DDI eröffnet Umfrage für die weltweit größte Leadership-Studie; Teilnehmende Unternehmen erhalten einen maßgeschneiderten Leadership-Benchmarking-Bericht

PITTSBURGH (ots/PRNewswire) -  Ab heute hat DDI seine Global Leadership Forecast-Umfrage eröffnet, die größte und am längsten laufende Umfrage ihrer Art. Die Studie bietet HR-Teams und Führungskräften tiefe Einblicke in den Stand der Führung, um ihre Talentstrategie an sich ändernden Markttrends anzupassen. Jedes Unternehmen, das die Mindestanforderungen für die Teilnahme erfüllt, erhält außerdem kostenlos einen maßgeschneiderten Benchmarking-Bericht, der speziell auf seine Organisation zugeschnitten ist.

"Eine der größten Fragen, die jede Führungskraft derzeit beschäftigt, ist die nach den Auswirkungen von KI auf ihre Mitarbeiter und ihre Arbeit", sagte Stephanie Neal, Direktorin des Center for Analytics and Behavioral Research von DDI. "Unser nächster Global Leadership Forecast wird eine echte Erkundung sein, wie sich die menschliche Erfahrung von Arbeit verändert, und die wichtigsten Dinge erfassen, die Führungskräfte beschäftigen. Noch wichtiger ist, dass die Studie HR-Teams bei ihrer Führungsstrategie und den gezielten Taktiken anleiten wird, die sie anwenden können, um ihr Unternehmen an der Spitze ihrer Branche zu positionieren."

Diese Studie markiert das 25-jährige Bestehen der Global Leadership Forecast-Forschung . Für die jüngste Studie, den Global Leadership Forecast 2023, wurden 13.695 Führungskräfte und 1.827 Personalfachleute aus 1.556 Unternehmen weltweit befragt.

Zu den aktuellen und aufkommenden Themen, die in der Studie behandelt werden, gehören:

• Stand der Mitarbeiterbindung und Best Practices für die Bindung von Top-Talenten
• Wie Führungskräfte über künstliche Intelligenz (KI) und ihre Auswirkungen auf die Arbeit denken
• Führungsmotivationen und Herausforderungen aufgrund des rasanten Tempos des geschäftlichen Wandels
• Wichtige Führungsqualitäten für die Zukunft, einschließlich Veränderungsmanagement und virtueller Führung
• Wie Führungskräfte Inklusion erleben und vorantreiben
• Verbundenheit von Führungskräften in verschiedenen Arbeitsmodellen (remote, hybrid, persönlich)
• Einführung neuer Lernansätze, einschließlich virtueller und immersiver Erfahrungen
• Auswirkungen von organisatorischer Unterstützung auf Burnout und Wohlbefinden

Jede Organisation kann an der Studie teilnehmen. Um die benutzerdefinierte Benchmarking-Analyse zu erhalten, muss jede Organisation mindestens einen HR-Teilnehmer und mindestens 30 Führungskräfte in ihrer Organisation haben, die an der Führungskräfteumfrage teilnehmen. Wenn Unternehmen die Schwelle von 30 Führungskräften für einen benutzerdefinierten Bericht nicht erreichen, können sie sich dennoch für einen Benchmarking-Bericht für ihre Branche und Region im Vergleich zu globalen Normen und Top-Finanzperformern qualifizieren.

Einsendeschluss für die Teilnahme an der HR-Befragung ist der 30. und 2024. Juni. Leader können bis zum 15. und 2024. Juli teilnehmen.

Um an der Umfrage teilzunehmen oder weitere Informationen zu erhalten, besuchen Sie lp.ddiworld.com/eg/global-leadership-forecast-survey-2025.

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Über DDI

DDI ist ein globales Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das Unternehmen dabei unterstützt, außergewöhnliche Führungskräfte einzustellen, zu fördern und zu entwickeln. Von neuen Managern bis hin zu hochrangigen Führungskräften steht DDI ihnen zur Seite und unterstützt sie in jedem kritischen Moment der Führung. Die evidenzbasierten Assessment- und Entwicklungslösungen von DDI basieren auf fünf Jahrzehnten Forschung und Erfahrung in der Wissenschaft der Führung und ermöglichen es Millionen von Führungskräften auf der ganzen Welt, erfolgreich zu sein und ihre Unternehmen zu neuen Höchstleistungen zu führen. Weitere Informationen finden Sie unter ddiworld.com.

Für Vorstellungsgespräche zur Verfügung:

Stephanie Neal, Direktorin des DDI-Zentrums für Analytik und Verhaltensforschung