Programm für mittlere Manager
Management in der Mitte bedeutet Wirkungsmanagement
Das mittlere Management ist das Bindeglied zwischen Strategie und Umsetzung. Als Direktoren, Vizepräsidenten und Leiter von Geschäftsbereichen wird ihr persönlicher Einfluss immer wichtiger. Plötzlich müssen sie mehr durch Einfluss führen und Veränderungen in größerem Maßstab vorantreiben, Talente mit Bedacht entwickeln und umfassend über Kultur nachdenken.
Allerdings sind nur wenige Programme zur Entwicklung von Führungskräften darauf ausgerichtet, die Fähigkeiten zu entwickeln, die effektive mittlere Führungskräfte benötigen. Und keines integriert persönliche Erkenntnisse in Kurse. Das ist genau das, was wir geschaffen haben.
Das DDI-Training für das mittlere Management personalisiert die Entwicklung und ist daher laserfokussiert. Ihre Führungskräfte wissen genau, wo sie ihre Fähigkeiten ausbauen müssen, um die Wirkung zu erhöhen.
IN ZAHLEN
Sehen Sie sich die Ergebnisse Ihres Programms für mittlere Manager an
Die Daten der DDI-Wirkungsbewertung zeigen, dass unsere Kunden erhebliche Auswirkungen auf ihre Entwicklungsprogramme für das mittlere Management sehen.
91 NEUE FÄHIGKEITEN SOFORT ANWENDEN
91 % des mittleren Managements wenden neue Fähigkeiten nach einem DDI-Programm wieder am Arbeitsplatz an
+48 EFFEKTIVER
Im Durchschnitt sind mittlere Führungskräfte nach ihrer Entwicklung 48 % effektiver
84 ERHÖHTE BINDUNG
84 % der mittleren Führungskräfte geben an, dass ihr Interesse an Wachstum in ihrem Unternehmen nach ihrem DDI-Programm gestiegen ist
Welche Fähigkeiten braucht mein mittleres Management?
Da sich das mittlere Management immer weiter von der täglichen Arbeit der Ausführung entfernt und sich der Umsetzung der Strategie nähert, benötigen sie Führungsqualitäten, um größere Gruppen zu beeinflussen. Und sie müssen auch ihre grundlegenden Fähigkeiten verbessern, um in einem neuen Kontext zu führen.
Die Middle-Management-Programme von DDI konzentrieren sich auf Schlüsselkompetenzen wie emotionale Intelligenz, Coaching für Wachstum, die Verbindung von Talenten mit der Strategie, die Beschleunigung des Wandels und die Förderung der Transformation durch Kultur.
Aber das ist erst der Anfang. Wir bieten eine breite Palette von Kursen für das mittlere Management, Mikrokurse und Tools an, die Ihnen helfen, ein Programm zu erstellen, das den Bedürfnissen Ihrer Führungskräfte entspricht.
Programme für mittlere Führungskräfte für eine höhere Wirkung
Wenn Führungskräfte zum mittleren Management werden, müssen sie nicht nur neue Fähigkeiten erlernen, sondern auch die Art und Weise ändern, wie sie diese erlernen. DDI hat Impact Sessions entwickelt, um den einzigartigen Lernbedürfnissen des mittleren Managements gerecht zu werden. Diese Sitzungen wurden entwickelt, um das Training hocheffektiv zu gestalten: Ansprechende Peer-Verbindung. Schnelle Entwicklung von Fähigkeiten. Gezielte Diskussion im Kontext der individuellen Geschäftsanforderungen Ihrer Führungskraft. Vor allem eine zutiefst personalisierte Lernerfahrung.
DDI ist einzigartig auf dem Markt und verwebt persönliche Einblicke in Impact Sessions. Führungskräfte erhalten Berichte über ihren persönlichen Führungsstil und darüber, wie sich ihr Stil wahrscheinlich auf ihre Effektivität in bestimmten Fähigkeiten auswirkt. Dieser Bericht zeigt Führungskräften, wie sich ihre Persönlichkeitsmerkmale und -tendenzen darauf auswirken können, wie andere sie sehen.
