HR-Organisationen bereiten sich auf Führungsexodus in Europa vor, der durch zunehmenden Stress und Burnout angeheizt wird

LONDON, 22. Januar 2025 - Führung erfordert heute mehr als nur das Erreichen der aktuellen Quartalsziele – sie erfordert die Gestaltung der Zukunft sowohl des Unternehmens als auch seiner Mitarbeiter vor dem Hintergrund eines oft herausfordernden Umfelds.

Dennoch gibt es eklatante Lücken zwischen den Fähigkeiten, die Führungskräfte benötigen, und den Fähigkeiten, die Entwicklungsorganisationen bereitstellen. Führungskräfte fühlen sich schlecht gerüstet, um mit den Anforderungen ihrer Rolle umzugehen, während sie mit einem zunehmend herausfordernden Umfeld konfrontiert sind, wie im Europe Leadership Report 2025 von DDI hervorgehoben wird, einer umfassenden Forschungsstudie der Führungsberatung DDI, die auf Erkenntnissen von 428 Führungskräften und 250 HR-Fachleuten in 18+ Ländern basiert.

Achtzig Prozent der HR-Organisationen in Europa prognostizieren für die nächsten fünf Jahre einen sprunghaften Anstieg des Bedarfs an neuen Führungskompetenzen. Allerdings haben nur 22 % der Personalabteilungen die Behebung der vier kritischsten Qualifikationslücken im Rahmen der aktuellen Entwicklungspläne priorisiert.

• Festlegung der Strategie: 55 % der Führungskräfte halten sie für wesentlich, aber nur 13 % haben eine Schulung erhalten.
• Einbindung der Mitarbeiter: 55 % sehen es als kritisch an, aber nur 15 % wurden in diesem Bereich entwickelt.
• Identifizierung und Entwicklung künftiger Talente: 48 % nennen dies als entscheidend, aber nur 8 % haben eine relevante Entwicklung durchlaufen.
• Entscheidungsfindung: 51 % der Führungskräfte glauben, dass dies von entscheidender Bedeutung ist, aber nur 14 % haben eine Schulung erhalten.

Ein Mangel an angemessener Ausbildung und Unterstützung für bestehende und neue Führungskräfte könnte sich noch besorgniserregender auf die Führungstalente in Europa auswirken, da die DDI-Daten auch das zunehmende Risiko von Stress und Burnout bei Führungskräften in Europa verdeutlichen.

Zeitmangel führt zu Burnout bei Europas Staats- und Regierungschefs

Dem Bericht zufolge gaben weniger als ein Fünftel (19 %) der Führungskräfte an, dass sie genügend Zeit haben, um ihre Aufgaben bei der Arbeit zu erfüllen, was auf ein kritisches Versagen der europäischen Organisationen hinweist, die Zeit der Führungskräfte effektiv zu verwalten und zu schützen und ihre Entwicklung zu unterstützen.

Tatsächlich zeigen weitere Daten aus dem Bericht, dass mehr als die Hälfte (54 %) der europäischen Staats- und Regierungschefs seit ihrem Amtsantritt einen deutlichen Anstieg des Stresses erlebt haben. Von diesen Führungskräften sind 72 % besorgt über Burnout und 40 % haben in Erwägung gezogen, Führungsrollen vollständig aufzugeben.

"Der Bericht unterstreicht eine kritische Bedrohung für Europas Führungspipeline", erklärt Bruce Watt, Ph.D., Senior Vice President bei DDI. "Wenn Führungskräfte gestresst sind und ausgebrannt sind, führt dies zu einem gefährlichen Dominoeffekt in allen Organisationen. Die Lösung liegt in der Art und Weise, wie wir unsere Führungskräfte entwickeln und unterstützen. Unternehmen, die in eine gezielte Kompetenzentwicklung investieren und ihren Führungskräften die Zeit und die Werkzeuge an die Hand geben, um erfolgreich zu sein, beugen nicht nur Burnout vor, sondern schaffen auch widerstandsfähige Führungsteams, die eine nachhaltige Unternehmensleistung fördern. Die Wahl ist klar: Investieren Sie heute in den Schutz und die Entwicklung von Führungskräften oder riskieren Sie, die Gesundheit und Leistung des Unternehmens morgen zu gefährden."

Dieser jüngste Bericht von DDI erinnert daran, dass der Ausgleich zwischen wirtschaftlichem Druck und langfristiger Führungskräfteentwicklung für nachhaltigen Erfolg in der heutigen volatilen globalen Landschaft unerlässlich ist.

Der Europe Leadership Report ist Teil der Global Leadership Forecast-Reihe von DDI, der größten und am längsten laufenden Führungsstudie ihrer Art, die auf Erkenntnissen von fast 13.000 Führungskräften und HR-Fachleuten in 50 Ländern, darunter 223 CEOs, basiert.

###

Über DDI 

DDI ist ein globales Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das Unternehmen dabei unterstützt, außergewöhnliche Führungskräfte einzustellen, zu fördern und zu entwickeln. Von neuen Managern bis hin zu hochrangigen Führungskräften steht DDI ihnen zur Seite und unterstützt sie in jedem kritischen Moment der Führung. Basierend auf fünf Jahrzehnten Forschung und Erfahrung in der Wissenschaft der Führung ermöglichen die evidenzbasierten Bewertungs- und Entwicklungslösungen von DDI Millionen von Führungskräften auf der ganzen Welt, erfolgreich zu sein und ihre Organisationen zu neuen Höhen zu führen. Weitere Informationen finden Sie unter ddiworld.com.

Pressekontakt: 

Lucie Leigh, ddi@tytopr.com