Coaching für Führungskräfte
An Ihrer Seite in risikoreichen Momenten
Der Übergang in eine Führungsposition gehört zu den schwierigsten Herausforderungen, denen sich Mitarbeitende stellen müssen. Und um es noch schwieriger zu machen, fällt das Feedback immer weniger ehrlich aus, je höher man die Karriereleiter hinaufsteigt. Vertrauen Sie auf das Coaching von DDI für Führungskräfte auf höchster Ebene, um objektives Feedback und Anleitungen zur Leistungssteigerung zu erhalten.
Unser Team von Coaches setzt sich aus aktuellen oder ehemaligen Führungskräften, Organisationspsychologinnen und -psychologen und Fachleuten aus dem Bereich Unternehmensberatung zusammen und verfügt über die nötige Erfahrung, um Führungskräften aus Geschäftsführung oder Vorstand dabei zu helfen, Lösungen für ihre dringlichsten Probleme zu finden. Sie sind authentisch. Sie sind versiert. Sie haben schon alles gesehen. Und sie gehören zu den Besten der Branche.
Coaching für Führungskräfte auf höchster Ebene, die vor dem Wechsel in eine neue Position stehen
Der Druck ist groß, wenn man eine Führungsrolle übernimmt. Sei es, weil es sich um eine völlig neue Rolle handelt, oder weil plötzlich eine Krisensituation eintritt – Führungskräfte stoßen dabei schnell auf typische Fallstricke.
Oft handelt es sich dabei um intelligente, talentierte Führungskräfte, die aufgrund ihrer herausragenden Leistungen befördert wurden. Was läuft also schief?
Es sind die Dinge, die sie nicht kommen sehen. Die Dynamik um sie herum ändert sich unerwartet. Sie sehen sich mit komplexeren Entscheidungen, höheren Risiken und einem größeren Einflussbereich konfrontiert. Unser Coaching für Führungskräfte auf höchster Ebene untersucht die wesentlichen neuralgischen Punkte, die Führungskräfte potenziell vor Probleme stellen können. Dann coachen wir sie an den Fallstricken vorbei, die möglicherweise vor ihnen liegen – bevor sie in diese tappen. Und was noch wichtiger ist: Unsere Coaches erstellen einen Plan, mit dem die Führungskräfte sofort auf der Stelle durchstarten können.
Executive Focus Coaching
Fast jede Führungskraft, die wir gecoacht haben, hat uns über ähnliche Erfahrungen berichtet: Wenn sie die Führungsspitze erreichen, erhalten sie kein ehrliches Feedback mehr. Und bei so vielen Mitarbeitenden und Projekten, die ihre Aufmerksamkeit benötigen, wissen sie nicht, worauf sie sich konzentrieren sollen.
Hier kommen die Executive Coaches von DDI ins Spiel. Unsere authentischen, versierten Coaches schöpfen aus ihrer jahrzehntelangen Erfahrung, um Fokus und Klarheit in die Herausforderungen von Führungskräften auf höchster Ebene zu bringen. Sie fungieren als Sparringpartner. Führungslotsen. Wegbereiter einer Kultur der Eigenverantwortung. Vertraute. Vor allem aber konzentrieren sie sich darauf, Führungskräften zu helfen, sich selbst zu verstehen und ihre eigenen Lösungen zu finden.
Tandem-Coaching mit Assessment
Executive Coaching ist am effektivsten, wenn es auf die einzigartigen Stärken und Entwicklungsbedürfnisse der einzelnen Teilnehmer zugeschnitten ist. Wir bieten eine breite Palette von Assessments an, um Ihren Führungskräften zu helfen, ihren Fokus zu finden.
Das Assessment zeigt die Bereiche auf, auf die sich Ihre Führungskräfte am meisten fokussieren müssen – Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Simulation entscheiden oder Feedback von anderen einholen möchten. So erhalten sie die Klarheit, die sie brauchen, um sich in die richtige Richtung weiterzuentwickeln.
Executive Assessments von DDI
Leader3 Ready setzt Ihre Führungskräfte auf den heißen Stuhl der Geschäftsleitung, um ihre Entwicklung auszurichten.
Leader3 Ready: Eine Simulation für angehende Mitglieder der höchsten Ebene
Die Assessment Center von DDI sind weltberühmt für ihre Rigorosität. Haben Sie wirklich das Zeug dazu, in der obersten Führungsetage erfolgreich zu sein?
Top-Management-Assessment
Ihre Effektivität als Führungskraft wird an Ihrem Einfluss auf die Menschen um Sie herum gemessen. Holen Sie sich Feedback.
360-Grad-Feedback
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