Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Als erstklassiger Executive Coach hat Susan Haid Tucker viele Führungskräfte durch die schwierigsten Übergänge ihrer Karriere geführt. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Kunden durch ein erfolgreiches Nachfolgemanagement hat Susan mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammengearbeitet, darunter CEOs, CXOs, Vorstandsmitglieder und Führungskräfte auf niedrigerer Ebene, um Leistung und Bereitschaft zu optimieren.

Susan verfügt über einen breiten Hintergrund in den Bereichen Executive Assessment und Feedback, Executive Coaching und Leitung von Veränderungen in der Unternehmenskultur. Sie hat mit Hunderten von Organisationen aus den Bereichen Technologie, Einzelhandel, Energie, Fertigung und Gesundheitswesen zusammengearbeitet. Zu ihren Kunden zählen Unternehmen wie Toyota, Nissan, USPS, Cisco Systems, Walmart, Baylor Health, Texas Children's Hospital und Brinks.

Susan setzt sich leidenschaftlich dafür ein, Führungskräften dabei zu helfen, ihr volles Potenzial langfristig auszuschöpfen, und trifft ihre Coaching-Kunden in der Regel in den verletzlichsten Momenten ihrer Karriere, wenn sie sich großen und beängstigenden neuen Herausforderungen stellen. Ihre warmherzige und doch direkte Herangehensweise bietet Führungskräften einen Spiegel, um ein wahres Bild ihrer Stärken und potenziellen Entgleisungen zu sehen. Sie stellt Fragen, um zum Entdecken einzuladen, hört aufmerksam zu, stellt aufschlussreiche, aber schwierige Fragen und ermutigt zur Erforschung von Alternativen.

Während Susans fokussiertes Coaching Führungskräften hilft, ihre Leistung in neuen Rollen schnell zu beschleunigen, ist das Markenzeichen ihres Erfolgs die vielen Anrufe, die sie Jahre nach der Unterstützung einer Führungskraft mit Neuigkeiten über ihre neueste Errungenschaft oder ihren "Aha"-Moment erhält.

Schlüsselkompetenzen und Erfahrung

• Susan hat mit Unternehmen aus verschiedenen Regionen und Kulturen zusammengearbeitet, um Talentmanagement-Lösungen rund um Nachfolgemanagement, Auswahl von Führungskräften und Entwicklung zu implementieren.
• Als Senior Coach bei DDI war Susan für die Ausbildung, Entwicklung und Zertifizierung anderer Executive Coaches verantwortlich.
• Als erfolgreiche Unternehmerin hat Susan zwei profitable Unternehmen erfolgreich aufgebaut, geführt und verkauft.