Lernen Sie unser Führungsteam kennen

Alice Pescuric unterstützt derzeit DDI-Schlüsselkunden in den Bereichen Führungskräfteentwicklung sowie Assessment und Coaching auf Führungsebene, was zu einem schnelleren Onboarding und einer stärkeren Entwicklungsplanung für Top-Talente führt. Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als leitende Personalleiterin, Geschäftsführerin und Beraterin für strategisches Talentmanagement.

Vor ihrer jetzigen Position war sie Mitglied des Senior Management Teams und des Operating Committee von DDI. Bei DDI war Alice in zahlreichen Positionen im Produktmanagement und in der Beratung tätig. Als VP der Training and Development Technology Group und später SVP der Workforce Planning Practice war sie für das Design, die Entwicklung und die Einführung preisgekrönter Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Teameffektivität, Kundenservice, Leistungsmanagement und technologiebasierte Lerntools verantwortlich.

In ihrer jetzigen Rolle umfasst ihre typischen Kundenengagements die Arbeit mit der Auswahl von Führungskräften, der Bewertung und dem Feedback, Coaching-Engagements auf Führungsebene sowie der Gestaltung und Durchführung von Programmen für Führungskräfte und High-Potentials. Ihre aktuellen und früheren Kunden kommen aus einer Vielzahl von Branchen, darunter Cognizant, CA Technologies, Halliburton, SAIC, Walmart, DSW, REI, Ohio University, die University of Pittsburgh einschließlich des Health Plan and the Medical Center, Mine Safety Appliances und BorgWarner.

Ausbildung und Zeugnisse

• Universität Pittsburgh, B.A. in Sprache und Kommunikation, Cum Laude
• Zahlreiche Zertifizierungen, darunter DDI-zertifizierter Verhaltensassessor, Targeted Selection®, Hogan Assessment Systems, DDI-zertifizierter Lernsystem-Moderator und Master-Trainer sowie verschiedene Coaching-Programme
• Vertriebszertifizierungen, einschließlich IMPAX Sales Process, Huthwaite SPIN Selling, Huthwaite Sales Coaching und Miller Heiman Strategic Selling
• Mitglied der International Coaching Federation (ICF)
• Coaching-Zertifizierung des Gestaltinstituts
• Board Certified Coach—in progress

Führungskräfteentwicklung und Coaching-Stil

Alices Ansatz ist ansprechend und geschäftsorientiert. Sie bringt ihre kombinierte Erfahrung in der Unternehmens- und Organisationsführung sowie Best Practices in der Führungskräfteentwicklung ein, um Organisationen und Einzelpersonen dabei zu helfen, kritische Probleme zu identifizieren und gemeinsam wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln. Ihr Coaching-Stil ist unterstützend und ermutigend, baut Vertrauen auf, stellt Barrieren in Frage und regt zu neuen Denkweisen an. Sie ist bei ihren Kunden bekannt für ihre Fähigkeit, mit Neugier und nicht mit Urteilen zuzuhören und persönliche Risikobereitschaft und Verantwortlichkeit zu fördern. Das Ergebnis sind Coaching- und Führungskräfteentwicklungslösungen, die einen messbaren Mehrwert für die Leistung des Einzelnen und der Organisation schaffen.

Beispiele für Kunden und Branchenerfahrung

• Siebenjährige Tätigkeit bei der Unterstützung eines großen globalen Einzelhändlers bei der Bereitstellung von Executive Assessment- und Entwicklungsdienstleistungen auf der Ebene des Vice President und höher. Zu den weiteren Engagements im Einzelhandel gehören die Durchführung von Workshops für das mittlere Management zur Umsetzung von Strategien in Ergebnisse für eine Mehrmarken-Holdinggesellschaft und die Unterstützung von High-Potential-Programmen für Fachhändler sowohl auf Unternehmens- als auch auf regionaler Ebene.
• Dreijährige Rolle als Client Engagement Manager für eine mehrjährige Initiative zum Kulturwandel in der Verteidigungsindustrie.
• Beratungspartner für ein mittelständisches Produktionsunternehmen, das die organisatorische Transformation unterstützt, einschließlich der Klärung von Visionen und Werten, der Erstellung einer Kundenservicestrategie, der Implementierung kompetenzbasierter Systeme und der Bewertung von Schlüsseltalenten für die organisatorische Umstrukturierung. Alice hat ähnliche Erfahrungen im Gesundheitswesen gemacht.

Karriere-Highlights und Qualifikationen

• Senior Vice President, Workforce Development Practice, und Mitglied des Operating Committee, DDI
• Vizepräsident für Aus- und Weiterbildungstechnologien, DDI
• Produktmanager, Interaktionsmanagement®
• Direktor für Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung bei einem Hauptgeschäftsbereich der May Department Stores Company
• Direktorin für Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bei einem Geschäftsbereich der britischen BATUS Retail Group

Zusätzliche und einzigartige Interessen

• Coaching für zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich emotionaler Intelligenz, Präsentationsfähigkeiten für Führungskräfte und Übergangscoaching, sind ihre Markenzeichen.
• Die Arbeit mit globalen Kunden und die Vielfalt der internationalen Beratung und Lieferung. Sie blüht auf, wenn sie die Welt sowohl geschäftlich als auch privat bereist und eine tiefe Indoktrination in die regionalen Kulturen und Geschäftspraktiken erhält.
• Alice hat ein besonderes Interesse daran entwickelt, jungen Führungskräften zu helfen. Sie hat sich freiwillig als Coach in einem Programm engagiert, das sich auf die Entwicklung von Führungskräften für junge weibliche Fachkräfte in zivilgesellschaftlichen und NFP-Umgebungen konzentriert und Veteranen, die aus dem Einsatz in zivile Führungspositionen zurückkehren, Fähigkeiten der emotionalen Intelligenz vermittelt. Sie ist auch in vielen Organisationen in ihrer Gemeinde aktiv, unter anderem war sie sechs Jahre lang Vorsitzende der Kommission für den öffentlichen Dienst.
• In ihrer Freizeit spielt sie gerne Golf, reitet und tanzt Stepptanz.