Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Bob ist vor kurzem als Präsident von DDI in den Ruhestand getreten, nachdem er 38 Jahre lang für das Unternehmen tätig war, die letzten 25 Jahre als Präsident und COO. Als Leiter des Tagesgeschäfts von DDI von 1990 bis 2015 leitete Bob das Wachstum und die Expansion von DDI von einem kleinen US-Unternehmen mit einem Umsatz von 40 Millionen US-Dollar zu einem 160-Millionen-Dollar-Unternehmen, das in 26 Ländern weltweit tätig ist. Nach einer sehr erfolgreichen Karriere in den späten 70er und 80er Jahren, in der er die Beratung auf Führungs- und Führungsebene mit der Leitung der US-Vertriebsorganisation von DDI kombinierte, leitete Bob in den frühen 90er Jahren die Transformation von DDI von einem Unternehmen, das sich an Produkten und Vertrieb orientierte, zu einem Unternehmen, das vom Markt und den Kunden angetrieben wurde. Dies trieb die strategische Ausrichtung von DDI auf Wachstum und Kundennähe voran.

Während seiner Amtszeit als Präsident konzentrierte sich Bob auf wertebasierte Führung, um DDI zu einem bevorzugten Arbeitgeber zu machen, und richtete die interne Kultur von DDI auf Kundenorientierung, Teamarbeit, Innovation und hohes Engagement aus. Unter Bobs Führung wurde DDI zu einem der Top 25 der besten kleinen und mittleren Unternehmen in Amerika gewählt: 2010, 2011, 2012 und 2014 (SHRM & Great Place to Work Institute). Im Jahr 2007 bewarb sich DDI um den Preis und wurde zum besten Arbeitgeber in Pittsburgh gewählt (Pittsburgh Post-Gazette).

Bob hat mit vielen der US-amerikanischen Fortune-500-Unternehmen sowie mit Bundes- und Landesorganisationen zusammengearbeitet, darunter General Motors, Boehringer Ingelheim, Citigroup, die U.S. Air Force, Gillette, ING, Hershey Foods Corp., Transocean, Cox Media Group, MSA und Nissan.