Einige Hinweise zur Terminologie im Bericht

Einleitung Der große Aufbruch der Vielfalt

In einem Bericht, der sich darauf konzentriert, wie wir Vielfalt über viele Identitäten hinweg annehmen und integrative Verhaltensweisen in unseren Kulturen praktizieren, erkennen wir an, dass die Sprache, die wir verwenden, wichtig ist. In diesem Bericht konzentrieren wir uns darauf, sicherzustellen, dass die von uns verwendete Sprache die Daten und die Art und Weise, wie die Teilnehmer ihre Identität darstellen, korrekt wiedergibt.

Geschlechtsidentität

Geschlecht ist nicht binär. In unserem Datensatz wählten die Teilnehmer ihr Geschlecht selbst aus, einschließlich der Möglichkeit, ihre bevorzugte Identität anzugeben. Da die Anzahl der Teilnehmer, die andere Optionen als Männer oder Frauen wählten, sehr gering war, konnten wir keine Analyse ihrer Ergebnisse mit statistischer Validität durchführen.

Daher wird in diesem Bericht nur das Geschlecht nach Männern oder Frauen aufgeschlüsselt. Diese Daten bilden zwar nicht das gesamte Spektrum der geschlechtsspezifischen Erfahrungen am Arbeitsplatz ab, bieten aber wertvolle Erkenntnisse, die Unternehmen dabei helfen, ihre DEI-Bemühungen weiter voranzutreiben.

Rasse und ethnische Identität

Eine der Stärken einer globalen Studie besteht darin, dass wir aus einem breiten Spektrum von Rassen und Ethnien auf der ganzen Welt Stichproben ziehen. Dies macht es jedoch auch schwierig, bestimmte rassische und ethnische Gruppen zu identifizieren, die auf globaler Ebene unterrepräsentiert sind, da eine Minderheit in einem Gebiet die Mehrheitsgruppe in einem anderen Teil der Welt sein kann.

Da es unser Ziel ist, zu untersuchen, wie Organisationen Menschen einbeziehen, die nicht die rassische oder ethnische Mehrheitsgruppe in ihrer Region repräsentieren, segmentieren wir die Daten in diesem Bericht auf der Grundlage derjenigen, die selbst auswählen, dass sie eine rassische oder ethnische Minderheit unter ihren Kollegen bei der Arbeit vertreten. Daher verwenden wir in diesem Bericht den Begriff "Minderheit", um jeden zu repräsentieren, der sich nicht als rassische oder ethnische Mehrheitsgruppe am Arbeitsplatz identifiziert.

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