Das Bedürfnis
Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen würden bald Führungskräfte auf einer höheren Ebene sein, so dass sie die Kompetenzen stärken mussten, um die Lücke in ihrer Führungsqualität zu schließen.
Die Lösung
Univar Solutions nutzte DDI Leadership Assessments, Manager Ready® und LII®, um die IM:EXL-Führungsmodule® zu definieren, um die erforderlichen Kompetenzen für die Zukunft zu entwickeln.
Das Ergebnis
Engagement und Motivation für Führungskräfte, die jetzt eine strategische Vision für das Unternehmen haben. Sie sind bereit für die Nachfolge und teilen die erworbenen Kompetenzen mit ihren Mitarbeitern und Kollegen.
Univar Solutions, ein multinationales Chemiedistributionsunternehmen, identifizierte Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen, die neue Rollen auf höherer Ebene übernehmen würden und die notwendigen Kompetenzen stärken mussten, um die Lücke in ihrer Führungsqualität zu schließen.
Ihre Führungskräfte mussten Fähigkeiten wie Beziehungsmanagement, Verbesserung von Interaktionen, Coaching, Konfliktlösung, Planung und Delegation stärken, und daher wandten sie sich an DDI, um eine vollständig maßgeschneiderte Lernreise zu erstellen, die ihnen helfen würde, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Das Programm hieß "Leading Univar Solutions".
Die Lernreise begann mit der Anwendung des Manager Ready und des Tests Leadership Insight Inventory® auf alle Führungskräfte, die an diesem Programm teilnahmen, um die Kompetenzen zu bewerten, die sie entwickeln wollten. Jede Führungskraft erhielt ein personalisiertes Feedback von einem DDI-Berater, in dem sie ihre Ergebnisse erläuterte und in der Lage war, ihre Stärken und Chancenbereiche zu identifizieren, um einen Entwicklungsplan zu erstellen.
Anschließend hielt DDI eine strategische Talentüberprüfungssitzung ab, in der alle Ergebnisse der Führungskräfte der Personalabteilung vorgestellt wurden, dann wurden die IM:EXL-Kurse® ausgewählt, die sich auf die Entwicklungsbedürfnisse von Univar Solutions konzentrierten. Die Führungskurse wurden in einem virtuellen Klassenzimmer durchgeführt, wobei das virtuelle Klassenzimmer von DDI und die Pinpoint-Plattform genutzt wurden.
Es fand eine Abschlusssitzung des Programms statt, in der die Führungskräfte die Details darüber teilten, woran sie gearbeitet haben und was sie während der 7-monatigen Entwicklung gelernt haben.
Am Ende des Leadership-Programms engagierten sich die Führungskräfte in hohem Maße für Univar Solutions, motiviert, als Führungskräfte weiter zu wachsen, und dankbar für DDI, weil sie die notwendigen Werkzeuge erhielten, um ihre Führung zu verbessern.
Führungskräfte haben jetzt eine strategische Vision des Unternehmens, sie sind bereit für die Nachfolge und teilen die erworbenen Kompetenzen mit ihren Mitarbeitern und Kollegen.
Karla Pérez Akaki, Leiterin der Personalabteilung
Holy Zavala, Produktmanagerin
Gabriel Cancino, Kundenbetreuer
Pablo Zúñiga, Kundendienstleiter
Erfahren Sie mehr über die Leadership Assessments des DDI.
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