Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Ken zeichnet sich durch das Coaching von Führungskräften und aufstrebenden Führungskräften aus, die ein höheres Maß an Fähigkeiten und Wirkung erzielen. Während sich Führungskräfte auf entscheidende Momente vorbereiten und diese angehen, wie z. B. die Leitung von Unternehmensveränderungen oder die Bewältigung entscheidender Führungsübergänge, richtet Ken sein Engagement auf den einzigartigen Kontext der Führungskraft aus. Er fördert den Erfolg und das Wachstum von Führungskräften durch ein vertieftes Selbstbewusstsein, erweiterte Perspektiven, gezielte Verhaltensänderungen und gut informierte, praktische Maßnahmen. Führungskräfte sind schneller erfolgreich und gehen gestärkt daraus hervor.

Ken verfügt über mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung im Coaching von Führungskräften, von CEO- und C-Suite-Teams bis hin zu Direktoren mit hohem Potenzial. Seine Qualifikationen kombinieren C-Level-Erfahrung mit Coaching-Fähigkeiten auf Goldniveau. Zuletzt war er als CHRO für ein 5-Milliarden-Dollar-Unternehmen tätig, wo er die Interaktionen mit dem Vorstand leitete und auf 30+ Jahre zunehmender Managementverantwortung in vier Fortune-500-Unternehmen zurückblicken konnte. Auf der Grundlage von Fachwissen in der Entwicklung von Führungskräften nutzt Ken bewährte Coaching-Fähigkeiten, -Tools und -Prozesse, um die Leistung und Entwicklung von Führungskräften zu beeinflussen. Er hat sich einen Ruf als vertrauenswürdiger Partner, strategischer Berater und Verfechter des Führungswachstums erworben.   

Ausbildung und Zeugnisse

• Bachelor of Arts in Organisationskommunikation mit Schwerpunkt Personalmanagement an der Ohio State University
• Internationale Coaching-Föderation (ICF)  
• Senior Professional im Personalwesen (SPHR)
• Lee Hecht Harrison (LHH) Coach Zertifizierung & iPEC Coach Ausbildung
• Hogan / Global Leadership Inventory Persönlichkeitsbewertungen

Schlüsselkompetenzen und Erfahrung

Als praxiserprobte Führungskraft und erstklassiger Coach bietet Ken Coaching im Kontext der realen Herausforderungen einer Führungskraft an. Sein Coaching basiert auf Erfahrungen aus erster Hand in der Bewältigung von Unternehmensveränderungen - Reorganisationen, Fusionen und Übernahmen, Veräußerungen, Kulturwandel, CEO-Nachfolge - und der Unterstützung von Führungswechseln mit hohem Risiko, wie z. B. neu in der Rolle, neu in der Organisation, Übernahme strategischer Aufgaben und Vorbereitung auf die Nachfolge.

Ken arbeitet in einer Vielzahl von Branchen, darunter Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, Versorgungsunternehmen, IT-Dienstleistungen, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Einzelhandel, Biotechnologie und globale Automobilzulieferer. Er legt auch einen Schwerpunkt auf Diversität, coacht weibliche Führungskräfte und Führungskräfte ethnischer Minderheiten und fördert das Wachstum von traditionell nicht genutzten Talenten.