Führungstrainings
Wissenschaftlich fundierte Leadership-Kurse
Bei DDI konzentrieren wir uns darauf, messbare Veränderungen bei Ihren Führungskräften zu bewirken. Unsere Führungskurse sind tief in der Wissenschaft des menschlichen Verhaltens, der Messung und der forschungsgetriebenen Innovation verwurzelt. Mit Live-Sitzungen und Microlearning-Optionen können Sie Blended-Learning-Journeys oder Führungsprogramme erstellen, um Ihre Führungskräfte einzubinden und zu entwickeln.
Unsere Abonnements für die Führungskräfteentwicklung bieten Ihnen die ultimative Option für eine flexible, kontinuierliche Entwicklung, um Ergebnisse zu erzielen. Sie erhalten alles, was Sie brauchen, um ein erfolgreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm zu erstellen, das Ihre Geschäftsstrategie heute und in Zukunft unterstützt.
Virtueller Aufbau von Beziehungen
Verbinden Sie sich virtuell mit den Befragten und bauen Sie eine Beziehung zu ihnen auf
Mikrokurs
Die besten Kandidaten zu gewinnen und an Land zu ziehen, ist ein Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen. Wenn Interviewer eine menschliche Verbindung herstellen, haben die Kandidaten einen positiveren Eindruck von der Stelle und dem Unternehmen. Um diese Verbindung in einer virtuellen Umgebung herzustellen, müssen sich die Interviewer ihrer Worte und Taten besonders bewusst sein und sich besonders bemühen, eine Beziehung aufzubauen.
Hilft Einzelpersonen:
- Verstehen Sie, wie Sie Top-Arbeitssuchende finden und dem Unternehmen zugute kommen können, wenn Sie Bewerbern helfen, sich wohl zu fühlen.
- Erfahren Sie, wie Sie eine einladende virtuelle Umgebung schaffen können.
- Nutzen Sie Interaktionsfähigkeiten, um eine menschliche Verbindung zu den Kandidaten aufzubauen.
Entwickelte Kompetenzen:
- Partnerschaften aufbauen
- Vertrauen gewinnen
- Auswahl von Talenten
Mikrokurse sind ausschließlich im Rahmen einer Subscription für die Führungskräfteentwicklung erhältlich.
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Panel-Interviews
Gewinnen, einstellen und halten Sie die besten Talente
Mikrokurs
Die Gewinnung, Einstellung und Bindung der besten und vielfältigsten Talente ist eine zentrale Herausforderung, vor der Unternehmen heute stehen. Ein ineffizienter oder subjektiver Einstellungsprozess kann einer der Gründe sein. Dieser Kurs konzentriert sich auf die Technik der Panel-Interviews, die das Risiko einer voreingenommenen Einstellungsentscheidung verringern kann, indem sie die Perspektive von mehr als einer Person einholt.
Hilft Einzelpersonen:
- Identifizieren Sie die Vorteile eines Panel-Interviews.
- Erkennen Sie die häufigsten Risiken und Fallstricke, die mit einem Panel-Interview verbunden sind.
- Führen Sie ein effizientes Panel-Interview, das sich positiv auf den Kandidaten auswirkt.
Entwickelte Kompetenzen:
- Auswahl von Talenten
Mikrokurse sind ausschließlich im Rahmen einer Subscription für die Führungskräfteentwicklung erhältlich.
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Stark starten
Bereiten Sie sich darauf vor, wie Sie einen effektiven Onboarding-Prozess durchführen
Mikrokurs
Unternehmen brauchen ihre neuen Mitarbeiter, um schnell produktiv zu werden, sich voll zu engagieren und sich zu engagieren, um im Unternehmen zu bleiben. Alles beginnt damit, neuen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen. Dieser Kurs zeigt Führungskräften, wie sie einen effektiven Onboarding-Prozess durchführen können.
Hilft Führungskräften:
- Entdecken Sie, wie wichtig ein effektiver Onboarding-Prozess ist.
- Lernen Sie Methoden kennen, um Vertrauen zu neuen Mitarbeitern aufzubauen.
- Erhalten Sie Tipps zum Festlegen klarer Leistungserwartungen.
- Erfahren Sie, wie Sie neuen Mitarbeitern helfen können, ein zielgerichtetes und mutiges Geschäftsnetzwerk aufzubauen.
- Bereiten Sie sich auf die Umsetzung des 90-Tage-Entwicklungsplans eines neuen Mitarbeiters vor.
Entwickelte Kompetenzen:
- Coaching
- Coaching und Entwicklung anderer
- Initiieren von Maßnahmen
Mikrokurse sind ausschließlich im Rahmen einer Subscription für die Führungskräfteentwicklung erhältlich.
