Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Bill Byham ist Gründer und Executive Chairman von DDI, einem international renommierten Unternehmen für Personaltraining und -beratung. Als Industrie-/Organisationspsychologe hat Bill im Laufe seiner Karriere viele wichtige Personaltechnologien entwickelt. Zu diesen Innovationen gehören die Assessment-Center-Methode, verhaltensbasierte Interviews, der Einsatz von Verhaltensmodellierung in der Supervisor- und Management-Ausbildung, die Methodik der Verhaltensanalyse als Grundlage für Auswahl- und Schulungsprogramme sowie Acceleration Pools® zur Auswahl und schnellen Entwicklung von Personen für hochrangige Führungspositionen. Diese Technologien wurden in 28 Büchern und mehr als 300 Monographien und Artikeln beschrieben. Darüber hinaus trat er in zahlreichen Radio- und Fernsehsendungen auf der ganzen Welt auf.

Ausbildung und Zeugnisse

• Promotion in Arbeits-/Organisationspsychologie an der Purdue University (auch Ehrendoktorwürde der Sozialwissenschaften)
• M.S. von der Ohio University
• B.S. von der Ohio University
• Stipendiat der American Psychological Association (APA)
• Fellow der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SIOP)
• Diplomate in Arbeits-/Organisationspsychologie, American Board of Professional Psychology (ABPP)
• Mitglied der Association for Training and Development (ATD) und Träger der höchsten beruflichen Auszeichnung

Schlüsselkompetenzen und Erfahrung

Zu Bills beruflichen Errungenschaften gehören:

• Zusammen mit Dr. Douglas Bray Mitbegründer von Development Dimensions International, Inc. in 1970.
• Setzte sich weltweit für die Anwendung der Assessment-Center-Methode ein. Er schrieb den ersten populären Artikel über die Assessment-Center-Methode, der 1970 Jahre später in der Harvard Business Review erschien. Seitdem ist er der Vordenker der Methodik. Er ist Co-Autor von zwei Büchern und hat mehr als 60 Artikel, Buchkapitel und Monographien zu diesem Thema verfasst. Er veröffentlichte 1970 den ersten Katalog der Assessment-Center-Übungen und gründete 1973 den Internationalen Kongress für Assessment-Center-Methoden. Jedes Jahr bewertet DDI mehr als 100,000 Personen für Organisationen.
• Entwicklung des ersten verhaltensbasierten Interviewsystems, Targeted Selection®, im Jahr 1970. Das Targeted Selection Interviewing-System, das Bill kontinuierlich aktualisiert und verbessert hat, wird von mehr als 10,000 Organisationen verwendet, darunter viele der größten Organisationen der Welt. Es ist in 13 Sprachen verfügbar. Er hat sich in Büchern wie "Selection Solution: Solving the Mystery of Matching People to Jobs" und "Interview Skills that Get You the Job", "The Ultimate Guidebook" und in mehr als 40 Monographien und Artikeln für verhaltensbasierte Interviews eingesetzt.
• Er schrieb das erste Buch "The Law and Personnel Testing " (zusammen mit Morton Spitzer) über die Auswirkungen auf das US-amerikanische Gesetz zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) und andere rechtliche Beschränkungen bei der Prüfung und Auswahl von Personal. Bill war als Sachverständiger in mehreren Bundesgerichtsverfahren tätig, in denen es um EEO-Fragen ging.
• Mitentwicklung der ersten kommerziell erhältlichen Trainingsprogramme für Führungskräfte unter Verwendung von Verhaltensmodellierung, Interaction Management®, in 1975. Mehr als 30 Millionen Menschen haben ihre Führungsqualitäten in Interaktionsmanagement-Programmen erlernt.
• Co-Autor von Zapp! ® The Lightning of Empowerment, einem wegweisenden Buch über Empowerment. Es ist seit seiner Veröffentlichung im Jahr 1988 ein Business-Bestseller und hat sich mehr als 3,5 Millionen Mal verkauft. Zapp! wurde in einer Umfrage unter CEOs zum besten Wirtschaftsbuch der 1990er Jahre gekürt. Dr. Byham hat dieses Buch auch für Pädagogen, Angehörige der Gesundheitsberufe und Dienstleister adaptiert.
• Er trug dazu bei, Teams und Teamarbeit in Organisationen auf der ganzen Welt erfolgreich zu machen, einschließlich der Mitarbeit an drei Büchern über Teams (Empowered Teams: Creating Self-Directed Work Groups that Improve Quality, Productivity, and Participation; Leadership Trapeze: Strategien für Führung in teambasierten Organisationen; und Inside Teams: Wie 20 Weltklasse-Organisationen durch Teamwork gewinnen). Bill war auch an der Entwicklung zahlreicher DDI-Programme beteiligt, um Organisationen, Mitarbeitern und Führungskräften Fähigkeiten auf dem Weg zu Teams zu vermitteln.
• Er förderte die Ausweitung der Mitarbeiterbefähigung durch seine Schriften, Reden und Programme, darunter sein Bestseller "HeroZ™ – Empower Yourself, Your Co-workers, Your Company" (gemeinsam mit Jeff Cox), der Schritt-für-Schritt-Techniken bietet, um die Arbeit angenehmer und lohnender zu gestalten.
• Entwicklung neuer Methoden des Nachfolgemanagements, die sich drastisch von herkömmlichen Techniken der Nachfolgeplanung unterscheiden.  Um seine Ideen zu verbreiten, hat er zahlreiche Artikel geschrieben und ist Co-Autor des Buches "Grow Your Own Leaders: How to Identify, Develop, and Retain Leadership Talent".
• Multirater-Feedback (360°) effektiver bei der Schaffung von Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz durch die Entwicklung von Schulungsprogrammen für die Bewertung von 360 Feedback-Empfängern und ihren Vorgesetzten und durch seine What Now? -Broschüren, die jedes Jahr von mehr als 30.000 Managern auf allen Ebenen verwendet werden.
• Er schrieb ein Handbuch für Expatriates in China – Leadership Success in China:  An Expatriate's Guide.
• Er war CEO, als DDI viermal von SHRM und dem Great Place to Work Institute als eines der 10 besten mittelständischen Unternehmen in Amerika ausgezeichnet wurde.

Bill hat mehr als 100 Auszeichnungen von Organisationen auf der ganzen Welt erhalten. Zu den jüngsten und bemerkenswerten Auszeichnungen und Anerkennungen gehören:

• 2014 St. Barnabas CEO Leadership Award
• 2013 Innovationspreis für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Assessment-Center-Methoden des 3. Nationalen Kongresses Assessment Center, Indonesien
• 2013 Legacy Award (herausragender Beitrag zur Wissenschaft, Praxis und Organisation von Assessment Centern) der South African Assessment Center Study Group
• Die prestigeträchtigste Auszeichnung, die Bill erhalten hat, war im Jahr 1994, als er die Tunku Abdul Rahman-Medaille erhielt, die höchste zivile Auszeichnung, die von Malaysia vergeben wird. Die beiden bisherigen Preisträger waren Staatsoberhäupter.
• 1991 Goldmedaille Auszeichnung für Lebenswerk in der Anwendung der Psychologie von der American Psychological Foundation
• 1986 Auszeichnung für herausragende Beiträge zur Psychologie und zum Management der Society of Psychologists in Management
• Inc. (2003. März) schrieb Adam Hanft: "Was Tom Peters für die Exzellenz und Jim Collins für die Führung ist, könnte William C. Byham, der DDI im Jahr 1970 mitbegründete, sehr wohl für die Einstellung von Mitarbeitern sein."