Und das Beste? Jede Impact Session dauert weniger als zwei Stunden.
Beispiel-Lernreise
Stellen Sie sich Ihr Programm für mittlere Manager vor
Jedes DDI-Programm für mittlere Führungskräfte ist so konzipiert, dass es die spezifischen Bedürfnisse der Führungskräfte und der Geschäftsstrategie des Unternehmens erfüllt. Sehen Sie, wie ein Beispielprogramm für Sie aussehen könnte.
Nachdem wir dieses Programm nur für Direktoren und höher vermarktet haben, haben wir so viele Anmeldungen erhalten, dass wir jetzt eine Warteliste haben!
L&D-Leiter eines Elektronikunternehmens
Beschleunigen Sie die Entwicklung Ihres mittleren Managements
Das mittlere Management steht jeden Tag vor neuen Herausforderungen. Deshalb glauben wir, dass großartige Entwicklung nicht mit einem formalen Programm beginnt und endet. Und wenn sich die Bedürfnisse Ihres mittleren Managements ändern, sollte sich auch Ihr Programm ändern.
Was sich nicht ändern sollte, sind die Konzepte und Fähigkeiten, die Ihre Führungskräfte lernen. Auf allen Ebenen müssen Ihre Führungskräfte eine einheitliche Führungssprache haben und sich darüber im Klaren sein, was sie voneinander erwarten können.
So machen wir es einfach, flexibel und dennoch konsistent zu sein. Ein Abonnement zum Festpreis gibt Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, um ein außergewöhnliches Programm für das mittlere Management zu erstellen, das Ihren Bemühungen auf allen Ebenen entspricht.
Haben Sie eine Frage?
Häufig gestellte Fragen zu Programmen für das mittlere Management
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Was ist das DDI-Programm zur Entwicklung von Führungskräften für mittlere Führungskräfte?
Das Middle-Manager-Programm von DDI ist eine personalisierte Erfahrung zur Entwicklung von Führungskräften, die die Fähigkeiten aufbaut, die das mittlere Management benötigt, um auf einer höheren Ebene zu führen. Das Programm wurde für Rollen wie Direktoren und VPs entwickelt und hilft Führungskräften, Veränderungen zu beschleunigen, von der Ausführung zur strategischen Einflussnahme überzugehen und die Unternehmensleistung über Teams und Geschäftseinheiten hinweg zu steigern.
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Warum ist Führungskräfteentwicklung für das mittlere Management wichtig?
Das mittlere Management ist die Brücke zwischen Strategie und Umsetzung. Sie leiten Veränderungen, gestalten die Kultur und entwickeln Talente. Das DDI-Programm stattet sie mit der Denkweise und den Fähigkeiten aus, um erfolgreich zu sein, damit sie in großem Maßstab Einfluss nehmen, Teams mit Strategien verbinden und eine nachhaltige Wirkung erzielen können.
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Welche Fähigkeiten entwickelt das mittlere Management im DDI-Programm?
Das Programm von DDI konzentriert sich auf wichtige Fähigkeiten des mittleren Managements wie emotionale Intelligenz, Coaching für Wachstum, die Verbindung von Talenten mit der Strategie, die Beschleunigung des Wandels und die Beeinflussung der Kultur. Durch Impact Sessions erhalten Führungskräfte auch persönliche Einblicke in ihren Führungsstil, ihre Stärken und Wachstumsbereiche – so wissen sie genau, wo sie wachsen müssen, um die Wirkung zu erhöhen.
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Kann DDI das Middle Manager-Programm für unser Unternehmen anpassen?
Ja, DDI passt jedes Middle-Manager-Programm an Ihre Geschäftsstrategie, Ihre Führungsanforderungen und Ihre aktuellen Herausforderungen an. Wir machen es Ihnen leicht, ein flexibles, skalierbares Programm zu erstellen, das für Ihre Führungskräfte relevant, ansprechend und sofort umsetzbar ist.