Unternehmen lösen Versprechen in Bezug auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nicht ein

Insgesamt sind die Führungskräfte weniger optimistisch in Bezug auf die Fortschritte ihres Unternehmens in wichtigen DEI-Praktiken als noch vor zwei Jahren.

Eine mögliche Erklärung ist, dass die Erwartungen der Führungskräfte an DEI-Programme in den letzten Jahren gestiegen sind. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass Unternehmen angesichts zunehmender wirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Herausforderungen stillschweigend von ihren DEI-Verpflichtungen abrücken.

In der vorherigen Studie haben wir festgestellt, dass viele Unternehmen seit 2020 Jahren einen Rückgang der Anzahl weiblicher Führungskräfte verzeichnet haben, insbesondere bei Unternehmen mit schlechter Leistung. Darüber hinaus ist die Zahl der Organisationen, die DEI-Programme nutzen, zurückgegangen. In 2020 Fällen hatten nur 15 % der Unternehmen kein DEI-Programm. Diese Zahl ist in unserer aktuellen Prognose auf 20 % gestiegen.

Ein weiterer Hinweis auf den Rückgang der Werte könnte in den Kluft zwischen den Generationen liegen. Überraschenderweise waren jüngere Führungskräfte unter 35 Jahren am optimistischsten, was das Engagement ihrer Organisation für DEI angeht. Die 46- bis 55-Jährigen äußerten sich jedoch am meisten enttäuscht über die DEI-Bemühungen ihres Unternehmens. Dies könnte ein Indikator dafür sein, dass diese Führungskräfte der "Generation X" frustriert sind über die langsamen Fortschritte, die sie im Laufe der Zeit gesehen haben, und sich möglicherweise übersehen fühlen, da viele Programme auf jüngere Arbeitnehmer abzielen.