40+ Jahre Forschung zu den Auswirkungen des Interaktionsmanagements® von DDI
Dieser Bericht enthält Studien und Analysen zum Erfolg des Interaction Managements® (IM) von DDI®.
Interaction Management® ist eine Führungskräfteentwicklung, die Führungskräften die Schlüsselpersonen und Führungskompetenzen vermittelt, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. IM® arbeitet durch Verhaltensmodellierung und indem es Führungskräften die Möglichkeit gibt, ihre neuen Fähigkeiten zu üben. Es verfügt über mehr als 30 Kurse und Lerntools zu Themen wie Coaching, Empathie, Entwicklung anderer, Leistungsmanagement und mehr. Und es verbessert Ihre Führungskräfte nachweislich auf beobachtbare und messbare Weise.
Die Evidenz in diesem Bericht umfasst 186 Studien über einen Zeitraum von 40+ Jahren. Sie umfasst auch 18,000 Führungskräfte und 12,000 ihrer Beobachter aus 44 Ländern und 8 wichtigen Branchen. Es zeigt, wie sich IM® positiv auf Ihre Führungskräfte, ihre Teams und Ihr Unternehmen auswirkt.
Was das Interaktionsmanagement® von DDI auszeichnet
Nicht alle Bemühungen zur Entwicklung von Führungskräften sind gleich. Und es gibt einen großen Unterschied zwischen einer Führungskräfteentwicklung, die Ergebnisse zeigt, und einer Entwicklung, die dies nicht tut. Diese Studie zeigt beispielsweise, dass:
- 81 % der direkt unterstellten Mitarbeiter , deren Vorgesetzter an einer Chatnachricht® teilnahm, berichteten von einem erhöhten Engagement.
- 8.5 von 10 Unternehmen berichten, dass DDI-Lösungen zu messbaren Veränderungen führen.
- 77 % der Unternehmen berichten von einem Rückgang der Fluktuation.