Gemeinsam besser machen: Wie Führungskräfte sozialen Wandel und Inklusion unterstützen können

Wie können wir sicherstellen, dass es dieses Mal anders ist? Das ist die Frage, die sich viele stellen, während wir weiterhin mit systemischem Rassismus zu kämpfen haben. Für Führungskräfte mag es unangenehm erscheinen, dieses heikle Thema bei der Arbeit zu diskutieren, aber es beschäftigt ihre Teams ständig, insbesondere diejenigen, die Minderheiten angehören. Sie können nicht so tun, als ob das, was in der Welt passiert, nicht auch ihr Arbeitsleben beeinflusst.

Im Moment ist der wichtigste Akt der Führung, Empathie zu zeigen. Sie wird weder auslöschen, was geschehen ist, noch die Zukunft in Ordnung bringen. Aber in diesem Moment ist das Erkennen des Schmerzes und das Zusammenstehen der wichtigste Akt der Führung. Doch Empathie ist nur ein Lippenbekenntnis, wenn ihr keine Taten folgen. Jede Person hat eine Rolle zu spielen, wenn es darum geht, die nächsten Schritte nach vorne zu machen.>

DDI engagiert sich im Kampf für Gerechtigkeit, Inklusion und Gleichberechtigung. Unser Ziel ist es, eine positive Kraft für Empathie, Aufklärung und echte Veränderung zu sein. Nehmen Sie an diesem On-Demand-Webinar teil, das Ihnen hilft, die schwierigen Gespräche zu führen und mögliche Lösungen zu erkunden, die einen Unterschied machen können.

In diesem On-Demand-Webinar werden wir Folgendes untersuchen

• Wie Authentizität und Empathie Momente der Verbundenheit und des Verständnisses schaffen können
• Warum es für Führungskräfte so wichtig ist, wirklich zuzuhören, was Menschen sagen, die mit systemischem Rassismus konfrontiert sind – und wie man offene und ehrliche Gespräche bei der Arbeit führt (ohne die Antworten haben zu müssen)
• Möglichkeiten, wie Sie als Führungskräfte einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen können