Success ProfileSM
Es geht um den ganzen Menschen
Ein perfekter Lebenslauf bedeutet noch lange nicht, dass man auch perfekt zu einem Job passt. Zu oft stellen Unternehmen Kandidaten nur aufgrund von Wissen und Erfahrung ein. Dabei übersehen sie aber die Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften, die tatsächlich über den Erfolg entscheiden. Aus diesem Grund sollten Unternehmen ganzheitliche Success ProfilesSM (Erfolgsprofile) für eine Position erstellen, bevor sie diese überhaupt ausschreiben.
DDI verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung von Erfolgsprofilen, die sicherstellen, dass sie die richtigen Mitarbeitenden für die richtigen Positionen finden. Das Ergebnis? Mitarbeitende finden sich schneller in ihrer Position zurecht. Außerdem leisten sie einen größeren Beitrag. Und sie bleiben länger im Unternehmen. Das schafft einen Wettbewerbsvorteil.
Warum Erfolg definieren?
Es ist keine Überraschung, dass 75 % der Unternehmen mit klar definierten Erfolgsprofilen angeben, dass sie in der Lage sind, die benötigten Talente einzustellen, verglichen mit 32 % der Unternehmen, die keine solchen Profile erstellen.
Unternehmen, die Erfolgsprofile definieren, gehören mit 4,8-mal höherer Wahrscheinlichkeit zu den besten 10 % der Wettbewerber im Bereich Führungstalente.
Was ist ein Success Profile (Erfolgsprofil)?
Ein Erfolgsprofil vermittelt ein ganzheitliches Bild des beruflichen Erfolgs. Bei DDI haben wir vier Erfolgsdimensionen definiert: Wissen, Erfahrung, Kompetenzen und persönliche Eigenschaften.
Das Schlüsselwort dabei ist „ganzheitlich“. Unsere 50 Jahre Forschung und Erfahrung haben gezeigt, dass Unternehmen ihre Einstellungsentscheidungen fast ausschließlich auf Wissen und Erfahrung stützen. Im Grunde genommen also darauf, was man typischerweise in einem Lebenslauf präsentiert bekommt. In der Praxis jedoch sind die häufigsten Ursachen für das Scheitern in einer Position die Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften.
Hier können wir helfen. Wir unterstützen Sie dabei, sich ein vollständiges Bild des Erfolgs zu machen und den Fokus auf die Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften zu legen. So können Sie sicher sein, dass die Bewerberin oder der Bewerber Spitzenleistungen erbringen kann.
Kompetenzen sind der Schlüssel zum Erfolg
Basierend auf DDIs Forschungsergebnissen geben 91 % der Unternehmen an, dass ihre Auswahl- und Beförderungssysteme fairer und ihre Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen effektiver sind, wenn Kompetenzen die Grundlage ihrer Personalprozesse bilden.
Bei DDI definieren wir Kompetenzen neu. Wie? Wir machen Schluss mit dem Rätselraten. Dank der klar definierten, erkennbaren und messbaren Schlüsselaktionen für jede Kompetenz weiß jeder genau, was im Job erwartet wird.
Lassen Sie sich zertifizieren
Wir helfen Ihnen dabei, zu Expert:innen für Arbeitsplatzanalyse zu werden. Wir nennen unseren Zertifizierungsprozess „Success Profiles: Card Sort”. Er soll Sie dabei unterstützen, die Definition von Erfolg für Ihr gesamtes Unternehmen im Handumdrehen zu erstellen.
Durch diesen schnellen, effizienten Prozess können Sie Stellenanforderungen auf eindeutige Weise mit Kompetenzen verknüpfen. Und sobald Sie entsprechend geschult sind, können Sie den Prozess intern so oft wiederholen, wie Sie möchten.
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