Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Dr. Thomas verfügt über mehr als 35 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talentbewertung in den USA und international. Dazu gehört umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und im Coaching von Führungskräften und leitenden Teams aus vielen verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem Hintergrund sowie die Beratung von CEOs und Vorständen bei Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsinitiativen. Da er im Nahen Osten und in Asien gelebt und gearbeitet hat, bringt er eine einzigartige globale Perspektive mit, zusammen mit einem tiefen Verständnis dafür, wie man den Erfolg von Expatriates unterstützt und Herausforderungen über nationale und kulturelle Grenzen hinweg meistert.

Schlüsselkompetenzen und Erfahrung

In seinen Coaching-Engagements für Führungskräfte ist Dr. Thomas dafür bekannt, eine positive "Can Do"-Denkweise mitzubringen, die bei allen Teammitgliedern Begeisterung hervorruft. Mit der Fähigkeit, Situationen aus mehreren Perspektiven zu betrachten, ist er darauf spezialisiert, verschiedene Gruppen zusammenzubringen und ihre Bemühungen auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Er ist auch sehr geschickt in der Erstellung von Talentmanagementprozessen zur Überprüfung und Bewertung von Talenten, der Optimierung von Lern- und Entwicklungslösungen, um sowohl individuelles Wissen und Fähigkeiten als auch kohärente leistungsstarke Teams aufzubauen, sowie in der Entwicklung und dem Coaching von Führungskräften auf allen Ebenen. Er hat mit Mitarbeitergruppen zusammengearbeitet, die von Arbeitern bis hin zu CEOs in fast allen Branchen und Kategorien reichen, und der rote Faden in seiner Arbeit besteht immer darin, lösbare Probleme zu identifizieren und praktische Lösungen zu implementieren, um sowohl die Geschäfts- als auch die individuellen Ergebnisse zu verbessern. Seine größte Leidenschaft ist es, sich für die Entwicklung außergewöhnlicher Führungskräfte einzusetzen, die den Erfolg in den kommenden Jahren aufrechterhalten werden. 

Als erfahrene Führungskraft in den Bereichen Wirtschaft und Personalwesen war Dr. Thomas in leitenden Positionen tätig, zuletzt bei United Airlines als Managing Director of Organizational Development and Talent Strategies. In seiner letzten Funktion bei DDI nutzte er eine einzigartige Mischung aus Personal- und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten, um den Verkauf des Geschäfts mit Einstellungstests von DDI und die Übergabe dieses Geschäfts an den neuen Eigentümer, PSI Services, Inc., erfolgreich zu leiten.

Seine früheren Positionen bei DDI als Vice President, Healthcare Practice, Vice President, Partnerships, General Manager der DDI-Beratungsaktivitäten für Ost- und Südchina sowie mehrere andere Vice President- und Senior-Level-Positionen in der Leitung des Beratungsgeschäfts von DDI geben ihm einen einzigartigen globalen und branchenübergreifenden Einblick in das, was erforderlich ist, um Geschäftsergebnisse und erfolgreiche globale Talentstrategien aufzubauen und voranzutreiben.

Ausbildung und Zeugnisse

Dr. Thomas ist ein anerkannter Experte auf dem Gebiet der Industriellen Organisationspsychologie. Er hat Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit der Stellenanalyse und der Beurteilung von Führungskräften und Managern veröffentlicht, auf zahlreichen nationalen und internationalen Personalkonferenzen gesprochen und verfügt über einschlägige Lehrerfahrung im In- und Ausland. Er hat einen B.A. in Psychologie/Wirtschaft von der Auburn University und einen Ph.D. und M.A. in Arbeits-/Organisationspsychologie von der University of South Florida. Er ist Mitglied der Society for Industrial/Organizational Psychology, der Academy of Healthcare Executives und der Association for Talent Development.