Inspirierende Momente auf dem Better Leaders Summit 2024
24. Oktober 2024
Höhepunkte des Better Leaders Summit 2024
Letzte Woche trafen sich Führungskräfte und Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, L&D und Talente zum Better Leaders Summit 2024, einer jährlichen Veranstaltung, die unter dem kraftvollen Motto " Inspire Moments That Matter" neue Ideen einbrachte. Der von DDI veranstaltete Gipfel konzentrierte sich darauf, Unternehmen in die Lage zu versetzen, ihre Strategien zur Entwicklung von Führungskräften zu verbessern und durch menschenzentrierte Lösungen ein sinnvolles Wachstum zu fördern.
Video
Die Momente, auf die es ankam
Die Teilnehmer des Summits erlebten dynamische und interaktive Erlebnisse mit Keynote-Speakern, Breakout-Sessions, Workshops, Fallstudien, Networking-Möglichkeiten mit Gleichgesinnten und vielem mehr. Sehen Sie sich das Video an, um die Highlights zu sehen.
Lösungsreiche Fallstudien für branchenspezifische Herausforderungen
An der Veranstaltung nahmen Kunden aus verschiedenen Branchen teil, die ihre einzigartigen Ansätze zur Lösung von Herausforderungen bei der Entwicklung von Führungskräften vorstellten. Diese Fallstudien lieferten wertvolle Einblicke in die Art und Weise, wie L&D-Teams die Anforderungen von Führungskräften erfüllen, und boten den Teilnehmern praktische Erkenntnisse, die sie in ihre Unternehmen mitnehmen konnten.
Die Kunden deckten ein breites Themenspektrum ab, von der Steuerung des kulturellen Wandels bei Fusionen und Übernahmen und der Entwicklung von Führungsteams bis hin zur Skalierung der Entwicklung und der Förderung von Leistungskennzahlen. In den Gesprächen ging es auch um die Förderung des Engagements und der Bindung von Mitarbeitern, den Aufbau einer strategischen Ausrichtung der Führungskräfte und die Einführung wirkungsvoller Programme mit hohem Potenzial.
Diese Fallstudien zeigten reale Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen in einer Vielzahl von Branchen, darunter Technologie, Nachhaltigkeit, Fertigung, Finanzen, Transport, Gesundheitswesen, pharmazeutische Forschung und mehr.
"Ich habe letztes Jahr am Summit teilgenommen und so viele Erkenntnisse gewonnen, dass ich mich sofort bewerben konnte. Ich bin [als Redner] hier, um zu teilen, was wir erreichen konnten."
Geschäftsführender Direktor, Lernen und Entwicklung
Hands-On Learning: Workshops und Breakout Insights
Die Teilnehmer nahmen an Workshops und Breakout-Sessions teil, die praktische Einblicke und umsetzbare Strategien vermittelten. Zu den wichtigsten Themen gehörten ein neuer Ansatz für Programme mit hohem Potenzial, die Integration von Assessments in die Entwicklung, die Gestaltung wirkungsvoller Lernreisen und die Gewinnung der Zustimmung der Geschäftsleitung für Talentinitiativen. Die Teilnehmer gingen mit neuen Fähigkeiten und Kenntnissen nach Hause, die sie sofort in ihren eigenen Leadership-Programmen anwenden konnten.
Weltbekannte Keynote-Speaker
Justin Jones-Fosu, MBA, CSP, ist Sozialunternehmer, Autor sowie Gründer und CEO von Work. Meaningful., wo er 50-60 Mal im Jahr für Fachleute, Unternehmen, Organisationen und Verbände weltweit spricht. Jones-Fosu eröffnete Tag 2 mit einer anregenden Keynote zum Thema "Purpose-Driven Leadership" und betonte, wie Führungskräfte sinnvolle Verbindungen schaffen und Ergebnisse durch Purpose erzielen können.
Diana Nyad, eine Weltmeisterin, renommierte inspirierende Rednerin und Autorin, fesselte das Publikum mit ihrer unglaublichen Geschichte der Beharrlichkeit. Nyad erzählte von ihrem Weg, die erste Person zu werden, die von Kuba nach Florida geschwommen ist, und über die Bedeutung von Resilienz in der Führung.
Mit der Innovations-Roadmap von DDI die Zukunft gestalten
In einer anregenden Sitzung stellte Verity Creedy, DDI Vice President of Product Management, ein Jahr bemerkenswerter Innovationen und eine kühne Vision für die Zukunft der Führungskräfteentwicklung vor. Im Laufe des letzten Jahres hat DDI mehr als 50 Assets veröffentlicht, von brandneuen Kursen, neuen Formaten und Mikrokursen zu aktuellen Themen bis hin zu KI-gestützten Praxissimulationen, die alle darauf ausgelegt sind, den sich entwickelnden Anforderungen moderner Führung gerecht zu werden.
In dem Bewusstsein, dass die Führungskräfte von heute in einem komplexen und sich schnell verändernden Umfeld tätig sind und in dem persönliche und berufliche Grenzen mehr denn je verschwimmen, setzt sich DDI weiterhin für einen dynamischen Entwicklungsansatz ein, der den Arbeitsplatz menschlicher macht.
Mit Blick auf die Zukunft integriert DDI mehr datengestützte Erkenntnisse aus Bewertungen in Entwicklungserfahrungen und fördert das Wachstum in Echtzeit mit KI-fähigen Tools. Die Sitzung gipfelte in einer aufregenden Ankündigung der neuen CIO Julie Simmons über eine Plattform der nächsten Generation, um die Zukunft der Führungskräfteentwicklung zu gestalten.
Abschließende Gedanken und Ausblick
Während des gesamten Summits erhielten die Teilnehmer praktische Strategien zur Stärkung ihrer Leadership-Programme und zur Entwicklung effektiverer Führungskräfte. Am bedeutsamsten war vielleicht, dass der Summit selbst zu einem wichtigen Moment wurde – er brachte eine lebendige Gemeinschaft von L&D-Führungskräften und -Teams zusammen, die sich gegenseitig inspirieren, unterstützen und voneinander lernen in ihrer gemeinsamen Mission, die Führungskräfte von morgen zu entwickeln.