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Gezielte Auswahl®: Die Kunst der verhaltensbasierten Interviewführung
Führen Sie objektive, faire Interviews
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Online
In diesem Kurs lernen Personalverantwortliche und Teammitglieder, wie sie Vorstellungsgespräche führen können, die objektiv und fair sind und dem Kandidaten die Möglichkeit geben, zu glänzen. Die Lernenden verlassen den Unterricht mit dem Wissen, wie man eine Beziehung aufbaut, ein Vorstellungsgespräch führt und relevante Fragen stellt, um Daten zu sammeln, die den zukünftigen Erfolg am Arbeitsplatz vorhersagen.
Hilft Interviewern:
- Schaffen Sie eine positive Erfahrung für den Kandidaten, indem Sie eine Beziehung aufbauen und das Vorstellungsgespräch leiten.
- Stellen Sie Verhaltensfragen, die berufsbezogene Fähigkeiten und Handlungen aufdecken und Vorurteile während des Vorstellungsgesprächs minimieren.
- Sammeln Sie konkrete Beispiele für das Verhalten eines Bewerbers in der Vergangenheit, um das zukünftige Verhalten am Arbeitsplatz vorherzusagen.
- Bestimmen Sie die Motivation des Bewerbers für die Stelle und das Unternehmen.
Entwickelte Kompetenzen:
- Auswahl von Talenten
Sind Sie daran interessiert, diesen Kurs durchzuführen? Fragen Sie uns nach unseren Targeted Selection-Zertifizierungsoptionen für Moderatoren.
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Gezielte Auswahl®: Die Wissenschaft der verhaltensbasierten Interviewführung
Sammeln Sie qualitativ hochwertige Daten, um die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Online
In diesem Kurs lernen die Interviewer, wie sie die besten Einstellungsentscheidungen treffen können, indem sie qualitativ hochwertige Verhaltensdaten rund um arbeitsplatzbezogene Erfolgskriterien sammeln. Interviewer bauen ihre Fähigkeiten aus, indem sie einen objektiven, konsistenten und unvoreingenommenen Prozess zur Bewertung von Kandidatendaten anwenden, und lernen, wie die Weitergabe ihrer Daten und die Berücksichtigung der Daten, die andere Interviewer gesammelt haben, dazu führen, dass jedes Mal der beste Kandidat eingestellt wird.
Hilft Interviewern:
- Messen Sie Kandidaten anhand klar definierter Jobkriterien (Wissen, Erfahrung, Kompetenzen und Motivationen).
- Konzentrieren Sie sich bei den Fragen im Vorstellungsgespräch auf berufsbezogene Verhaltensweisen.
- Vermeiden Sie Verzerrungen, indem Sie Einstellungsentscheidungen und Beförderungen auf die Stellenanforderungen und -daten konzentrieren, anstatt auf Gefühle oder Eindrücke.
- Befolgen Sie einen konsistenten und methodischen Prozess, um die Daten für jeden Kandidaten zu bewerten.
- Integrieren Sie Kandidateninformationen von mehreren Interviewern, um die beste Einstellungsentscheidung zu treffen.
Entwickelte Kompetenzen:
- Auswahl von Talenten
Sind Sie daran interessiert, diesen Kurs durchzuführen? Fragen Sie uns nach unseren Targeted Selection-Zertifizierungsoptionen für Moderatoren.
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Unbewusste Voreingenommenheit: Bewusstsein in Aktion
Werden Sie sich Vorurteile bewusst, um bessere Entscheidungen zu treffen
Mikrokurs
Jeder Mensch hat unbewusste Vorurteile – sie sind das Ergebnis der Art und Weise, wie das Gehirn mit den Millionen von Informationsbits umgeht, die täglich auf uns einprasseln. Aber unsere Vorurteile können unseren guten Absichten im Weg stehen, unseren eigenen Erfolg einschränken und dazu führen, dass wir anderen Entwicklungsmöglichkeiten verweigern. Dieser Mikrokurs hilft den Lernenden, sich ihrer eigenen Vorurteile bewusst zu werden, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Hilft Einzelpersonen:
- Erfahren Sie, wie das Gehirn die Reaktionen auf die Welt um sie herum beeinflusst.
- Überprüfen Sie gängige Vorurteile und gewinnen Sie Einblicke in ihr eigenes Verhalten.
- Unterbrechen Sie ihre Vorurteile, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Entwickelte Kompetenzen:
- Eine Kultur des Vertrauens schaffen
- Schaffung eines integrativen Umfelds
Mikrokurse sind ausschließlich im Rahmen einer Subscription für die Führungskräfteentwicklung erhältlich.
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