DDI veröffentlicht neue Impact-Sitzungen, die auf die individuellen Bedürfnisse von Managern der mittleren Ebene zugeschnitten sind

DDI, ein globales Unternehmen für Führungskräfte, hat eine neue Reihe zur Entwicklung von Führungskräften namens "Impact Sessions" veröffentlicht, die speziell auf die besonderen Bedürfnisse von Führungskräften von Führungskräften zugeschnitten ist.

Die Impact Sessions befassen sich mit den spezifischen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, wenn sie über die Führung an vorderster Front hinaus in höhere Positionen aufsteigen und sich auf zukünftige Führungsrollen vorbereiten. Mit Blick auf die vollen Terminkalender dieser Führungskräfte sind Impact Sessions schnelle, hyperfokussierte Sitzungen, die in zwei Stunden oder weniger zu fortgeschrittenen Führungsthemen abgehalten werden. Die Sitzungen wurden entwickelt, um Führungskräften beim Aufbau ihrer Netzwerke zu helfen, und sind vollgepackt mit Möglichkeiten für Führungskräfte, sich in Breakouts und Diskussionen miteinander zu verbinden.

Die neuen Sitzungen sind in der Multilevel Leadership Development Subscription von DDI enthalten. Bestehende Kunden können ab dem 15. Juni in ihren Portfolios darauf zugreifen.

"Manager der mittleren Ebene werden oft übersehen und unterschätzt, sind aber in Wirklichkeit die unbesungenen Helden ihres Unternehmens", sagt Gina Dickson, Chief Product and Marketing Officer bei DDI. "Vieles von dem, was sie tun - die Verbindung von Strategie und Umsetzung, die Förderung der Unternehmenskultur, die Verbindung zwischen dem, was verschiedene Abteilungen tun - ist oft wichtige, aber unsichtbare Arbeit. Unser Ziel mit unseren neuen Impact Sessions ist es, Unternehmen dabei zu helfen, die entscheidende Rolle des Managements auf mittlerer Ebene zu klären und zu verstehen und ihren besonderen Entwicklungsbedürfnissen gerecht zu werden, um in ihren Rollen außergewöhnliche Leistungen zu erbringen."

Da Führungskräfte größere Teams und Netzwerke beeinflussen, ist es entscheidend, dass sie verstehen, wie sich ihre individuellen Gewohnheiten und Tendenzen auf ihre Führungsleistung auswirken. Um diesen Führungskräften zu helfen, ihre persönliche Wirkung zu verstehen, verweben viele der neuen Impact Sessions von DDI auf einzigartige Weise Persönlichkeitseinblicke in die Erfahrung von Führungskräften.

Vor der Teilnahme an einem Kurs der Reihe absolvieren Führungskräfte das Leadership Personality Insights Inventory von DDI. Anschließend erhalten sie einen Bericht über Führungsstile mit Einblicken in ihre gesamte persönliche Wirkung. Die Daten fließen auch in personalisierte Berichte ein, die Führungskräfte vor der Teilnahme an einer Gruppenlernsitzung erhalten, mit spezifischen Informationen darüber, wie ihr persönlicher Stil ihre Effektivität beim Aufbau einer bestimmten Fähigkeit beeinflusst.

"Es reicht nicht aus, diese wichtige Gruppe von Führungskräften zu schulen, indem man ihnen nur fortgeschrittene Konzepte vermittelt", sagte Verity Creedy, Vice President of Product Management bei DDI. "Man muss sie dort abholen, wo sie im Kontext ihrer Herausforderungen stehen, und ihnen helfen, bewusste Entscheidungen darüber zu treffen, welchen persönlichen Einfluss sie als Führungskraft haben wollen. Das ist es, was ihnen den Aha-Moment darüber gibt, was sie anders machen können, um effektiver zu werden, wenn sie in der Organisation aufsteigen."

Impact-Sitzungen sind sowohl für persönliche als auch für virtuelle Klassenzimmer verfügbar. Sie decken eine Reihe von Themen ab, die für die Leistung von Führungskräften auf mittlerer Ebene entscheidend sind, darunter:

• Beschleunigung des Wandels
• Coaching für Wachstum
• Talente mit Strategie verbinden
• Festlegung strategischer Prioritäten
• Transformation durch Kultur vorantreiben
• EQ: Interaktionen mit anderen meistern
• EQ: Das Selbst beherrschen
• Beeinflussung aus Stakeholder-Perspektive
• Führend im digitalen Zeitalter
• Führen durch Weitblick
• Peer-Coaching für den Erfolg
• Entscheidungstendenzen verstehen

Erfahren Sie mehr über die DDI-Abonnements für die Entwicklung von Führungskräften.

Über DDI

DDI ist ein globales Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das Unternehmen dabei unterstützt, außergewöhnliche Führungskräfte einzustellen, zu fördern und zu entwickeln. Von neuen Managern bis hin zu hochrangigen Führungskräften steht DDI ihnen zur Seite und unterstützt sie in jedem kritischen Moment der Führung. Die evidenzbasierten Assessment- und Entwicklungslösungen von DDI basieren auf fünf Jahrzehnten Forschung und Erfahrung in der Wissenschaft der Führung und ermöglichen es Millionen von Führungskräften auf der ganzen Welt, erfolgreich zu sein und ihre Unternehmen zu neuen Höchstleistungen zu führen. Weitere Informationen finden Sie unter ddiworld.com.