Lernen Sie unser Führungsteam kennen
Doug Reynolds, Ph.D., ist Chief Science Officer von DDI. Er ist ein weltweit anerkannter Arbeits- und Organisationspsychologe, der sich auf die Forschung und Praxis der technologiegestützten Arbeitsplatzbewertung konzentriert. In verschiedenen Führungspositionen in den Bewertungs- und Technologieteams von DDI hat seine Arbeit im Laufe der Jahre das Design, die Implementierung und die Vertretbarkeit der Bewertungs- und Diagnosetools von DDI beeinflusst.
Als Chief Science Officer konzentriert sich Doug auf die Förderung der Wissenschaft und Anwendung von Assessments sowie der verantwortungsvollen und ethischen Anwendung von künstlicher Intelligenz für die Bewertung von Arbeitsplätzen. Er beaufsichtigt auch die Forschungs- und Entwicklungsprozesse von DDI sowie die Innovationsinvestitionen in Start-up-Unternehmen in der Lern- und Bewertungsbranche.
Zuvor war Doug als Executive Vice President of Innovations and Technology tätig und leitete alle Aspekte der DDI-Technologie, einschließlich der Entwicklung und des Supports der technologiebasierten Produkte von DDI sowie der globalen Bereitstellungsinfrastruktur. In seinen früheren Beratungsfunktionen entwarf und implementierte Doug groß angelegte Bewertungen und Tests mit Fortune-500-Unternehmen und Bundesbehörden. Im Laufe seiner Karriere war Doug intensiv an der Entwicklung und dem Einsatz von Verhaltenssimulationen beteiligt, die für die Bewertung von Führungskräften und Führungskräften verwendet werden.
Doug leistet auch einen aktiven Beitrag zu diesem Bereich, um seine DDI-Aufgaben zu ergänzen. Er hatte mehrere Führungspositionen in der Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) inne, unter anderem als Präsident (2012-13) und in anderen Funktionen im Vorstand (2009-2014). Doug ist Mitherausgeber von "Talent Assessment: Embracing innovation and mitigating risk in the digital age" (2023), " Next Generation Technology-Enhanced Assessment " (2018) und "Handbook of Workplace Assessment " (2010, das von der Academy of Human Resource Development als "Book of the Year" ausgezeichnet wurde), und er ist Co-Autor von "Online Recruiting and Selection" (2009). Seine Forschungsarbeiten sind im Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology und International Journal of Selection and Assessment erschienen. Doug ist Fellow der SIOP und der American Psychological Association. Er ist ein häufig eingeladener Redner und Autor über den Zusammenhang von Assessment und Technologie.
