Entwickeln Sie mit uns gemeinsam
bessere Führungskräfte für eine bessere Zukunft.
Beschleunigen Sie die Leistung mit personalisierter Entwicklung und datengestützten Erkenntnissen, um sofortige Ergebnisse und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Jetzt entdeckenDDI unterstützt Führungskräfte in mehr als 2.500 der weltweit führenden Unternehmen.
Meistern Sie Ihre größten Herausforderungen
Was steht einer guten Führungskräfteentwicklung im Weg?
Kommt Ihnen eine dieser Herausforderungen bekannt vor? Sie befinden sich in guter Gesellschaft. Als globales Führungsunternehmen haben wir unseren Kunden geholfen, diese und noch viele weitere Herausforderungen zu meistern, um herausragende Führungskräfte zu entwickeln.
Mangelndes Engagement
Zur Stärkung der Entwicklung ist das Engagement von Führungskräften auf allen Ebenen erforderlich.
Überwältigt
Vielbeschäftigte Führungskräfte sind überlastet und brauchen eine klare, fokussierte Richtung für ihre Entwicklung.
Unzusammenhängend
Unzusammenhängende Programme aus unterschiedlichen Quellen führen zu Inkonsistenzen.
Keine Zeit
Führungskräfte nehmen sich keine Zeit für Lerninhalte, die nicht direkt für sie relevant sind.
Veränderungen
Wenn sich das Unternehmen verändert, müssen Leadership-Programme schnell angepasst werden, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden.
Vielbeschäftigt
Lean-Talententwicklungsteams haben nur wenig Zeit, um die Anforderungen der Entscheidungsträger zu erfüllen.
3 Millionen
Jährlich entwickelte Führungskräfte
50+
Jahre der Innovation
2.500+
Organisationen werden jedes Jahr transformiert
So kann sich Ihr Unternehmen mit DDI verändern
Gute Führungskräfteentwicklung kann einen großen Einfluss auf Ihr gesamtes Unternehmen haben.
Wenn wir uns die im Laufe der Zeit gestiegenen Kennzahlen anschauen, wissen wir, dass wir die richtige Lösung gefunden haben.
Kayla Campbell, Senior Direction Performance and Learning, Pernod Ricard
Grund Nr. 1
Sie erzielen bessere Geschäftsergebnisse
Unsere Kunden wollen ihren Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bieten, zu lernen. Sie wollen wirklich etwas bewegen. Sie investieren in bessere Führungskräfte, weil sie wissen, dass dies eine bessere Zukunft für ihr Unternehmen schafft.
DDI ist der Goldstandard für Training.
Brad Grider, Director, Global Labor and Non-Governmental Organizational Relations and Global Learning, Hanesbrands, Inc.
Grund Nr. 2
Sie können skalieren und wachsen
Unsere Kunden haben hohe Ansprüche. Viele fangen klein an, wollen aber global expandieren oder ein komplettes Pipeline-Programm von der unteren Führungsebene bis zur Geschäftsführung aufbauen. Wir machen es Ihnen leicht, schnell zu starten und Ihr Programm zu skalieren, wann immer Sie bereit sind.
Ich weiß, dass das, was wir dank unserer Partnerschaft mit DDI an unser Unternehmen liefern, qualitativ hochwertig und wirkungsvoll ist.
Randall Gross, System Director Talent Development, PeaceHealth
Grund Nr. 3
Beschleunigen Sie Ihren persönlichen Erfolg
Wenn Sie ein Unternehmen für Führungskräfteentwicklung beauftragen, steht Ihr Ruf auf dem Spiel. Mit DDI erhalten Sie Ihr eigenes strategisches Lernteam, das Ihnen bei jedem Schritt zur Seite steht, um Ihren Erfolg zu sichern.
Services
Ihr Partner für jede Führungsherausforderung
Auszeichnungen
Exzellenz in der Branche
Unser Engagement für kontinuierliche Innovation hält uns an der Spitze unserer Branche. (Und hilft unseren Kunden beim Erwerb ihrer eigenen Auszeichnungen.)
Von Analysten geschätzt
DDI erfüllt, vielleicht mehr als jeder andere Anbieter in diesem Bereich, den kritischen Bedarf an einer Vielzahl von Ressourcen für die Führungskräfteentwicklung, die auf allen Unternehmensebenen und zu jeder Zeit eingesetzt werden können. Das Unternehmen bietet Auswahl, Flexibilität und eine kontinuierliche Lernerfahrung.
- Claude Werder, Senior VP and Principal HCM Analyst, Brandon Hall Group
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Aktuelle Führungsperspektiven
Diese Führungsstudie zeigt zentrale Herausforderungen wie Vertrauensdefizite, Burnout und KI-Einführung auf und bietet umsetzbare Erkenntnisse, die HR-Fachleuten helfen, ihren Führungsnachwuchs zu stärken und widerstandsfähige Führungskräfte für die Zukunft zu entwickeln.
Vorgestellte Forschung
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