Das Bedürfnis
Den Mitarbeitern fehlte es an Bewusstsein und Klarheit über Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens – ein potenzielles Bindungsrisiko!
Die Lösung
Ein Programm, das das Bewusstsein für Chancen schärfte, die Erfolgsprofile für verschiedene Positionen überarbeitete und Karrieremanagement-Schulungen anbot.
Das Ergebnis
Alle Mitarbeiter profitierten von Tools, um ihre Karriere bei AGCO zu managen.
Bei AGCO, einem weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von landwirtschaftlichen Lösungen, ergaben Umfragen und Fokusgruppen, dass die Mitarbeiter die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens nicht klar erkennen konnten.
Bevor diese Wahrnehmung zu einem Problem der Mitarbeiterbindung wurde, startete AGCO eine Karrieremanagement-Initiative. In diesem Video spricht Lauri Lipka über die Herausforderungen, mit denen AGCO konfrontiert war, die Lösung, die das Unternehmen implementiert hat, und darüber, wie DDI an ihrer Seite war, um den Erfolg voranzutreiben.
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