Bewertung von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften der höchsten Ebene

Objektive Erkenntnisse für bessere Entscheidungen

Auswahl, Förderung und Entwicklung an der Führungsspitze sind riskant. Und manchmal sind die eigenen Mitarbeitenden zu nah am Geschehen, um wirklich objektiv zu sein. Deshalb brauchen so viele Unternehmen eine Außenperspektive von erfahrenen Fachleuten, die nur am Erfolg Ihres Unternehmens interessiert sind.

Mit den Bewertungen von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften der höchsten Ebene von DDI ermöglichen Ihnen unsere hochqualifizierten Interviewer einen ausgewogenen und objektiven Blick auf Ihre Bewerberinnen und Bewerber. Unsere Vorstellungsgesprächsdaten zeigen Ihnen nicht nur den Erfahrungsgrad einer Führungskraft, sondern auch, wie diese kritische Herausforderungen mit Blick auf die Zukunft angehen wird. 

Ganz gleich, ob Sie nach der Idealbesetzung für die Funktion eines Senior Vice President oder für eine Nachwuchsführungsposition suchen – wir erstellen ein vollständig maßgeschneidertes Vorstellungsgespräch, um Ihnen zu helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie objektive Einblicke benötigen

Unsere Bewertung von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften der obersten Führungsebene wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, schnell objektive Erkenntnisse zu gewinnen. Im Folgenden finden Sie einige Situationen, in denen wir mit Kunden zusammengearbeitet haben, um bei dringendem Bedarf schnell Erkenntnisse zu gewinnen:

  • Effiziente Auswahl für kritische Führungspositionen.
  • Schnelle Umstrukturierung, um notwendige geschäftliche Veränderungen zu bewältigen.
  • Onboarding neuer Führungskräfte.
  • Mehr Objektivität beim Vergleich von internen und externen Bewerberinnen und Bewerbern.
  • Besetzung einer wichtigen Führungsposition nach unerwartetem Ausscheiden.

Mit den Einblicken von DDI rund um Vorstellungsgespräche mit Führungskräften der höchsten Ebene können Sie sicher sein, dass Sie die richtigen Talententscheidungen treffen.

Animiertes Bild von vier Symbolen, von denen sich eines von den anderen abhebt, als ob es ausgewählt worden wäre, während die anderen drei mit einer Lupe darüber im Hintergrund bleiben?fm=webp&q=75

Vermeiden Sie blinde Flecken

Einer der häufigsten Fehler, die wir beobachten, wenn Unternehmen nur interne Vorstellungsgespräche für Führungspositionen führen, sind die damit verbundenen blinden Flecken.

Wenn man eine Person mag und ihr Erfolg einem am Herzen liegt, fällt es leicht, alles, was diese tut, in einem positiven Licht zu betrachten. Ebenso übersieht man möglicherweise die Fähigkeiten einer Person, die man nicht so gut kennt oder die einem für die jeweilige Position nie in den Sinn gekommen ist.

Unsere Aufgabe ist es, Ihnen zu helfen, über diese blinden Flecken hinwegzusehen. Wir gehen über vergangene Leistungen und Beziehungen hinaus, um Sie dabei zu unterstützen, die Kompetenzen und das Potenzial von Führungskräften auf höchster Führungsebene zu erkennen.

Und denken Sie daran: Wir haben das schon tausende Male gemacht. So können wir Ihnen auch helfen zu verstehen, wie Ihre Führungskräfte im Vergleich zu anderen abschneiden.

Die Daten sind genau richtig, aber die Möglichkeit, mein Denken darüber zu testen, wie verschiedene Teilnehmer in verschiedenen Aufgaben (und mit verschiedenen Kollegen) abschneiden können, war wirklich beeindruckend.

Geschäftsbereichsleitung

Ein Einblick in die Persönlichkeit

Persönlichkeitseinblicke sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Bewertungen von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften der höchsten Eebene. Ihre Führungskräfte beantworten eine Reihe von Fragen zu ihren Vorlieben und Gewohnheiten, die uns helfen, ihre natürlichen Führungsstärken zu erfassen. Und was noch wichtiger ist: Wir können dabei helfen, potenzielle Probleme zu identifizieren, die ihren Erfolg beeinträchtigen könnten.

Unsere geschulten Coaches lassen diese Daten in unsere Feedbackgespräche einfließen. Auf diese Weise erhalten Sie ein vollständiges, abgerundetes Bild der jeweiligen Person. Noch besser ist, dass Bewerbende einen tieferen Einblick erhalten, wie sie ihr Verhalten verbessern können, um in einer aktuellen oder zukünftigen Position eine bessere Leistung zu erzielen.

Animiertes Bild eines Balkendiagramms, eines Tortendiagramms und mehr, das die Erkenntnisse aus der Bewertung von Gesprächen mit Führungskräften zeigt, kann als Feedback verwendet werden, um die Führungskräfteentwicklung voranzutreiben?fm=webp&q=75

Feedback, das die Entwicklung vorantreibt

Die große Frage ist, wie die nächsten Schritte Ihrer Führungskräfte auf höchster Ebene aussehen.

Die Daten aus unseren Bewertungen von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften auf höchster Ebene bieten Ihnen eine optimale Grundlage für die Entscheidung, sie sofort in eine neue Position zu katapultieren. Wenn sie die Stelle antreten, können sie die Erkenntnisse aus der Bewertung nutzen, um ihre Entwicklung entsprechend auszurichten und sofort durchzustarten.

Und was ist, wenn sie noch nicht für eine neue Position bereit sind? Die Daten bieten eine Orientierung für die Zukunft, die ihnen dabei helfen kann, in ihrer aktuellen Position und bei zukünftigen Beförderungen effektiver zu werden.

Erfahren Sie mehr über die Bewertung von Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften der höchsten Ebene