Eine Frau, die auf einen digitalen Bildschirm schaut
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Die hässliche Wahrheit: Warum Führungskräfte-Assessments scheitern und was man dagegen tun kann

On-Demand-Webinar: Wir zeigen auf, warum die meisten Beurteilungen von Führungskräften keine wirkliche Wirkung entfalten - und stellen einen praktischen Plan vor, um sie in leistungsfähige Unternehmenshebel zu verwandeln.

Wiedergabezeit: 30 min

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Seien wir ehrlich: Die meisten Leadership Assessments sehen auf dem Papier gut aus. Aber genau da hört die Wirkung auf. In diesem Webinar beleuchten wir die harten Wahrheiten darüber, warum selbst teure, gut gemeinte Bewertungen scheitern – und was noch wichtiger ist, was man dagegen tun kann.

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Wenn Ihre Führungskräfte Talentprogramme als "nice to have" ansehen, ist diese Sitzung ihr Weckruf. Gehen Sie mit einer Blaupause nach Hause, um Bewertungen zu einem echten Geschäftshebel zu machen – nicht zu einem Kontrollkästchen.

Sehen Sie sich das Video jetzt an, um Folgendes zu erfahren:

  • Warum Ihre Bewertungsdaten in Schubladen vergraben werden 
  • Wie inkonsistente Rollouts Ihre Ergebnisse stillschweigend zunichte machen 
  • Warum eigenständige Bewertungen die Nadel nicht bewegen 
  • So verknüpfen Sie Assessment-Erkenntnisse mit echten Talententscheidungen

Lautsprecher:

Kevin Tamanini, Ph.D. - Vizepräsident für professionelle Dienstleistungen, DDI

Kevin Taminini, Ph.D.

VP, Professionelle Dienstleistungen, DDI

Scott Bryant, Ph.D. - Beratungsmanager, DDI

Scott Bryant, Ph.D.

Beratender Manager, DDI

Themen, die in diesem Webinar behandelt werden

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