Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Loren Appelbaum ist ein sehr erfahrener Berater und Executive Coach, der sich als vertrauenswürdiger Unternehmensberater für CEOs und Vorstände in praktisch allen Geschäftsbereichen etabliert hat. Er hilft seinen Kunden, das mit Nachfolgeentscheidungen verbundene Risiko zu minimieren, und stützt sich dabei auf seine globale Beratungs- und Coaching-Erfahrung sowie auf seine früheren Jahre als Senior Global HR Executive bei AT&T und Cigna Corporation. 

Loren nutzt seine umfangreiche Erfahrung mit CEOs, CHROs und Vorständen für einige der erfolgreichsten Unternehmen der Welt auf die partnerschaftlichste Art und Weise: Er hört aufmerksam zu, stellt aussagekräftige Fragen, die die oft unerkannten geschäftlichen und Führungsherausforderungen auf den Punkt bringen, und verleiht jedem Gespräch, an dem er sich beteiligt, einen differenzierten Mehrwert. Indem er diese Fähigkeiten auf seine Coaching-Engagements anwendet, hat er Hunderten von Führungskräften geholfen, nicht nur ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern sich auch bewusster zu werden, wie sie mit dysfunktionalen Verhaltensweisen umgehen können, die sich erheblich auf die Gesamteffektivität auswirken. Er baut schnell eine Beziehung zu seinen Kunden auf echte und authentische Weise auf. Er wird hoch geschätzt für seine Fähigkeit, Entwicklungsfeedback und oft sehr harte Botschaften auf eine Art und Weise zu geben, die direkt, aber mitfühlend ist, um sich zu engagieren und Engagement aufzubauen.

Schlüsselkompetenzen und Erfahrung

Lorens jahrzehntelange Erfahrung konzentriert sich auf die Beratung von CEOs und Vorständen in Bezug auf Talentmanagement und Nachfolgeplanungsinitiativen für die Führungsebene, einschließlich langfristiger Coaching-Engagements. Er ist ein sehr gefragter Coach von CEOs und Führungskräften in einem breiten Querschnitt von Branchen und Regionen, mit einer starken Erfolgsbilanz bei Empfehlungen zwischen Führungskräften für den Wert, den er ihnen und ihren Organisationen bietet.

Ausbildung und Zeugnisse

• M.A. in Arbeits-/Organisationspsychologie an der Bowling Green State University
• B.A. in Arbeitspsychologie an der State University of New York in Buffalo
• Absolvent der U.S. Navy Officer Candidate School