Wie Sie Ihre Führungskräfte für einen integrativeren Arbeitsplatz entwickeln

Der Business Case für Vielfalt und Inklusion ist angesichts dessen, was heute in unserer Welt passiert, noch stärker. Doch trotz guter Absichten haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, Fortschritte zu machen, oder stellen jetzt fest, dass sie keinen guten Ansatz haben. Eine integrative Kultur beginnt mit dem Handeln von Führungskräften. Sie müssen sich darin üben, sich zu engagieren, andere zu coachen und zu entwickeln und unterschiedliche Perspektiven wertzuschätzen. Außerdem müssen sie Ausgrenzung erkennen und ihre Kollegen zur Rechenschaft ziehen.

In einer aktuellen Studie geben jedoch nur 31 % der Mitarbeiter an, dass ihre Führungskräfte ein integratives Teamumfeld fördern. DDI kann Ihren Führungskräften dabei helfen, grundlegende Fähigkeiten zu erwerben, die den Ton für Inklusion angeben. Der Erfolg hängt davon ab, dass alle Ihre Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis darüber haben, was Inklusion in Ihrem Unternehmen bedeutet und wie sie integrativ führen können. Unsere Kurse und Tools, von denen viele virtuell sind, können Ihre Mitarbeiter während dieser Pandemie und darüber hinaus unterstützen.

In diesem On-Demand-Webinar erfahren Sie:

• Welche Maßnahmen Ihre Führungskräfte jetzt ergreifen können, um Rassengleichheit und Inklusion zu fördern
• Wie Sie integrative Verhaltensweisen mit Ihren Führungskräften entwickeln
• Wie Technologie dazu beitragen kann, Empathie aufzubauen und Ihre D&I-Bemühungen zu unterstützen