Top-Management-Assessment
Die Daten, die Sie für Ihre Entscheidungen mit dem höchsten Risiko benötigen
Die Entscheidung, wer in die Geschäftsführung – und als CEO – aufgenommen werden soll, ist die risikoreichste Entscheidung, die Ihr Unternehmen treffen wird. Sie müssen sich also Ihrer Entscheidung sicher sein. Und Sie müssen in der Lage sein, sie gegenüber dem Unternehmen, dem Vorstand und den Aktionären zu verteidigen.
Um Talententscheidungen an der Spitze zu treffen, brauchen Sie also vor allem eines: objektive Daten. Glücklicherweise bietet das Top-Management-Assessment von DDI die robustesten und objektivsten Daten auf dem Markt.
50 %
der CEO kündigen nicht. Sie werden gefeuert.
Exechange, 2019. JuliEin authentisches Top-Management-Erlebnis
Nichts sagt die Leistung besser voraus, als sich von Ihren Kandidaten genau zeigen zu lassen, was sie tun werden. Mit der umfassenden „eintägigen Praxiserfahrung“ von DDI erhalten Ihre Kandidaten ein realistisches Bild von den Herausforderungen, denen sie in einer Führungsposition begegnen werden. Vom Umgang mit herausfordernden Stakeholdern bis hin zur Entwicklung von Visionen und Strategien erhalten Sie alle Daten, die Sie über die Leistung Ihrer Kandidaten benötigen, bevor Sie die kritische Entscheidung treffen, wer Ihr Unternehmen in die Zukunft führen wird.
Und das Beste daran ist, dass die Daten alle auf der Grundlage von fünf Jahrzehnten Forschung und Praxis von DDI in Bezug auf Assessment Center erstellt und validiert wurden.
Ganzheitliche Daten, maßgeschneidert für Ihr Unternehmen
Wenn Sie eine Führungskraft sind, wirkt sich alles, was Sie tun, auf das Unternehmen aus, von persönlichen Tendenzen bis hin zu strategischen Fähigkeiten. Das Top-Management-Assessment von DDI misst die gesamte Person, einschließlich Persönlichkeit, Fähigkeiten und Erfahrung. Ebenso zeigen wir Ihnen auch genau, wozu sie wirklich in der Lage sind. Und mit unserem maßgeschneiderten Ansatz stellen wir sicher, dass sie für die spezifische Rolle im einzigartigen Geschäftskontext Ihres Unternehmens geeignet sind.
Prognostizieren Sie den Erfolg der Nachfolge
Sie denken vielleicht, dass Sie wissen, wie eine Führungskraft, die Sie seit Jahren beobachten, in einer höheren Rolle auftreten wird. Und viele leistungsstarke Führungskräfte denken, dass sie den Job wollen, nur um den Schritt zu bereuen. Das Top-Management-Assessment von DDI zeigt genau, wo ein Kandidat Schwierigkeiten haben könnte und wo er sich wahrscheinlich auszeichnen wird. Und es zeigt Bereiche, auf die sich die Kandidaten zuerst konzentrieren sollten, wenn sie sich auf den Aufstieg vorbereiten.
Erfahren Sie mehr über unsere Top-Management-Simulation
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