beste Option für ultimative Flexibilität. Sie können Entwicklungsprogramme und fortlaufende Lernreisen mit wirkungsvollen Kursen, Mikrokursen und Online-Tools entwerfen.
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Hochqualifizierte Moderatoren
Die Glaubwürdigkeit des Moderators hat einen großen Einfluss auf die Entwicklungserfahrung. Und das gilt vor allem auf höheren Ebenen. Die Moderatoren von DDI durchlaufen einen strengen Zertifizierungsprozess, um den Herausforderungen von Führungskräften auf mittlerer Ebene gerecht zu werden.
Während unsere Moderatoren zu Ihnen kommen können, können wir auch Ihr Team für die Durchführung der Kurse zertifizieren. Auf diese Weise können sie zusätzliche Einblicke in Ihren einzigartigen Geschäftskontext geben und zeigen, was es braucht, um auf höheren Ebenen erfolgreich zu sein.
Möchten Sie eine wirkungsvolle Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen?
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